Hải Phòng dự chi hơn 900 tỷ hỗ trợ đào tạo, thu hút nhân lực ngành y của thành phố
Nam Khánh - Đỗ Hoàng
07/11/2023, 15:42
Với kinh phí 900 tỷ đồng để thu hút nhân lực ngành y, Hải Phòng dự kiến trong 7 năm sẽ thu hút được 8 giáo sư, 15 phó giáo sư, 35 tiến sĩ chuyên ngành y tế, 57 bác sĩ chuyên khoa cấp II, 78 bác sĩ nội trú…
Ngày 7/11, nguồn tin từ UBND TP. Hải Phòng cho biết thành phố này đang xây dựng chính sách đặc thù chế độ hỗ trợ, đãi ngộ và thu hút nhân lực cho ngành y tế giai đoạn 2024-2030 với kinh phí hỗ trợ trong 7 năm khoảng hơn 905 tỷ đồng từ nguồn ngân sách địa phương.
Theo đề xuất của Sở Y tế TP. Hải Phòng, thực hiện chính sách đặc thù, hỗ trợ kinh phí hỗ trợ đào tạo văn bằng, chứng chỉ chuyên môn cho các đơn vị y tế tự chủ nhóm III, IV để đào tạo các nhân lực trình độ tiến sĩ chuyên ngành y tế, bác sĩ chuyên khoa cấp 2, bác sĩ nội trú; thạc sĩ, chuyên khoa cấp 1, bác sĩ tuyến xã và huyện đảo khoảng hơn 186 tỷ đồng. Kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực này cho 1.920 lượt cán bộ, nhân viên ngành y tế trong đó có 555 lượt bác sĩ tại các đơn vị y tế tự chủ nhóm III, IV.
Chi cho đào tạo, tăng cường chuyên môn, kỹ thuật đối với nhân viên y tế tại các cơ sở khám, chữa bệnh được cử đi đào tạo, học tập kỹ thuật chuyên môn, nhân lực nhận chuyển giao kỹ thuật chuyên môn, tăng cường bác sĩ cho huyện đảo, kinh phí dự kiến khoảng hơn 40 tỷ đồng.
Chế độ ưu đãi hàng tháng tại các đơn vị y tế tự chủ nhóm III, IV trong 7 năm để thu hút, ưu đãi đội ngũ bác sĩ, dược sĩ, điều dưỡng, y sĩ, hộ sinh, kỹ thuật viên khoảng hơn 502 tỷ đồng.
Hải Phòng dự kiến sẽ thu hút được nhiều nhân tài ngành y sau 7 năm thực hiện chính sách thu hút nhân lực cho ngành này. Ảnh CTV
Hải Phòng cũng dự kiến dành hơn 245 tỷ đồng để thực hiện thu hút nhân lực ngành y đối với đội ngũ các giáo sư, phó giáo sư, tiến sĩ chuyên ngành y tế, bác sĩ chuyên khoa cấp 2, bác sĩ nội trú, dược sĩ… về công tác, làm việc tại các cơ sở khám chữa bệnh trên địa bàn thành phố.
Cụ thể, đối với chính sách thu hút sinh viên, viên chức ngành y tế từ các tỉnh, thành phố khác về làm việc tại các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc ngành y tế Hải Phòng sẽ được hỗ trợ một lần 25 lần mức lương cơ sở đối với nhân lực có trình độ cao đẳng điều dưỡng, hộ sinh, kỹ thuật viên y, y sĩ công tác tại trạm y tế. Hỗ trợ một lần bằng 40 lần mức lương cơ sở đối với nhân lực có trình độ đại học điều dưỡng, hộ sinh, kỹ thuật y.
Hỗ trợ một lần bằng 50 lần mức lương cơ sở đối với bác sĩ chính quy 4 năm, dược sĩ đại học chính quy về làm việc tại các đơn vị y tế tuyến huyện, trạm y tế, các Bệnh viện Phổi, Tâm thần, Phục hồi chức năng, Trung tâm pháp y, Trung tâm cấp cứu 115, Trung tâm kiểm nghiệm thuốc, mỹ phẩm, thực phẩm, Trung tâm kiểm soát bệnh tật thành phố.
Hỗ trợ một lần bằng 120 lần mức lương cơ bản đối với bác sĩ hệ chính quy 6 năm làm việc tại các đơn vị y tế tuyến huyện, trạm y tế, các Bệnh viên Phổi, Tâm Thần, Phục hồi chức năng, Trung tâm pháp y, Trung tâm cấp cứu 115 và Trung tâm kiểm soát bệnh tật thành phố.
Nguồn nhân lực có trình độ thạc sĩ, bác sĩ chuyên khoa cấp 1 về Hải Phòng làm việc được hỗ trợ 1 lần bằng 120 lần mức lương cơ bản. Bác sĩ nội trú được hỗ trợ một lần bằng 180 lần mức lương cơ bản. Tiến sĩ chuyên ngành y tế, bác sĩ chuyên khoa cấp 2 được hỗ trợ một lần bằng 200 lần mức lương cơ sở. Phó giáo sư được hỗ trợ một lần bằng 250 lần mức lương cơ sở. Giáo sư ngành y được hỗ trợ một lần bằng 300 lần mức lương cơ sở.
Hải Phòng dự kiến chính sách này trong 7 năm sẽ thu hút được 8 giáo sư, 15 phó giáo sư, 35 tiến sĩ chuyên ngành y tế, 57 bác sĩ chuyên khoa cấp II, 78 bác sĩ nội trú, 155 thạc sĩ, chuyên khoa cấp 1 cùng 404 bác sĩ, dược sĩ và 1.383 điều dưỡng, hộ sinh, kỹ thuật y có trình độ cao đẳng, đại học về làm việc tại các đơn vị khám chữa bệnh công lập trên địa bàn.
Thông qua chính sách đặc thù về chế độ đào tạo, đãi ngộ và thu hút nhân lực ngành y, Hải Phòng đặt mục tiêu cụ thể tạo nguồn nhân lực y tế đạt chất lượng từ tuyến thành phố đến cơ sở.
Yêu cầu ngành Y thực hiện nghiêm túc việc xin lỗi khi chậm, muộn trong giải quyết thủ tục hành chính
AI đang mang lại đột phá cho ngành y tế
Tôn vinh 51 nữ trí thức tiêu biểu ngành y giai đoạn 2019 - 2022
Theo nền tảng an ninh mạng
Viettel Threat Intelligence (thuộc Tập đoàn Viettel), trong 6 tháng đầu năm 2025, các vụ lừa đảo tài chính tại Việt Nam gia tăng chóng mặt, với hơn 4.500 tên miền độc hại và hơn 1.000 trang giả mạo được phát hiện. Các chuyên gia dự báo trí tuệ nhân tạo (AI) và công nghệ deepfake sẽ làm bùng phát làn sóng lừa đảo tinh vi hơn trong nửa cuối năm 2025...
Quảng Trị: Đa dạng hóa sinh kế, nhân rộng mô hình giảm nghèo bền vững
Tính từ năm 2022 đến 2024, tỉnh Quảng Trị đã giảm được 7.590 hộ nghèo và cận nghèo, tương ứng với tỷ lệ nghèo đa chiều giảm 4,26%, đạt mức giảm bình quân 1,49% mỗi năm...
Nhân viên ngân hàng tiếp tay đường dây rửa tiền
Cơ quan điều tra xác định, 3 nhân viên ngân hàng đã cấu kết với tội phạm mở tài khoản ngân hàng cho các doanh nghiệp “ma”, để các đối tượng sử dụng cho các hoạt động lừa đảo, rửa tiền...
Luật việc làm 2025: Quy trình, thủ tục vay vốn sẽ “cởi mở” hơn
Theo đề xuất của Bộ Nội vụ, mức vay tối đa dành cho người lao động sẽ được nâng lên 200 triệu đồng. Đối với các cơ sở sản xuất, kinh doanh, hạn mức cho vay có thể lên đến 10 tỷ đồng, tương ứng với 200 triệu đồng cho mỗi lao động được tuyển dụng, đào tạo...
Người bị suy giảm khả năng lao động sẽ được hưởng lương hưu với mức thấp hơn tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường từ 5 - 10 tuổi, nếu thuộc một trong các trường hợp được pháp luật cho phép...
Sáu giải pháp phát triển nhanh và bền vững ngành năng lượng
Việt Nam đang đứng trước cơ hội lớn để phát triển năng lượng xanh, sạch nhằm đảm bảo an ninh năng lượng và phát triển bền vững. Ông Nguyễn Ngọc Trung chia sẻ với Tạp chí Kinh tế Việt Nam/VnEconomy về sáu giải pháp để phát triển nhanh và bền vững ngành năng lượng nói chung và các nguồn năng lượng tái tạo, năng lượng mới nói riêng…
Nhân lực là “chìa khóa” phát triển điện hạt nhân thành công và hiệu quả
Trao đổi với Tạp chí Kinh tế Việt Nam/VnEconomy, TS. Trần Chí Thành, Viện trưởng Viện Năng lượng nguyên tử Việt Nam, nhấn mạnh vấn đề quan trọng nhất khi phát triển điện hạt nhân ở Việt Nam là nguồn nhân lực, xây dựng năng lực, đào tạo nhân lực giỏi để tham gia vào triển khai, vận hành dự án...
Phát triển năng lượng tái tạo, xanh, sạch: Nền tảng cho tăng trưởng kinh tế trong dài hạn
Quốc hội đã chốt chỉ tiêu tăng trưởng kinh tế 8% cho năm 2025 và tăng trưởng hai chữ số cho giai đoạn 2026 – 2030. Để đạt được mục tiêu này, một trong những nguồn lực có tính nền tảng và huyết mạch chính là điện năng và các nguồn năng lượng xanh, sạch…
Nhà đầu tư điện gió ngoài khơi tại Việt Nam vẫn đang ‘mò mẫm trong bóng tối’
Trả lời VnEconomy bên lề Diễn đàn năng lượng xanh Việt Nam 2025, đại diện doanh nghiệp đầu tư năng lượng tái tạo nhận định rằng Chính phủ cần nhanh chóng ban hành các thủ tục và quy trình pháp lý nếu muốn nhà đầu tư nước ngoài rót vốn vào các dự án điện gió ngoài khơi của Việt Nam...
Tìm lộ trình hợp lý nhất cho năng lượng xanh tại Việt Nam
Chiều 31/3, tại Hà Nội, Hội Khoa học Kinh tế Việt Nam, Hiệp hội Năng lượng sạch Việt Nam chủ trì, phối hợp với Tạp chí Kinh tế Việt Nam tổ chức Diễn đàn Năng lượng Việt Nam 2025 với chủ đề: “Năng lượng xanh, sạch kiến tạo kỷ nguyên kinh tế mới - Giải pháp thúc đẩy phát triển nhanh các nguồn năng lượng mới”...
Thuế đối ứng của Mỹ có ảnh hướng thế nào đến chứng khoán?
Chính sách thuế quan mới của Mỹ, đặc biệt với mức thuế đối ứng 20% áp dụng từ ngày 7/8/2025 (giảm từ 46% sau đàm phán),
có tác động đáng kể đến kinh tế Việt Nam do sự phụ thuộc lớn vào xuất khẩu sang Mỹ (chiếm ~30% kim ngạch xuất khẩu).
Dưới đây là phân tích ngắn gọn về các ảnh hưởng chính: