
Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) tỉnh Thanh Hóa thông tin, qua khảo sát tình hình chế độ tiền lương năm 2022 và thưởng Tết năm 2023 của người lao động tại 1.508 doanh nghiệp (thuộc 4 loại hình doanh nghiệp) sử dụng 216.171 lao động cho thấy, tiền lương bình quân năm 2022 tại các Công ty TNHH MTV do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ đạt 7,6 triệu đồng/người (tăng 1,1 triệu đồng so với năm 2021).
Công ty cổ phần, vốn góp chi phối của Nhà nước đạt 8,7 triệu đồng/người (tăng 1,3 triệu đồng so với năm 2021); Doanh nghiệp dân doanh 6,3 triệu đồng/người (không tăng so với năm 2021); Doanh nghiệp FDI 7,3 triệu đồng/người (tăng 1,2 triệu đồng so với năm 2021).
Mức thưởng Tết Nguyên đán Quý Mão tại Công ty TNHH MTV do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ là 2,8 triệu đồng/người (giảm 230 nghìn đồng so với năm 2022); Công ty cổ phần, vốn góp chi phối của Nhà nước 6,2 triệu đồng/người (tăng 2,85 triệu đồng so với năm 2022); Doanh nghiệp dân doanh 4 triệu đồng/người (giảm 2,11 triệu đồng so với năm 2022); Doanh nghiệp FDI là 4,1 triệu đồng/người (tăng 290 nghìn đồng so với năm 2022).
Hình thức thưởng Tết phổ biến của các doanh nghiệp là thưởng thêm một tháng lương không đóng bảo hiểm xã hội (tháng lương 13) và mức thưởng thấp nhất là 50 nghìn đồng/người.
Mức thưởng Tết Dương lịch năm 2023 cao nhất là 110,5 triệu đồng/người thuộc về một Doanh nghiệp dân doanh và mức thưởng Tết Nguyên đán Quý Mão 2023 cao nhất là 359,3 triệu đồng/người thuộc về một Doanh nghiệp FDI.
Cũng theo Sở Lao động - Thương binh & Xã hội tỉnh Thanh Hóa, sau khi gửi công văn tới các công ty, doanh nghiệp trên địa bàn báo cáo về tình hình hoạt động lương, thưởng Tết Qúy Mão cho người lao động, nhưng mới chỉ có 1.508 doanh nghiệp báo cáo, trong khi đó được biết trên địa bàn tỉnh Thanh Hóa có khoảng 20 nghìn doanh nghiệp đang hoạt động.
Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Thanh Hóa cho hay hiện có khoảng hơn 400.000 lao động đang làm việc tại các doanh nghiệp trên địa bàn, nhưng trong năm 2022 số lao động bị nợ lương khoảng gần 2 nghìn người chưa được giải quyết, số lao động này nằm trong các doanh nghiệp gặp khó khăn buộc phải dừng hoạt động.
Một số quy định chung, thiếu nội hàm hoặc trùng lắp với các Luật khác sẽ được bãi bỏ trong Luật Kinh doanh bất động sản (sửa đổi). Đồng thời, quy định về mã định danh điện tử sản phẩm bất động sản, quy trình giao dịch bất động sản sẽ được bổ sung nhằm bảo vệ quyền lợi người tiêu dùng, giảm chi phí tuân thủ của doanh nghiệp.
Niềm tin kinh doanh của doanh nghiệp Việt đang cải thiện cùng xu hướng mở rộng chuỗi cung ứng và đầu tư ra nước ngoài. Trong đó, ASEAN trở thành điểm đến ưu tiên trong chiến lược tăng trưởng...
Mời quý độc giả đón đọc Tạp chí Kinh tế Việt Nam số 32-2026 phát hành ngày 10/08/2025 với nhiều chuyên mục hấp dẫn...
Năm 2008 ở tuổi 50, bà Lê Thị Việt (SN 1958), ở xã Thắng Lợi, tỉnh Thanh Hóa đã lựa chọn khởi nghiệp với nghề ướp hoa tươi học được tại Thái Lan. Gần 20 năm kiên trì theo đuổi, những bông "hoa bất tử" không chỉ trở thành thương hiệu OCOP mà còn mang về doanh thu hơn 1 tỷ đồng mỗi năm.
Kỳ họp không thường lệ lần thứ nhất, Quốc hội khóa XVI đang trải qua tuần làm việc đầu tiên. Hàng loạt các dự án Luật, dự thảo Luật quan trọng được các đại biểu Quốc hội tập trung thảo luận. Trong đó có dự án Nghị quyết nhằm bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm.
Kỳ họp không thường lệ lần thứ nhất, Quốc hội khóa XVI đang trải qua tuần làm việc đầu tiên. Hàng loạt các dự án Luật, dự thảo Luật quan trọng được các đại biểu Quốc hội tập trung thảo luận. Trong đó có dự án Nghị quyết nhằm bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm.
Một số quy định chung, thiếu nội hàm hoặc trùng lắp với các Luật khác sẽ được bãi bỏ trong Luật Kinh doanh bất động sản (sửa đổi). Đồng thời, quy định về mã định danh điện tử sản phẩm bất động sản, quy trình giao dịch bất động sản sẽ được bổ sung nhằm bảo vệ quyền lợi người tiêu dùng, giảm chi phí tuân thủ của doanh nghiệp.