UEH Career Fair 2025 do Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh (UEH) tổ chức, thu hút hơn 5.000 người tham dự và sự tham gia của hơn 30 doanh nghiệp. Sự kiện này không chỉ là cầu nối giữa sinh viên, người lao động và doanh nghiệp mà còn là nơi để các bạn trẻ thể hiện năng lực và bản lĩnh cá nhân thông qua cuộc thi “Chinh phục nhà tuyển dụng 2025”.
Theo đó, cuộc thi này đã thu hút gần 700 thí sinh tham gia, trải qua 5 vòng thi mô phỏng quy trình tuyển dụng thực tế. Đây là cơ hội để sinh viên rèn luyện kỹ năng và kiến thức thực tiễn, chuẩn bị cho hành trình bước vào thị trường lao động.
Tại vòng chung kết, Top 5 thí sinh có số điểm cao nhất qua 4 vòng lần lượt trình bày chiến lược quảng bá hoặc giải pháp cho doanh nghiệp, tham gia phần hỏi đáp, phản biện trực tiếp và xử lý tình huống giả định.
Ngoài ra, UEH Career Fair 2025 còn tổ chức nhiều hoạt động nghề nghiệp và trải nghiệm thực tế như workshop, tọa đàm, phỏng vấn thử cùng chuyên gia, và triển lãm “Next Gen Art” giới thiệu các tác phẩm sáng tạo của sinh viên. Những hoạt động này không chỉ giúp sinh viên nâng cao kỹ năng mà còn mở rộng tầm nhìn về các ngành nghề trong thời đại số.
TS. Đinh Công Khải, Phó Giám đốc UEH, nhấn mạnh tầm quan trọng của việc thích ứng nhanh và làm chủ công nghệ trong bối cảnh trí tuệ nhân tạo và chuyển đổi số đang thay đổi sâu sắc thị trường lao động. UEH cam kết đồng hành cùng sinh viên trong việc trang bị năng lực hội nhập và tư duy đổi mới sáng tạo, những yếu tố then chốt để thành công trong thời đại số.
Với 27 năm tổ chức thành công, UEH Career Fair đã khẳng định được thương hiệu và uy tín, cung cấp hơn 135.000 cơ hội việc làm và thu hút khoảng 200.000 lượt tham gia. Sự kiện này không chỉ góp phần lan tỏa các giá trị giáo dục thực tiễn mà còn thúc đẩy hợp tác đa ngành, đồng hành cùng cộng đồng doanh nghiệp trong hành trình kiến tạo tương lai bền vững cho thế hệ trẻ Việt Nam.




Sự tăng tốc của các dự án hạ tầng trọng điểm trên địa bàn Thủ đô đang tạo lực đẩy mạnh mẽ cho thị trường lao động ngành xây dựng. Đáng chú ý, nhiều doanh nghiệp sẵn sàng chi trả mức lương từ 16 - 65 triệu đồng/tháng đối với các vị trí kỹ sư, công nhân tay nghề cao, thợ vận hành thiết bị và lao động kỹ thuật có kinh nghiệm…
Bộ Nội vụ cho biết, đối với khu vực doanh nghiệp, Nhà nước chỉ quy định mức lương tối thiểu là mức sàn thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc đơn giản nhất trong điều kiện lao động bình thường. Không hạn chế mức tối đa đối với chuyên gia, người có tài năng, có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao, đóng góp nhiều cho doanh nghiệp...
Xét trong tổng thể chủ trương đổi mới quản lý viên chức và sắp xếp hệ thống các cơ sở giáo dục công lập đang được Chính phủ và Thành phố Hà Nội triển khai, Hà Nội quyết định dừng tổ chức kỳ xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp giáo viên năm 2026...
Pháp luật về lao động hiện hành yêu cầu doanh nghiệp cho thuê lại lao động ký quỹ 2 tỷ đồng. Theo các chuyên gia, tiền ký quỹ là công cụ bảo đảm quan trọng của mô hình hậu kiểm đối với hoạt động cho thuê lại lao động. Đồng thời, tăng năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp khi tham gia vào thị trường và đảm bảo trách nhiệm đối với người lao động thuê lại...
Theo khảo sát của Bộ Giáo dục và Đào tạo, khối ngành sức khỏe hiện có mặt bằng học phí cao nhất trong tất cả các nhóm ngành đào tạo. Nhiều chương trình đào tạo thuộc lĩnh vực y khoa, dược học, răng hàm mặt, điều dưỡng và kỹ thuật y học đang áp dụng mức học phí cao hơn đáng kể so với các nhóm ngành khác...
Trong khuôn khổ Diễn đàn “Hoàn thiện chính sách tạo lợi thế cạnh tranh thúc đẩy phát triển năng lượng” do Tạp chí Kinh tế Việt Nam/VnEconomy tổ chức, các chuyên gia pháp lý và kinh tế đã đưa ra những góc nhìn sâu sắc về yêu cầu cải cách thể chế, trọng tâm là dự thảo Luật Dầu khí (sửa đổi).
Không chỉ mở rộng, giao thêm thẩm quyền tự chủ đầu tư, kinh doanh cho doanh nghiệp mà còn giao cho Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam là đơn vị chủ lực thay mặt cho Nhà nước để quản lý hợp đồng về dầu khí. Đó là những thay đổi rất lớn từ Luật Dầu khí (sửa đổi) hiện nay.