Theo báo cáo tổng hợp của Sở Nội vụ tỉnh Thanh Hóa, năm 2025 có 4.023 doanh nghiệp thuộc 4 loại hình với hơn 312.000 lao động được khảo sát về tình hình tiền lương thực trả và kế hoạch thưởng Tết năm 2026. Kết quả cho thấy, dù còn nhiều khó khăn, đa số doanh nghiệp vẫn xây dựng phương án thưởng nhằm động viên người lao động dịp cuối năm.
Đối với khối Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ, mức thưởng Tết Dương lịch 2026 dự kiến bình quân đạt 800.000 đồng/người. Mức cao nhất ghi nhận là 2 triệu đồng/người, trong khi mức thấp nhất khoảng 200.000 đồng/người.
Ở dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ, khối doanh nghiệp này dự kiến thưởng bình quân 3 triệu đồng/người. Đáng chú ý, mức thưởng cao nhất lên tới 35 triệu đồng/người, trong khi mức thấp nhất khoảng 600.000 đồng/người.
Tại các Công ty có cổ phần, vốn góp chi phối của Nhà nước, mức thưởng Tết Dương lịch 2026 dự kiến bình quân 2,4 triệu đồng/người. Mức cao nhất là 58,3 triệu đồng/người, thấp nhất khoảng 300.000 đồng/người.
Dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ, mức thưởng bình quân của nhóm doanh nghiệp này đạt 10,6 triệu đồng/người. Khoảng chênh lệch tiếp tục thể hiện rõ khi mức cao nhất cũng đạt 58,3 triệu đồng/người, trong khi mức thấp nhất chỉ khoảng 250.000 đồng/người.
Đối với khu vực doanh nghiệp dân doanh, số lượng đơn vị và lao động tham gia báo cáo chiếm tỷ lệ lớn. Có 3.694 doanh nghiệp với 98.620 lao động dự kiến thưởng Tết Dương lịch 2026, mức bình quân khoảng 500.000 đồng/người. Tuy nhiên, mức thưởng cao nhất lên tới 100 triệu đồng/người, trong khi mức thấp nhất là 50.000 đồng/người.
Tết Nguyên đán Bính Ngọ, có 3.716 doanh nghiệp dân doanh với hơn 100.000 lao động báo cáo kế hoạch thưởng. Mức thưởng bình quân dự kiến đạt 3,5 triệu đồng/người. Đáng chú ý, mức thưởng cao nhất tại khối này lên tới 503,1 triệu đồng/người, phản ánh sự khác biệt lớn về hiệu quả sản xuất, kinh doanh giữa các doanh nghiệp; mức thấp nhất khoảng 200.000 đồng/người.
Đối với khối doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, có 92 đơn vị với 185.823 lao động báo cáo dự kiến thưởng Tết. Trong dịp Tết Dương lịch 2026, mức thưởng bình quân khoảng 300.000 đồng/người; cao nhất 9,6 triệu đồng/người, thấp nhất 50.000 đồng/người.
Riêng Tết Nguyên đán Bính Ngọ, mức thưởng bình quân tại khối doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài dự kiến đạt 5,7 triệu đồng/người. Mức cao nhất ghi nhận 169 triệu đồng/người, trong khi mức thấp nhất khoảng 100.000 đồng/người.
Cùng với kế hoạch thưởng Tết, báo cáo của Sở Nội vụ tỉnh Thanh Hóa cũng phản ánh khá rõ bức tranh tiền lương thực trả trong năm 2025 tại các loại hình doanh nghiệp.
Cụ thể, tại 8 Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ với 4.577 lao động, mức lương thực trả bình quân đạt 7,9 triệu đồng/người/tháng. Mức cao nhất lên tới 46,9 triệu đồng/người/tháng, thấp nhất khoảng 5,6 triệu đồng/người/tháng.
Tại 9 Công ty có cổ phần, vốn góp chi phối của Nhà nước với 4.844 lao động, mức lương bình quân thực trả đạt 10,1 triệu đồng/người/tháng. Mức cao nhất ghi nhận 68,2 triệu đồng/người/tháng, trong khi mức thấp nhất khoảng 5 triệu đồng/người/tháng.
Đối với khu vực doanh nghiệp dân doanh, năm 2025 có 3.904 doanh nghiệp với 103.748 lao động báo cáo tiền lương. Mức lương bình quân thực trả đạt 7,6 triệu đồng/người/tháng. Đáng chú ý, mức cao nhất lên tới 503 triệu đồng/người/tháng, trong khi mức thấp nhất khoảng 3,45 triệu đồng/người/tháng.
Tại 102 doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài với 198.988 lao động, mức lương bình quân thực trả năm 2025 đạt 7,9 triệu đồng/người/tháng. Mức cao nhất ghi nhận hơn 356 triệu đồng/người/tháng, thấp nhất khoảng 3,5 triệu đồng/người/tháng.
Quan sát diễn biến mạnh lên, El Nino đã có những tác động đến thời tiết Việt Nam với nền nhiệt cao hơn so trung bình nhiều năm. Đáng chú ý trong nửa đầu tháng 10/2026, đã ghi nhận 59 trạm khí tượng có nhiệt độ cao nhất ngày đạt và vượt giá trị lịch sử cùng thời kỳ...
Kết quả rà soát cho thấy cấu trúc hệ thống pháp luật năng lượng hiện hành được thiết kế theo tư duy quản lý từng phân ngành độc lập, thiếu hụt cơ chế pháp lý tổng thể để điều tiết sự liên thông giữa các thị trường năng lượng sơ cấp và thứ cấp...
Việc sử dụng tài khoản hưởng an sinh xã hội trên ứng dụng VNeID trong chi trả các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp hướng tới nâng cao tính thuận tiện, an toàn, minh bạch, bảo đảm quyền lợi hợp pháp của người thụ hưởng…
Bộ Tài chính tiếp tục đẩy mạnh hoàn thiện thể chế, giảm thủ tục, giảm chi phí và khơi thông nguồn lực để triển khai hiệu quả các chính sách hỗ trợ, tạo điều kiện cho doanh nghiệp và thanh niên khởi nghiệp...
Không còn chờ có sự cố xảy ra mới xử lý, ngành Y tế đang định hình lại tư duy quản lý an toàn thực phẩm hoàn toàn mới thông qua dự án Luật An toàn thực phẩm (sửa đổi). Trọng tâm của sự thay đổi này là hệ thống dữ liệu quốc gia liên thông, giúp nhận diện sớm mối nguy và kiểm soát chặt chẽ từ nông trại đến bàn ăn...
Việt Nam luôn cần vốn ngoại để mở xưởng, tạo việc làm, thúc đẩy xuất khẩu và kết nối toàn cầu. Bước sang năm 2026, khi vị thế kinh tế đã khác, thu hút FDI của Việt Nam đòi hỏi chuẩn mực khắt khe hơn: phải xanh, số hóa, công nghệ cao, có sức lan tỏa và giúp Việt Nam từng bước làm chủ, tiến tới sở hữu công nghệ gốc.
Các đối tượng lừa đảo trên không gian mạng sử dụng nhiều thủ đoạn tinh vi, mạo danh cán bộ cơ quan Bảo hiểm xã hội, công an hoặc cán bộ phường/xã để tiếp cận người dân, lợi dụng nhu cầu tra cứu thông tin, thực hiện thủ tục và giải quyết quyền lợi bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế nhằm đánh cắp thông tin cá nhân, chiếm đoạt tài sản.