
Tuy chưa có báo cáo tổng kết chính thức, nhưng theo ông Phạm Xuân Hồng, Phó chủ tịch Hội Dệt may thêu đan Tp.HCM, có khoảng 20% doanh nghiệp ngành dệt may tại Tp.HCM đang lâm vào cảnh “túng bấn”, thiếu vốn, thiếu tiền mặt, không có hợp đồng, kinh doanh lỗ…
Trong tình cảnh đó, các công ty có thể sẽ thưởng cho công nhân với mức “tượng trưng” hoặc khá lắm thì bằng 50% so với năm ngoái. Số 80% doanh nghiệp còn lại sẽ có mức thưởng vào khoảng 70 – 80% so với tết năm ngoái.
Ông Hồng cho rằng: “Mức cao nhất của tết này sẽ bằng chứ không vượt tết năm rồi”.
Chẳng hạn Công ty Garmex Sài Gòn dự tính mức thưởng công nhân khoảng 3 – 4 triệu đồng/người, giảm gần 20% so với tết trước. Ở Công ty May Sài Gòn 3, một trong những đơn vị ăn nên làm ra của ngành may, mức thưởng cuối năm dự kiến sẽ khoảng 5 triệu đồng/người, bằng với tết năm ngoái.
Ông Hồng nhìn nhận: “Trong bối cảnh vật giá leo thang, chi phí đời sống tăng, thì thưởng bằng mức cũ tức là đã giảm thưởng với người lao động rồi”.
Ông Nguyễn Đức Khiêm, Tổng giám đốc Công ty Dệt Việt Thắng cho biết: “Cho đến giờ, các báo cáo sơ bộ cho thấy lãi công ty không bằng 50% năm ngoái, nhưng công ty vẫn dự kiến mức thưởng cho công nhân chí ít cũng bằng năm ngoái”.
Ông Nguyễn Đình Kim, Tổng giám đốc Công ty Giày Asia nhìn nhận: “Doanh nghiệp giày dép trong nước hầu hết đều rơi vào thế khó tìm kiếm hợp đồng mới. Nhưng đáng lo, đáng ngại và đáng quan tâm nhất là tình trạng nhiều doanh nghiệp đầu tư nước ngoài làm ăn kiểu chụp giựt, do đầu tư không đến nơi đến chốn, cạnh tranh không nổi trên thương trường, nay bị lỗ phải bỏ của chạy lấy người. Công ty của họ phá sản, công nhân sẽ mất việc, mất cả lương chứ đừng nói đến thưởng tết”.
Một giám đốc công ty chuyên sản xuất đế giày tại Tp.HCM cho rằng: “Qua tham khảo thông tin từ bạn bè, đối tác, tôi thấy khoảng 30% các doanh nghiệp vừa và nhỏ trong ngành da giày đang rất khó khăn. Họ khó mà giữ được mức lương, mức thưởng cho công nhân dịp cuối năm này”.
Bích Thủy
(SGTT)
Với việc ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) trong tự động hóa quy trình sàng lọc, kết nối hồ sơ, Hà Nội đặt mục tiêu giảm từ 30 - 50% thời gian tuyển dụng trung bình của doanh nghiệp và thời gian chờ việc của người lao động...
Hướng dẫn mới của Bộ Nội vụ nhấn mạnh yêu cầu các đơn vị tập trung rà soát thực chất để đề xuất điều chỉnh, tích hợp hoặc loại bỏ vị trí việc làm không còn phù hợp. Chỉ bổ sung vị trí việc làm mới khi thực sự phát sinh nhiệm vụ, bảo đảm đúng thẩm quyền...
Nhằm giải quyết bài toán thiếu hụt nhân lực trầm trọng cho các công trình trọng điểm Thủ đô, ngày 31/10/2026, Hà Nội sẽ tổ chức Phiên giao dịch việc làm chuyên đề xây dựng – cơ khí – giao thông. Sự kiện quy tụ 32 doanh nghiệp lớn với hơn 8.000 vị trí việc làm hấp dẫn, mở ra cơ hội việc làm và phỏng vấn trực tiếp ngay tại chỗ cho người lao động...
Quyết định 2034/QĐ-TTg yêu cầu xây dựng phương án biên chế giai đoạn 2027 - 2031 theo từng năm, có thuyết minh về cơ sở dự báo, thay đổi nhiệm vụ, quy mô hoạt động và điều kiện bảo đảm thực hiện...
Các địa phương được yêu cầu nghiên cứu điều chuyển, giảm biên chế quản lý giáo dục, tăng biên chế trực tiếp giảng dạy, bảo đảm các điều kiện phục vụ năm học 2026-2027...
Từ những công trình kiến trúc cổ kính đến không gian Hoàng cung được tái hiện bằng công nghệ số, di sản Huế đang được kể lại bằng ngôn ngữ mới, đưa những câu chuyện lịch sử đến gần hơn với thế hệ trẻ.
Mô hình điện mặt trời mái nhà tự sản xuất, tự tiêu thụ với các thông số cụ thể về khả năng tiết kiệm điện, công suất, chất lượng tấm pin, bộ biến tần (inverter), thương hiệu thiết bị… đang được nhiều hộ gia đình, doanh nghiệp và cơ sở sản xuất quan tâm. Đây là giải pháp giúp chủ động nguồn điện, góp phần phát triển năng lượng tái tạo, bảo vệ môi trường, là mô hình sản xuất và tiêu dùng bền vững có thể nhân rộng.