
Chỉ riêng trong năm 2010, hãng truyền thông Viacom đã tăng giá trị gói thù lao dành cho Giám đốc điều hành (CEO) Philippe Dauman thêm 50,5 triệu USD. Không chỉ có Dauman, nhiều CEO khác của Mỹ cũng được hưởng mức thù lao tăng thêm hàng chục triệu USD trong năm ngoái.
Với dữ liệu từ hãng tư vấn tiền lương Equilar có trụ sở ở California, Mỹ, trang CNNMoney đã đưa ra danh sách 10 CEO được tăng thù lao nhiều nhất ở nước này trong năm 2010.
1. Philippe P. Dauman
Công ty
: Viacom
Mức thù lao tăng thêm trong năm 2010
: 50,5 triệu USD
Tổng mức thù lao năm 2010
: 84,5 triệu USD
Thù lao tiền mặt
: 14,0 triệu USD (giảm 1,3 triệu USD)
Thưởng cổ phiếu và quyền chọn cổ phiếu
: 70,5 triệu USD (tăng 51,8 triệu USD)
Tỷ lệ tăng thù lao (1 năm)
: 148,6%
2. Ray R. Irani
Công ty
: Occidental Petroleum
Mức thù lao tăng thêm trong năm 2010
: 44,7 triệu USD
Tổng mức thù lao năm 2010
: 76,1 triệu USD
Thù lao tiền mặt
: 35,9 triệu USD (tăng 29,2 triệu USD)
Thưởng cổ phiếu và quyền chọn cổ phiếu
: 40,3 triệu USD (tăng 15,5 triệu USD)
Tỷ lệ tăng thù lao (1 năm)
: 142,4%
3. Donald J. Stebbins
Công ty
: Visteon
Mức thù lao tăng thêm trong năm 2010
: 23,6 triệu USD
Tổng mức thù lao năm 2010
: 26,9 triệu USD
Thù lao tiền mặt
: 5,7 triệu USD (tăng 2,4 triệu USD)
Thưởng cổ phiếu và quyền chọn cổ phiếu
: 21,2 triệu USD (tăng 21,2 triệu USD)
Tỷ lệ tăng thù lao (1 năm)
: 718,1%
4. John F. Lundgren
Công ty
: Stanley Black & Decker
Mức thù lao tăng thêm trong năm 2010
: 23,3 triệu USD
Tổng mức thù lao năm 2010
: 32,6 triệu USD
Thù lao tiền mặt
: 6,0 triệu USD (tăng 2,7 triệu USD)
Thưởng cổ phiếu và quyền chọn cổ phiếu
: 26,6 triệu USD (tăng 20,6 triệu USD)
Tỷ lệ tăng thù lao (1 năm)
: 253,1%
5. Richard M. Bracken
Công ty
: HCA
Mức thù lao tăng thêm trong năm 2010
: 20.8 triệu USD
Tổng mức thù lao năm 2010
: 29,0 triệu USD
Thù lao tiền mặt
: 29,0 triệu USD (tăng 24,1 triệu USD)
Thưởng cổ phiếu và quyền chọn cổ phiếu
: 0 (giảm 3,4 triệu USD)
Tỷ lệ tăng thù lao (1 năm)
: 255,0%
6. Jamie Dimon
Công ty
: J.P. Morgan Chase
Mức thù lao tăng thêm trong năm 2010
: 19,5 triệu USD
Tổng mức thù lao năm 2010
: 20,8 triệu USD
Thù lao tiền mặt
: 6,6 triệu USD (tăng 5,3 triệu USD)
Thưởng cổ phiếu và quyền chọn cổ phiếu
: 14,2 triệu USD (tăng 14,2 triệu USD)
Tỷ lệ tăng thù lao (1 năm)
: 1.541,5%
7. Richard C. Adkerson
Công ty
: Freeport-McMoRan
Mức thù lao tăng thêm trong năm 2010
: 15,2 triệu USD
Tổng mức thù lao năm 2010
: 35,3 triệu USD
Thù lao tiền mặt
: 14,1 triệu USD (tăng 742.000 USD)
Thưởng cổ phiếu và quyền chọn cổ phiếu
: 21,2 triệu USD (tăng 14,5 triệu USD)
Tỷ lệ tăng thù lao (1 năm)
: 75,7%
8. Les Moonves
Công ty
: CBS
Mức thù lao tăng thêm trong năm 2010
: 13,9 triệu USD
Tổng mức thù lao năm 2010
: 56,9 triệu USD
Thù lao tiền mặt
: 34 triệu USD (tăng 13 triệu USD)
Thưởng cổ phiếu và quyền chọn cổ phiếu
: 22,9 triệu USD (tăng 929.000 USD)
Tỷ lệ tăng thù lao (1 năm)
: 32,3%
9. Lloyd C. Blankfein
Công ty
: Goldman Sachs
Mức thù lao tăng thêm trong năm 2010
: 13,3 triệu USD
Tổng mức thù lao năm 2010
: 14,1 triệu USD
Thù lao tiền mặt
: 6,5 triệu USD (tăng 5,6 triệu USD)
Thưởng cổ phiếu và quyền chọn cổ phiếu
: 7,7 triệu USD (tăng 7,7 triệu USD)
Tỷ lệ tăng thù lao (1 năm)
: 1.536,1%
10. Michael E. Szymanczyk
Công ty
: Altria
Mức thù lao tăng thêm trong năm 2010
: 11,8 triệu USD
Tổng mức thù lao năm 2010
: 20,8 triệu USD
Thù lao tiền mặt
: 15,8 triệu USD (tăng 11 triệu USD)
Thưởng cổ phiếu và quyền chọn cổ phiếu
: 5 triệu USD (tăng 763.000 USD)
Tỷ lệ tăng thù lao (1 năm)
: 131%
Danh hiệu “Doanh nghiệp TP.Hồ Chí Minh tiêu biểu” và “Doanh nhân TP.Hồ Chí Minh tiêu biểu” sẽ được xét chọn định kỳ 2 năm một lần nhằm tôn vinh các doanh nghiệp, doanh nhân có thành tích xuất sắc trong sản xuất, kinh doanh, đổi mới sáng tạo, phát triển bền vững và đóng góp cho sự phát triển của Thành phố.
Giữa tâm điểm của làn sóng dữ liệu và sự bùng nổ AI, giá trị của sự xác thực và tư duy phản biện từ truyền thông chính thống lại càng trở nên vô giá. Khẳng định tầm vóc của Tạp chí Kinh tế Việt Nam/VnEconomy sau hành trình 35 năm phát triển, lãnh đạo các tập đoàn đa quốc gia và doanh nghiệp hàng đầu nhấn mạnh: cơ hội lớn nhất của báo chí kinh tế lúc này là làm chủ công nghệ và chuyển dịch mạnh mẽ từ “đưa tin” sang “kiến tạo tri thức”. Đây chính là bệ phóng vững chắc giúp cộng đồng doanh nghiệp tăng tốc chuyển đổi số, đổi mới sáng tạo, tăng trưởng bền vững; đồng thời tiếp sức cho các doanh nghiệp công nghệ số Việt Nam tự tin vươn tầm khu vực và thế giới.
Kinh tế ngày nay không còn là một lĩnh vực tách biệt, mà được định hình mạnh mẽ bởi địa chính trị, công nghệ và tính bền vững. Giữa dòng chảy thông tin dồi dào, điều độc giả cần nhất ở báo chí chính thống là bối cảnh, góc nhìn chuyên sâu và sự tin cậy. Trong giai đoạn tới, sứ mệnh lớn nhất của báo chí kinh tế không phải là trở thành người đưa tin nhanh nhất, mà là trở thành nền tảng tinh thần của nền kinh tế.
86 doanh nhân trẻ được trao danh hiệu Doanh nhân trẻ khởi nghiệp xuất sắc và 1 doanh nhân trẻ khuyết tật được vinh danh Doanh nhân trẻ khởi nghiệp xuất sắc danh dự năm 2026...
Xét theo số lượng, Mỹ vượt xa phần còn lại của thế giới. Nước này được dự báo ghi nhận thêm gần 67.000 cá nhân siêu giàu trong giai đoạn 2021-2026, cao gần gấp ba lần mức tăng của Trung Quốc...
Dưới tác động của biến đối khi hậu, tình trạng thời tiết, thiên tai diễn biến bất thường, cực đoan hơn, đòi hỏi công tác dự báo, cảnh báo sớm, giúp các ngành, địa phương và người dân chủ động ứng phó, giảm thiểu thiệt hại. Đặc biệt với các hiện tượng khí hậu như El Nino, ông Hoàng Đức Cường cho rằng khi nhận diện sớm nguy cơ, dự báo cảnh báo sớm sẽ giúp có thời gian chủ động lên kế hoạch sớm, có các giải pháp ứng phó, góp phần giảm thiểu ảnh hưởng, tác động đến hoạt động sản xuất và đời sống sinh hoạt của người dân.
Theo Ban Quản lý khu kinh tế Hải Phòng, trong việc quy hoạch và định hướng của Thành phố, thay vì chỉ phát triển khu công nghiệp, Hải Phòng đang hướng tới hình thành các chuỗi liên kết giữa khu công nghiệp, logistic, cảng biển, đô thị, dịch vụ theo mô hình của Singapore...