Đến thời điểm này, các doanh nghiệp dệt may, da giày đều đã có nhiều đơn hàng tới cuối năm, thậm chí có doanh nghiệp đơn hàng sang tới quý 1 năm 2025. Tuy nhiên, khó khăn hiện nay của các doanh nghiệp là thiếu lực lượng lao động để đáp ứng được đơn hàng...
Ảnh minh họa.
Để hỗ trợ các doanh nghiệp trên địa bàn, những tháng cuối năm/2024, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội dã tổ chức phiên giao dịch việc làm hàng ngày từ thứ hai đến thứ sáu. Bên cạnh đó, Trung tâm còn tổ chức các phiên giao dịch việc làm lưu động, trực tuyến kết nối nhiều tỉnh, thanh phố phía Bắc để doanh nghiệp mở rộng nguồn tuyển lao động.
KHẮP NƠI “SĂN TÌM” LAO ĐỘNG
Những tháng cuối năm là thời điểm vào mùa sản xuất không chỉ riêng ngành dệt may, da giày mà của nhiều ngành hàng khác, do đó có tình trạng ồ ạt tuyển dụng lao động khiến công tác tuyển dụng trở nên khó khăn. Ông Wuzong Sheng, Tổng giám đốc Công ty TNHH Green Precision Components Việt Nam tại Bắc Ninh, chia sẻ: “Doanh nghiệp dự kiến sẽ hoạt động sản xuất lớn, chúng tôi dự kiến cần thêm ít nhất từ 500 đến 1.000 nhân lực. Khó nhất là tuyển dụng lao động kỹ thuật bởi tại Bắc Ninh, sự cạnh tranh giữa các công ty về nguồn lao động là rất lớn”.
Tương tự tại Bắc Giang, ông Ngô Quyết Thắng, Chủ tịch Công đoàn ngành Công Thương tỉnh Bắc Giang, cho biết, tính đến thời điểm này, các doanh nghiệp may trên địa bàn vừa kết thúc đợt sản xuất đơn hàng may mùa đông (tháng 5, 6, 7, 8). Hiện các doanh nghiệp đang vào đợt cao điểm (tháng 10, 11, 12) chuẩn bị cho đơn hàng mùa hè sang năm. “Các doanh nghiệp may liên tục tuyển dụng lao động. Tuy nhiên, hiện nay, việc tuyển dụng gặp rất nhiều khó khăn do đa số người lao động có xu hướng thích đi làm ở khu công nghiệp”, ông Ngô Đức Thắng nhận định.
Dự báo thị trường lao động trong những tháng cuối năm 2024 sẽ tiếp tục tăng trưởng.
Theo ghi nhận, các doanh nghiệp ngành gỗ ở Bình Dương cũng đang bắt đầu tuyển dụng lao động trở lại cho các đơn hàng cuối năm. Tại TP. Tân Uyên, anh Hoàng Thanh Dũng, nhân viên Công ty TNHH Giải pháp Nhân lực 24H Rev Up, cho biết, đang tuyển lao động cho 10 doanh nghiệp ở Bình Dương với số lượng trên 1.000 lao động. “Nhiều doanh nghiệp nhận cả người lao động chưa biết việc, doanh nghiệp sẽ đào tạo lại. Chúng tôi đã lên cả các tỉnh Tây Nguyên để tìm nguồn lao động, nhưng cũng chỉ tuyển được rất ít vì đang vào mùa thu hoạch nông sản”, anh Dũng chia sẻ.
Tại TP.HCM, nhiều tháng qua Công ty TNHH Pouyuen Việt Nam (quận Bình Tân) cần tuyển hơn 2.000 công nhân để đáp ứng kế hoạch sản xuất dịp cuối năm khi đơn hàng tăng. Tuy nhiên, dù sử dụng nhiều kênh nhưng doanh nghiệp chỉ tuyển được một nửa nhu cầu. Khó tìm được lao động ở TP.HCM, công ty đã mở rộng sang các địa phương có tuyến xe đưa đón. “Không chỉ tìm lao động cho đơn hàng mới, chúng tôi còn phải tuyển dự trù cho nhóm lao động sẽ nghỉ việc sau Tết Nguyên đán. Nhiều năm qua, cứ sau Tết sẽ có khoảng 1.000 - 2.000 lao động không quay trở lại”, đại diện công ty cho biết.
“Doanh nghiệp gặp khó trong việc giữ chân lao động làm việc lâu dài. Những lao động chất lượng cao thường muốn làm thời vụ, không thiết tha việc ký hợp đồng dài hạn với công ty”, bà Kiều Ngọc Hoa, Giám đốc nhân sự Công ty TNHH Điện tử Samsung HCMC CE Complex (TP. Thủ Đức) cho hay tại buổi làm việc với đại diện Cục Việc làm, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội. Công ty và người lao động cũng đang gặp khó khăn đối với giới hạn về thời gian làm thêm 300 giờ/năm. Điều này không chỉ ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kế hoạch nguồn nhân lực của doanh nghiệp, mà còn kìm hãm thu nhập của người lao động.
Tương tự, ông Phạm Quang Anh, Giám đốc Công ty May mặc Dony (quận Bình Tân), thừa nhận rằng người lao động có nhu cầu cao trong việc tăng ca để kiếm thêm thu nhập. “Thậm chí, nhiều lao động có tay nghề ngày nay đang ở vị thế chọn công ty mà mình thích, chứ không còn chuyện công ty lựa chọn họ như trước. Vì thế, những công ty có giờ tăng ca ít sẽ khó giữ chân được lao động hơn”...
Nội dung bài viết được đăng tải trên Tạp chí Kinh tế Việt Nam số 45-2024 phát hành ngày 04/11/2024. Kính mời Quý độc giả tìm đọc tại đây:
Thiếu hụt văn hóa số sẽ cản trở doanh nghiệp chuyển đổi số
Đề nghị bổ sung thêm nhiều đối tượng được ngân sách hỗ trợ đóng bảo hiểm y tế
Loạt chính sách kinh tế, xã hội mới có hiệu lực từ tháng 11/2024
Đọc thêm
Đột phá trong quản lý lao động nước ngoài
Ngày 23/8, Cục Việc làm, Bộ Nội vụ, đã phối hợp cùng Sở Nội vụ TP. Đà Nẵng tổ chức thành công Hội nghị tập huấn triển khai Nghị định số 219/2025/NĐ-CP của Chính phủ quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
Sự kiện này thu hút sự quan tâm lớn, với sự tham gia của đại diện lãnh đạo Sở Nội vụ của 9 tỉnh thành miền Trung cùng đông đảo đại diện các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Đà Nẵng, cho thấy tầm quan trọng của việc cập nhật và thực thi những quy định pháp lý mới trong bối cảnh hội nhập kinh tế sâu rộng.
Hải Phòng “bắt mạch” giải ngân vốn đầu tư công chậm hơn mục tiêu
Ước tính đến hết tháng 8/2025, giá trị giải ngân vốn đầu tư công của Hải Phòng đạt 19.219 tỷ đồng, bằng 53,1% kế hoạch Thủ tướng giao…
Bộ Xây dựng ra công điện yêu cầu chủ động ứng phó bão số 5
Trước diễn biến phức tạp của cơn bão số 5, Bộ Xây dựng yêu cầu các cơ quan, đơn vị liên quan chủ động triển khai các biện pháp ứng phó nhằm đảm bảo an toàn cho người dân và tài sản...
Ninh Bình công khai 83 doanh nghiệp nợ thuế hơn 835 tỷ đồng
Thuế tỉnh Ninh Bình vừa công bố danh sách 83 doanh nghiệp nợ thuế và các khoản phải nộp ngân sách tính đến ngày 30/6/2025, với tổng số tiền hơn 835,7 tỷ đồng. Trong đó, 10 doanh nghiệp lớn chiếm tới trên 93% tổng số nợ.
Sẽ có cơ chế giá điện phù hợp cho các nhà máy sản xuất chip bán dẫn
Ban Chỉ đạo quốc gia về phát triển ngành công nghiệp bán dẫn yêu cầu Bộ Công Thương chủ trì, phối hợp các bộ, ngành bảo đảm nguồn điện ổn định, ưu tiên điện sạch cho phát triển ngành bán dẫn. Đồng thời, nghiên cứu, đề xuất cơ chế giá điện cho nhà máy sản xuất chip, báo cáo Thủ tướng trong quý 3/2025…
Sáu giải pháp phát triển nhanh và bền vững ngành năng lượng
Việt Nam đang đứng trước cơ hội lớn để phát triển năng lượng xanh, sạch nhằm đảm bảo an ninh năng lượng và phát triển bền vững. Ông Nguyễn Ngọc Trung chia sẻ với Tạp chí Kinh tế Việt Nam/VnEconomy về sáu giải pháp để phát triển nhanh và bền vững ngành năng lượng nói chung và các nguồn năng lượng tái tạo, năng lượng mới nói riêng…
Nhân lực là “chìa khóa” phát triển điện hạt nhân thành công và hiệu quả
Trao đổi với Tạp chí Kinh tế Việt Nam/VnEconomy, TS. Trần Chí Thành, Viện trưởng Viện Năng lượng nguyên tử Việt Nam, nhấn mạnh vấn đề quan trọng nhất khi phát triển điện hạt nhân ở Việt Nam là nguồn nhân lực, xây dựng năng lực, đào tạo nhân lực giỏi để tham gia vào triển khai, vận hành dự án...
Phát triển năng lượng tái tạo, xanh, sạch: Nền tảng cho tăng trưởng kinh tế trong dài hạn
Quốc hội đã chốt chỉ tiêu tăng trưởng kinh tế 8% cho năm 2025 và tăng trưởng hai chữ số cho giai đoạn 2026 – 2030. Để đạt được mục tiêu này, một trong những nguồn lực có tính nền tảng và huyết mạch chính là điện năng và các nguồn năng lượng xanh, sạch…
Nhà đầu tư điện gió ngoài khơi tại Việt Nam vẫn đang ‘mò mẫm trong bóng tối’
Trả lời VnEconomy bên lề Diễn đàn năng lượng xanh Việt Nam 2025, đại diện doanh nghiệp đầu tư năng lượng tái tạo nhận định rằng Chính phủ cần nhanh chóng ban hành các thủ tục và quy trình pháp lý nếu muốn nhà đầu tư nước ngoài rót vốn vào các dự án điện gió ngoài khơi của Việt Nam...
Tìm lộ trình hợp lý nhất cho năng lượng xanh tại Việt Nam
Chiều 31/3, tại Hà Nội, Hội Khoa học Kinh tế Việt Nam, Hiệp hội Năng lượng sạch Việt Nam chủ trì, phối hợp với Tạp chí Kinh tế Việt Nam tổ chức Diễn đàn Năng lượng Việt Nam 2025 với chủ đề: “Năng lượng xanh, sạch kiến tạo kỷ nguyên kinh tế mới - Giải pháp thúc đẩy phát triển nhanh các nguồn năng lượng mới”...
Thuế đối ứng của Mỹ có ảnh hướng thế nào đến chứng khoán?
Chính sách thuế quan mới của Mỹ, đặc biệt với mức thuế đối ứng 20% áp dụng từ ngày 7/8/2025 (giảm từ 46% sau đàm phán),
có tác động đáng kể đến kinh tế Việt Nam do sự phụ thuộc lớn vào xuất khẩu sang Mỹ (chiếm ~30% kim ngạch xuất khẩu).
Dưới đây là phân tích ngắn gọn về các ảnh hưởng chính: