Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của lao động trong doanh nghiệp từ ngày 1/7/2025 trở đi là tiền lương tháng, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác…
Bộ Nội vụ đề xuất mức tiền lương, thù lao, tiền thưởng của người đại diện chủ sở hữu trực tiếp, người đại diện phần vốn nhà nước, và kiểm soát viên trong doanh nghiệp nhà nước...
Đại biểu Quốc hội tiếp tục đề xuất giảm giờ làm việc bình thường cho người lao động trong khu vực doanh nghiệp, từ 48 giờ xuống 44 giờ mỗi tuần, tiến tới còn 40 giờ…
Đại biểu Quốc hội đề nghị sau sắp xếp đơn vị hành chính, cần đẩy nhanh tiến độ cải cách tiền lương. Đồng thời, có chính sách rõ ràng, ổn định và có lộ trình chuyển tiếp phù hợp đối với cán bộ, công chức, người hoạt động không chuyên trách cấp xã…
Tiền lương tháng để tính hưởng trợ cấp tinh giản biên chế đối với cán bộ, công chức, viên chức sẽ là tiền lương tháng hiện hưởng, thay vì tiền lương bình quân như hiện nay, theo đề xuất của Bộ Nội vụ...
Thông tư mới ban hành của Bộ Nội vụ đã bãi bỏ toàn bộ 7 thông tư về tiền lương, thù lao, tiền thưởng quản lý lao động đối với các tổ chức trong doanh nghiệp nhà nước, có hiệu lực thi hành kể từ ngày 15/7/2025....
Để thu hút người tài vào khu vực Nhà nước, cần cải cách chế độ tiền lương phù hợp với bối cảnh hiện nay. Ngoài lương, thưởng, cần đặc biệt quan tâm đến môi trường làm việc để họ có thể phát huy được tài năng...
Dự thảo Luật Việc làm (sửa đổi) đề xuất tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm thất nghiệp cao nhất bằng 20 lần mức lương tối thiểu tháng theo vùng do Chính phủ công bố tại thời điểm đóng bảo hiểm thất nghiệp...
Theo quy định mới ban hành của Bộ Nội vụ, mức lương của chuyên gia tư vấn trong nước làm cơ sở cho việc xác định giá gói thầu có thể đạt mức tối đa 105 triệu đồng/tháng, áp dụng từ ngày 1/7/2025 tới đây…
Bộ Nội vụ đã có hướng dẫn mới về việc thực hiện quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước, chính thức áp dụng từ ngày 15/6/2025 tới đây...
Cán bộ, công chức, viên chức nghỉ hưu trước tuổi theo diện sắp xếp, tinh gọn bộ máy sẽ không thuộc đối tượng được nâng bậc lương trước thời hạn khi có thông báo nghỉ hưu…
Trong tiến trình phát triển của cách mạng, Đảng, Nhà nước và nhân dân ta luôn dành sự quan tâm, chăm lo đặc biệt giai cấp công nhân, người lao động và tổ chức công đoàn. Giai cấp công nhân không ngừng lớn mạnh cả về số lượng và chất lượng, hiện có mặt trong tất cả các ngành nghề, thành phần kinh tế. Họ là lực lượng đi đầu trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa và thực hiện khát vọng vươn lên của dân tộc...
Trong quý 2/2025, Bộ Nội vụ sẽ nghiên cứu, rà soát các nội dung liên quan để đề xuất, tham mưu cấp có thẩm quyền sửa đổi, bổ sung Nghị quyết số 27/NQ-TW về cải cách chính sách tiền lương, để đảm bảo đồng bộ, thống nhất các nội dung về tiền lương trong khu vực công và tư...
Chính phủ quy định, cơ quan sử dụng chuyên gia cao cấp căn cứ hiệu quả công tác của chuyên gia và khả năng nguồn lực của đơn vị để có thể thực hiện thêm một số chế độ, chính sách khác (tiền thưởng, điều kiện làm việc...), phù hợp với tình hình thực tiễn...
Cần tiếp tục nghiên cứu để bảo đảm việc thực hiện cải cách chính sách tiền lương để triển khai triệt để định hướng tại các Kết luận của Bộ Chính trị, Ban Bí thư và Nghị quyết của Quốc hội...
Cơ sở để trả lương phải được tính bình quân theo khu vực tư nhân trả cho người lao động, có như vậy mới giúp cán bộ, công chức yên tâm công tác và góp phần hạn chế tình trạng tiêu cực, phòng chống tham nhũng và “chảy máu chất xám”...
Nội dung này được đề cập tại Nghị định 44/2025/NĐ-CP về quản lý lao động, tiền lương, thù lao và tiền thưởng trong doanh nghiệp Nhà nước, có hiệu lực từ ngày 15/4/2025…
Về tiền lương của người lao động và Ban điều hành trong doanh nghiệp Nhà nước, Bộ Nội vụ đề xuất quy định xác định quỹ tiền lương thông qua mức lương bình quân; đơn giá tiền lương ổn định và đối với một số trường hợp, tạm ứng, dự phòng...