Đến thời điểm này, các doanh nghiệp dệt may, da giày đều đã có nhiều đơn hàng tới cuối năm, thậm chí có doanh nghiệp đơn hàng sang tới quý 1 năm 2025. Tuy nhiên, khó khăn hiện nay của các doanh nghiệp là thiếu lực lượng lao động để đáp ứng được đơn hàng...
Ảnh minh họa.
Để hỗ trợ các doanh nghiệp trên địa bàn, những tháng cuối năm/2024, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội dã tổ chức phiên giao dịch việc làm hàng ngày từ thứ hai đến thứ sáu. Bên cạnh đó, Trung tâm còn tổ chức các phiên giao dịch việc làm lưu động, trực tuyến kết nối nhiều tỉnh, thanh phố phía Bắc để doanh nghiệp mở rộng nguồn tuyển lao động.
KHẮP NƠI “SĂN TÌM” LAO ĐỘNG
Những tháng cuối năm là thời điểm vào mùa sản xuất không chỉ riêng ngành dệt may, da giày mà của nhiều ngành hàng khác, do đó có tình trạng ồ ạt tuyển dụng lao động khiến công tác tuyển dụng trở nên khó khăn. Ông Wuzong Sheng, Tổng giám đốc Công ty TNHH Green Precision Components Việt Nam tại Bắc Ninh, chia sẻ: “Doanh nghiệp dự kiến sẽ hoạt động sản xuất lớn, chúng tôi dự kiến cần thêm ít nhất từ 500 đến 1.000 nhân lực. Khó nhất là tuyển dụng lao động kỹ thuật bởi tại Bắc Ninh, sự cạnh tranh giữa các công ty về nguồn lao động là rất lớn”.
Tương tự tại Bắc Giang, ông Ngô Quyết Thắng, Chủ tịch Công đoàn ngành Công Thương tỉnh Bắc Giang, cho biết, tính đến thời điểm này, các doanh nghiệp may trên địa bàn vừa kết thúc đợt sản xuất đơn hàng may mùa đông (tháng 5, 6, 7, 8). Hiện các doanh nghiệp đang vào đợt cao điểm (tháng 10, 11, 12) chuẩn bị cho đơn hàng mùa hè sang năm. “Các doanh nghiệp may liên tục tuyển dụng lao động. Tuy nhiên, hiện nay, việc tuyển dụng gặp rất nhiều khó khăn do đa số người lao động có xu hướng thích đi làm ở khu công nghiệp”, ông Ngô Đức Thắng nhận định.
Dự báo thị trường lao động trong những tháng cuối năm 2024 sẽ tiếp tục tăng trưởng.
Theo ghi nhận, các doanh nghiệp ngành gỗ ở Bình Dương cũng đang bắt đầu tuyển dụng lao động trở lại cho các đơn hàng cuối năm. Tại TP. Tân Uyên, anh Hoàng Thanh Dũng, nhân viên Công ty TNHH Giải pháp Nhân lực 24H Rev Up, cho biết, đang tuyển lao động cho 10 doanh nghiệp ở Bình Dương với số lượng trên 1.000 lao động. “Nhiều doanh nghiệp nhận cả người lao động chưa biết việc, doanh nghiệp sẽ đào tạo lại. Chúng tôi đã lên cả các tỉnh Tây Nguyên để tìm nguồn lao động, nhưng cũng chỉ tuyển được rất ít vì đang vào mùa thu hoạch nông sản”, anh Dũng chia sẻ.
Tại TP.HCM, nhiều tháng qua Công ty TNHH Pouyuen Việt Nam (quận Bình Tân) cần tuyển hơn 2.000 công nhân để đáp ứng kế hoạch sản xuất dịp cuối năm khi đơn hàng tăng. Tuy nhiên, dù sử dụng nhiều kênh nhưng doanh nghiệp chỉ tuyển được một nửa nhu cầu. Khó tìm được lao động ở TP.HCM, công ty đã mở rộng sang các địa phương có tuyến xe đưa đón. “Không chỉ tìm lao động cho đơn hàng mới, chúng tôi còn phải tuyển dự trù cho nhóm lao động sẽ nghỉ việc sau Tết Nguyên đán. Nhiều năm qua, cứ sau Tết sẽ có khoảng 1.000 - 2.000 lao động không quay trở lại”, đại diện công ty cho biết.
“Doanh nghiệp gặp khó trong việc giữ chân lao động làm việc lâu dài. Những lao động chất lượng cao thường muốn làm thời vụ, không thiết tha việc ký hợp đồng dài hạn với công ty”, bà Kiều Ngọc Hoa, Giám đốc nhân sự Công ty TNHH Điện tử Samsung HCMC CE Complex (TP. Thủ Đức) cho hay tại buổi làm việc với đại diện Cục Việc làm, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội. Công ty và người lao động cũng đang gặp khó khăn đối với giới hạn về thời gian làm thêm 300 giờ/năm. Điều này không chỉ ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kế hoạch nguồn nhân lực của doanh nghiệp, mà còn kìm hãm thu nhập của người lao động.
Tương tự, ông Phạm Quang Anh, Giám đốc Công ty May mặc Dony (quận Bình Tân), thừa nhận rằng người lao động có nhu cầu cao trong việc tăng ca để kiếm thêm thu nhập. “Thậm chí, nhiều lao động có tay nghề ngày nay đang ở vị thế chọn công ty mà mình thích, chứ không còn chuyện công ty lựa chọn họ như trước. Vì thế, những công ty có giờ tăng ca ít sẽ khó giữ chân được lao động hơn”...
Nội dung bài viết được đăng tải trên Tạp chí Kinh tế Việt Nam số 45-2024 phát hành ngày 04/11/2024. Kính mời Quý độc giả tìm đọc tại đây:
Nông dân Đoàn Văn Vươn gây dựng thương hiệu vịt biển
Sau khi thụ án trở về, người nông dân nổi tiếng một thời Đoàn Văn Vươn lại dồn tiền của công sức vào khu đầm xây dựng nên thương hiệu vịt biển…
Phát triển kinh tế tư nhân: Chuyển từ “quản lý là chính” sang “phục vụ là chủ yếu”
Năm 2025 khép lại với những dấu ấn lịch sử trong cải cách thể chế, mở đường cho một giai đoạn phát triển mới đầy kỳ vọng. Bước sang năm 2026, cộng đồng doanh nghiệp Việt Nam đang đứng trước mục tiêu tăng trưởng hai con số đầy thách thức nhưng cũng vô cùng vẻ vang...
Cục Hải quan hối thúc bộ ngành gỡ điểm nghẽn Nghị định 46
Loạt vướng mắc về danh mục hàng hóa, phân tán đầu mối kiểm tra và yêu cầu nhãn mác theo Nghị định 46/2026/NĐ-CP đẩy áp lực về các cửa khẩu. Trước nguy cơ “nghẽn mạch” dòng chảy hàng hóa, Cục Hải quan đề nghị các bộ liên quan sớm hoàn thiện khung hướng dẫn và làm rõ quy định còn chồng ché, tránh tái diễn ùn ứ khi chính sách áp dụng trở lại…
Hải quan khu vực lúng túng xác nhận chứng từ, xử lý tờ khai buộc tái xuất hoặc tiêu huỷ
Việc áp dụng các quy định mới về khai bổ sung hồ sơ và hủy tờ khai đang đặt ra không ít lúng túng cho hải quan khu vực. Những vướng mắc trong cách xác nhận chứng từ, xử lý tờ khai buộc tái xuất, tiêu hủy đòi hỏi phải có hướng dẫn thống nhất để tránh ách tắc nghiệp vụ…
Niềm tin pháp lý: Nền tảng để kinh tế tư nhân phát huy vai trò động lực
Nhân dịp Tết Bính Ngọ, Tạp chí Kinh tế Việt Nam/VnEconomy đã có cuộc trò chuyện với luật sư Phạm Xuân Sang, Chủ tịch Trung tâm Trọng tài Thương nhân Việt Nam (VTA), xoay quanh chủ đề: quan hệ thương mại giữa các doanh nghiệp, các đối tác.
Với phương châm Đoàn kết - Dân chủ - Kỷ cương - Đột phá - Phát triển, Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng xác định tư duy, tầm nhìn, những quyết sách chiến lược để chúng ta vững bước tiến mạnh trong kỷ nguyên mới, thực hiện thắng lợi các mục tiêu phát triển đất nước đến năm 2030 khi Đảng ta tròn 100 năm thành lập (1930 - 2030); hiện thực hoá tầm nhìn phát triển đến năm 2045, kỷ niệm 100 năm thành lập nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam (1945 - 2045).
Tổng số đơn vị bầu cử đại biểu Quốc hội khóa XVI trong cả nước là 182. Số đơn vị bầu cử, danh sách các đơn vị bầu cử và số lượng đại biểu Quốc hội được bầu ở mỗi đơn vị bầu cử của các tỉnh, thành phố được ấn định gồm: Hà Nội có 11 đơn vị bầu cử, số đại biểu Quốc hội được bầu là 32; Thành phố Hồ Chí Minh có 13 đơn vị bầu cử, số đại biểu Quốc hội được bầu là 38; Hải Phòng có 7 đơn vị bầu cử, số đại biểu Quốc hội được bầu là 19...
VnEconomy cập nhật giá vàng trong nước & thế giới hôm nay: SJC, 9999, giá vàng USD/oz, biến động giá vàng tăng, giảm - phân tích, dự báo & dữ liệu lịch sử.
Interactive là một sản phẩm báo chí mới của VnEconomy vừa được ra mắt bạn đọc từ đầu tháng 3/2023 đã gây ấn tượng mạnh với độc giả bởi sự mới lạ, độc đáo. Đây cũng là sản phẩm độc quyền chỉ có trên VnEconomy.
Trong kỷ nguyên trí tuệ nhân tạo, đặc biệt là generative AI, phát triển mạnh mẽ, Tạp chí Kinh tế Việt Nam/VnEconomy đã tiên phong ứng dụng công nghê để mang đến trải nghiệm thông tin đột phá với chatbot AI Askonomy...
Thuế đối ứng của Mỹ có ảnh hướng thế nào đến chứng khoán?
Chính sách thuế quan mới của Mỹ, đặc biệt với mức thuế đối ứng 20% áp dụng từ ngày 7/8/2025 (giảm từ 46% sau đàm phán),
có tác động đáng kể đến kinh tế Việt Nam do sự phụ thuộc lớn vào xuất khẩu sang Mỹ (chiếm ~30% kim ngạch xuất khẩu).
Dưới đây là phân tích ngắn gọn về các ảnh hưởng chính:
![[Interactive]: Toàn cảnh kinh tế Việt Nam quý 4/2025](https://premedia.vneconomy.vn/files/uploads/2026/01/06/3e4055b2e2264c47bacde654709d0e80-61735.png?w=1050&h=630&mode=crop)
