Vừa qua, thành phố Hải Phòng đã chính thức cấp giấy chứng nhận điều chỉnh giấy phép đầu tư cho Công ty Toyoda Gosei Hải Phòng với nội dung tăng thêm 30 triệu USD vốn đầu tư để mở rộng quy mô và tăng năng lực sản xuất cho dự án sản xuất các loại túi khí bảo vệ an toàn cho lái xe và hành khách trong ôtô và sản xuất các vô lăng ôtô.

Nhân dịp này, chúng tôi đã có cuộc trao đổi với ông Jiro Takano, Tổng giám đốc Công ty Toyoda Gosei Hải Phòng.

Lý do nào đã khiến Toyoda Gosei quyết định chọn Việt Nam mà trực tiếp là thành phố Hải Phòng để đầu tư với số vốn lớn?

Công ty Toyoda Gosei Hải Phòng là doanh nghiệp 100% vốn đầu tư Nhật Bản thuộc Tập đoàn Toyoda Gosei - tập đoàn lớn chuyên sản xuất các linh kiện ôtô và là nhà cung cấp linh kiện chính cho hãng Toyota, hiện đang có hơn 45 công ty nằm ở nhiều quốc gia trên thế giới như các nước ở Bắc Mỹ, châu Âu, châu Á và châu Úc.

Toyoda Gosei Hải Phòng được thành lập năm 2004 và bắt đầu đi vào hoạt động sản xuất tại Khu công nghiệp Nomura Hải Phòng từ cuối năm 2005 với 2 sản phẩm chính là túi khí an toàn và vô lăng ôtô. Sở dĩ Toyoda Gosei quyết định chọn Việt Nam, đặc biệt là thành phố Hải Phòng để đầu tư với số vốn lớn là vì: Việt Nam có nguồn nhân công giá rẻ, có khả năng thu hút một số lượng lớn nhân công làm việc trong các nhà máy.

Để hoạt động sản xuất, kinh doanh của các doanh nghiệp nước ngoài, đạt hiệu quả cao hơn nữa, theo ông thành phố Hải Phòng nói riêng, Việt Nam nói chung cần quan tâm đến vấn đề gì?

Theo tôi, có 4 vấn đề sau cần nhanh chóng cải thiện. Thứ nhất: Cần tạo ra một môi trường đầu tư ổn định về nhân lực. Như tôi có nói ở trên, điểm khiến Việt Nam trở thành điểm đầu tư hấp dẫn đối với các doanh nghiệp nước ngoài chính là nguồn nhân lực dồi dào và nhân công rẻ. Tuy nhiên hiện nay các doanh nghiệp như chúng tôi lại đang phải đối đầu với chính những điều tưởng như là hấp dẫn ban đầu khi chúng tôi lựa chọn đầu tư tại Việt Nam. Chúng tôi thực sự lo ngại nếu như nhân công không đủ đáp ứng năng lực sản xuất của công ty.

Thứ hai, tạo ra một môi trường sinh hoạt tiện lợi cho người lao động. Hiện nay hầu hết công nhân tại công ty chúng tôi và Khu công nghiệp Nomura thường xuyên phải đi xe đạp hoặc xe máy ở một khoảng cách rất xa đến chỗ làm việc. Chúng tôi mong ban lãnh đạo thành phố xem xét đến vấn đề có thể xây dựng một số khu nhà ở gần cổng các Khu công nghiệp để cho người lao động ở xa dễ dàng thuê chỗ ở, tiện lợi cho việc đi lại và cũng là để thu hút nguồn nhân lực.

Thứ ba, nguồn điện dùng cho sản xuất cần duy trì ổn định hơn. Nếu cứ để tình trạng thỉnh thoảng vẫn bị mất điện như hiện nay sẽ làm ảnh hưởng rất lớn đến quá trình sản xuất-kinh doanh của các doanh nghiệp.

Thứ tư, mua hàng trong nước. Hiện nay ngoài các loại máy móc thiết bị, chúng tôi vẫn đang phải nhập rất nhiều linh kiện, vật dụng nhỏ từ nước ngoài do hàng hóa trong nước không đảm bảo yêu cầu. Thời gian để nhập từ nước ngoài về rất lâu và đơn giá rất cao. Chúng tôi rất có nhu cầu có được hàng trong nước đảm bảo yêu cầu.

Hiện nay nhân công trong công ty chúng tôi đang có 1.700 người, dự tính đến cuối năm 2007 sẽ tăng lên 2.500 người. Và trong tương lai sẽ lên đến hơn 5.000 người. Chúng tôi đang gặp rất nhiều khó khăn trong việc tuyển dụng, đặc biệt là rất thiếu công nhân lao động phổ thông và đội ngũ nhân viên có trình độ ngoại ngữ (tiếng Nhật, tiếng Anh).

Theo ông, Việt Nam có tiếp tục là địa chỉ hấp dẫn các nhà đầu tư Nhật Bản hay không?

Theo nhận định của chúng tôi thì trong vòng 2-3 năm tới, các doanh nghiệp Nhật Bản vẫn sẽ tiếp tục đầu tư nhiều vào Việt Nam. Tuy nhiên, nếu môi trường đầu tư tại Việt Nam không đáp ứng đủ 4 yêu cầu trên, thì nguồn đầu tư FDI sẽ giảm đi rất nhiều trong các năm tiếp theo.