Điều kiện để doanh nghiệp được cung ứng lao động xây dựng sang Đài Loan

Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội) vừa có hướng dẫn doanh nghiệp dịch vụ cung ứng lao động sang làm công việc xây dựng dân dụng tại Đài Loan (Trung Quốc).

Cục Quản lý lao động ngoài nước cho biết, theo quy định của phía Đài Loan (Trung Quốc), lao động làm công việc xây dựng dân dụng được điều chỉnh bởi Luật lao động cơ bản.

Theo đó, người lao động làm công việc xây dựng dân dụng có thể làm việc cho nhiều công trình của cùng một người sử dụng lao động ở nhiều địa điểm khác nhau; thời hạn hợp đồng lao động là 3 năm. Trong thời hạn hợp đồng, người sử dụng lao động có thể điều động người lao động đến địa điểm công trình cụ thể để làm việc.

Trường hợp người sử dụng lao động có đồng thời giấy phép tuyển dụng lao động nước ngoài làm công việc xây dựng công trình đặc thù và công trình dân dụng, thì căn cứ vào nhu cầu điều động lao động, mà chủ sử dụng có thể điều động lao động làm công việc xây dựng công trình dân dụng sang tạm thời làm công việc xây dựng công trình đặc thù (nhưng không được phép điều động ngược lại).

Trong thời gian chưa bố trí được việc làm cho người lao động, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm trả lương với mức tối thiểu bằng mức cơ bản theo hợp đồng cho người lao động. Người sử dụng lao động có trách nhiệm bố trí phương tiện, hoặc chi trả chi phí từ nơi ở đến nơi làm việc và ngược lại cho người lao động.

Từ ngày 15/1/2024, Ban Quản lý lao động Việt Nam tại Đài Loan sẽ tiến hành thẩm định hồ sơ tiếp nhận lao động Việt Nam sang Đài Loan (Trung Quốc) làm việc trong lĩnh vực xây dựng dân dụng.

Vì thế, Cục Quản lý lao động ngoài nước đề nghị doanh nghiệp trước khi ký kết hợp đồng cung ứng lao động cần kiểm tra năng lực của người sử dụng lao động, quy mô của dự án, thu nhập thực tế của người lao động, chế độ phúc lợi,… nhằm đảm bảo quyền lợi của người lao động. Đồng thời, yêu cầu đối tác cung cấp kế hoạch bố trí công việc theo thời hạn hợp đồng lao động.

Cùng với đó, cần thông báo tuyển chọn lao động công khai, minh bạch, đầy đủ, đúng nội dung công việc đối tác yêu cầu về điều kiện làm việc, yêu cầu về sức khỏe, điều kiện ăn, ở, mức lương, cơ hội làm thêm giờ, thu nhập dự kiến và chế độ của người lao động, đảm bảo đủ thông tin cần thiết để người lao động lựa chọn, quyết định.

Các doanh nghiệp cũng lưu ý cần tuyển chọn người lao động thực sự có nguyện vọng đi làm công việc xây dựng dân dụng và đáp ứng được yêu cầu công việc.

Bên cạnh đó, doanh nghiệp cần thông báo cho đối tác Đài Loan (Trung Quốc) sử dụng mẫu hợp đồng lao động mới nhất, và các hồ sơ liên quan theo hướng dẫn của Ban Quản lý lao động Việt Nam tại Đài Loan (www.vecolabor.org.tw) khi đăng ký thẩm định hồ sơ tiếp nhận lao động Việt Nam.

Mới đây, cơ quan có thẩm quyền của Đài Loan (Trung Quốc) cũng đã quyết định tăng lương cơ bản, mức tham gia bảo hiểm lao động, bảo hiểm y tế cho lao động nước ngoài theo lộ trình đã được phê duyệt từ ngày 1/1/2024.

Theo đó, từ ngày 1/1/2024, lao động nước ngoài (bao gồm lao động Việt Nam) sẽ nhận mức lương cơ bản mới là 27.470 Đài tệ/tháng. Về bảo hiểm lao động là 604 Đài tệ/tháng và bảo hiểm y tế là 426 Đài tệ/tháng.