
Nâng hạng thị trường chứng khoán Việt Nam
Việt Nam đáp ứng các tiêu chí nâng hạng từ thị trường chứng khoán cận biên lên thị trường mới nổi.
Thứ Ba, 21/10/2025
Ánh Tuyết
07/10/2021, 14:58
Việc tiên phong áp dụng thí điểm chính sách làm việc linh hoạt tại Tổng công ty Phát điện 3 (EVNGENCO3) dù phá vỡ định kiến về quản trị của các doanh nghiệp, nhưng lại đem hiệu quả bất ngờ...
Mặc dù trải qua “cú sốc” đại dịch Covid như các ngành nghề khác, tuy nhiên, hầu hết các chỉ tiêu kinh tế kỹ thuật của EVNGENCO3 thực hiện đạt và vượt kế hoạch, đóng góp sản lượng điện lớn cho hệ thống điện quốc gia, góp phần giữ vững an ninh năng lượng. Tổng công ty và các công ty cổ phần đang quản lý vận hành, sửa chữa bảo dưỡng 15 nhà máy, tổng số 41 tổ máy trải dài khắp cả nước với tổng công suất 6.336MW. Tổng sản lượng điện sản xuất đạt 33 tỷ kWh, tương đương đến 16% tổng sản lượng toàn hệ thống.
Chia sẻ tại Diễn đàn các nhà lãnh đạo Doanh nghiệp 2021 với chủ đề “Đảm bảo an toàn nguồn lực lao động – nền tảng của phát triển bền vững” do Tạp chí Kinh tế Việt Nam/VnEconomy tổ chức ngày 7/10, bà Nguyễn Thị Hải Yến, Trưởng Ban tổ chức & Nhân sự, Tổng công ty Phát điện 3 (EVNGENCO3) cho biết, khi khó khăn bủa vây, nhiều doanh nghiệp đứt gãy chuỗi lao động, lãnh đạo EVNGENCO3 đã quyết tâm chủ trương thực hiện xây dựng chính sách làm việc linh hoạt từ sớm, đem lại hiệu quả trong việc thu hút và giữ chân người tài.
Tính đến ngày 31/8/2021, EVNGENCO3 là “ngôi nhà chung” của hơn 2.700 người lao động. Đáng chú ý, lực lượng lao động từ 30-49 tuổi, trong độ tuổi vàng, chiếm đến 75%. Đây là lứa tuổi năng động, chịu khó học hỏi và nghiên cứu, giúp Tổng công ty có lợi thế trong quản lý nguồn nhân lực.
Nhưng mặt khác, nếu không đặt ra chính sách, định hướng rõ ràng, Tổng công ty sẽ phải đối mặt với nguy cơ mất lao động hiện hữu.
Khi chuyển sang hoạt động dưới hình thức công ty cổ phần, EVNGENCO3 ý thức được rằng tiếp tục thực hiện sứ mệnh, định hướng phát triển ngay từ khi mới thành lập, cung cấp điện cho hệ thống điện quốc gia, đầu tư xây dựng các dự án điện lớn.
Đặc biệt, trong quá trình xây dựng dự án mới, hòa nhập với tiêu chuẩn của quốc gia để thu hút nhà đầu tư, bà Yến cho biết: “Chứng chỉ bình đẳng giới toàn cầu là một trong những yêu cầu đặt ra cấp thiết, là tiêu chí các nhà đầu tư vốn dành sự quan tâm. EVNGENCO3 hiện là 1 trong 8 doanh nghiệp Việt Nam được cấp chứng chỉ bình đẳng giới toàn cầu - ASSESS Certificate vào tháng 8/2020”.
Thời gian qua, mặc dù gặp nhiều thách thức, nhưng người lao động Tổng công ty không kêu khó mà đã tự lực, chủ động vượt lên các khó khăn, đưa ra các giải pháp để giải quyết các vấn đề nội tại.
Bên cạnh đó, từ yêu cầu thực tiễn, chúng tôi phải hòa nhập theo xu thế toàn cầu, áp dụng quản trị theo tiêu chuẩn Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế (OECD) để thu hút nhân sự quốc tế.
Trong quá trình thực hiện, nhiều bộ phận trong 8 đơn vị trực thuộc Tổng công ty không khỏi hoài nghi, băn khoăn về hiệu quả, cách thức làm việc linh hoạt nhưng vẫn đảm bảo hiệu quả, chất lượng công việc. Mặc dù trước đây đã áp dụng chính sách làm việc linh hoạt rồi, nhưng chưa đưa vào những văn bản, xây dựng quy trình hoàn chỉnh. Tuy nhiên, khi triển khai thực hiện, mọi thứ lại dễ dàng theo đánh giá của người lao động lẫn người quản lý.
Xét về hiệu quả của chính sách làm việc linh hoạt, bà Yến cho biết, một mặt, đối với Tổng công ty sẽ giảm chi phí tuyển dụng, giữ chân nhân tài. Ngoài ra, tăng gắn kết đội ngũ, cải thiện nâng cao năng suất lao động.
Mặt khác, về phía người lao động sẽ tiết kiệm chi phí đi lại, không bắt buộc phải đến trụ sở làm việc. Đồng thời, chính sách làm việc linh hoạt tăng tính gắn kết khiến người lao động tiếp tục cống hiến, tăng mức độ hài lòng với công việc.
Từ đó, tăng năng suất lao động do họ chủ động về thời gian. Cuối cùng, người lao động có thể cân bằng cuộc sống và công việc, đặc biệt trong giai đoạn Covid, khi con cái họ chưa được đến trường đi học, bố mẹ phải thu xếp thời gian để cân bằng, làm sao vừa đảm bảo vừa công việc lẫn cuộc sống gia đình.
Theo đó, Tổng công ty thực hiện các chính sách thí điểm về làm việc linh hoạt, áp dụng cho hai nhóm.
Thứ nhất, nhóm gián tiếp, làm việc từ xa, giờ làm việc linh hoạt, giờ làm việc cộng dồn. Người lao động có thể làm việc tại bất kỳ địa điểm nào, giờ giấc linh động trong một ngày. Một tuần 5 ngày làm việc, người lao động có thể thu xếp làm việc dồn lại 4 ngày, dành trọn 1 ngày để giải quyết công việc gia đình. Tần suất áp dụng không quá 30% trên tổng số cán bộ nhân viên thuộc một bộ phận.
Thứ hai, đối với nhóm trực tiếp áp dụng với người lao động vận hành sửa chữa nhà máy điện, cần tính kịp thời, đáp ứng vận hành an toàn hệ thống điện. Tổng công ty áp dụng giờ làm việc linh hoạt, khi đột suất cần đến nhận ca trễ, ra ca sớm, áp dụng linh hoạt.
Để có các giải pháp thực hiện chế độ làm việc linh hoạt, Trưởng Ban tổ chức & Nhân sự, EVNGENCO3 bật mí 4 yêu tố quan trọng.
Một là, tư duy quản lý. Các nhà quản lý phải quyết tâm làm, đưa chế độ cho người lao động, thu hút và giữ chân người tài.
Hai là, lãnh đạo làm gương.
Ba là, đầu tư kỹ năng làm việc linh hoạt. Người lao động chủ động quản lý thời gian, tự kỷ luật, tự tạo động lực, nuôi dưỡng tinh thần.
Bốn là, xây dựng quy trình quản trị thông qua ứng dụng công nghệ kết nối quản lý nhân viên nhứ Office 365, Teams…
Chuyến thăm của Chủ tịch Quốc hội Hungary có ý nghĩa quan trọng trong việc tăng cường quan hệ giữa cơ quan lập pháp hai nước nói riêng và thúc đẩy quan hệ Đối tác toàn diện Việt Nam - Hungary nói chung...
Chủ tịch nước đề nghị hai bên tăng cường tiếp xúc, trao đổi đoàn ở các cấp, các kênh khác nhau để củng cố tin cậy chính trị; đẩy mạnh hợp tác kinh tế, thương mại, đầu tư; quốc phòng-an ninh, khoa học - công nghệ, giáo dục - đào tạo, văn hóa - du lịch, mở rộng các lĩnh vực hợp tác mới mà hai bên có thể bổ sung, hỗ trợ nhau...
Chủ tịch Quốc hội Trần Thanh Mẫn nêu rõ quan hệ hai nước đã có bề dày hữu nghị và hợp tác, Hungary là một trong 10 nước đầu tiên thiết lập quan hệ ngoại giao với Việt Nam. Quan hệ truyền thống hữu nghị, hợp tác giữa hai nước được nhiều thế hệ lãnh đạo, người dân hai nước dày công vun đắp và phát triển...
Ban Chỉ đạo Trung ương về chính sách nhà ở và thị trường bất động sản có nhiệm vụ: Nghiên cứu, đánh giá các cơ chế, chính sách về nhà ở và thị trường bất động sản; Đôn đốc, hướng dẫn địa phương và doanh nghiệp trong triển khai thực hiện cơ chế, chính sách liên quan đến nhà ở và thị trường bất động sản…
Dự thảo Nghị quyết của Quốc hội quy định về một số cơ chế, chính sách tháo gỡ khó khăn, vướng mắc trong tổ chức thi hành Luật Đất đai có nhiều điểm quan trọng, trong đó có đề xuất bổ sung 3 trường hợp Nhà nước thu hồi đất, áp dụng bảng giá đất cho từng loại đất...
Thuế đối ứng của Mỹ có ảnh hướng thế nào đến chứng khoán?
Chính sách thuế quan mới của Mỹ, đặc biệt với mức thuế đối ứng 20% áp dụng từ ngày 7/8/2025 (giảm từ 46% sau đàm phán), có tác động đáng kể đến kinh tế Việt Nam do sự phụ thuộc lớn vào xuất khẩu sang Mỹ (chiếm ~30% kim ngạch xuất khẩu). Dưới đây là phân tích ngắn gọn về các ảnh hưởng chính: