Chủ đề: tiền lương

Tiền lương tháng để tính hưởng trợ cấp tinh giản biên chế đối với cán bộ, công chức, viên chức sẽ là tiền lương tháng hiện hưởng, thay vì tiền lương bình quân như hiện nay, theo đề xuất của Bộ Nội vụ...

Thông tư mới ban hành của Bộ Nội vụ đã bãi bỏ toàn bộ 7 thông tư về tiền lương, thù lao, tiền thưởng quản lý lao động đối với các tổ chức trong doanh nghiệp nhà nước, có hiệu lực thi hành kể từ ngày 15/7/2025....

Để thu hút người tài vào khu vực Nhà nước, cần cải cách chế độ tiền lương phù hợp với bối cảnh hiện nay. Ngoài lương, thưởng, cần đặc biệt quan tâm đến môi trường làm việc để họ có thể phát huy được tài năng...

Dự thảo Luật Việc làm (sửa đổi) đề xuất tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm thất nghiệp cao nhất bằng 20 lần mức lương tối thiểu tháng theo vùng do Chính phủ công bố tại thời điểm đóng bảo hiểm thất nghiệp...

Theo quy định mới ban hành của Bộ Nội vụ, mức lương của chuyên gia tư vấn trong nước làm cơ sở cho việc xác định giá gói thầu có thể đạt mức tối đa 105 triệu đồng/tháng, áp dụng từ ngày 1/7/2025 tới đây…

Bộ Nội vụ đã có hướng dẫn mới về việc thực hiện quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước, chính thức áp dụng từ ngày 15/6/2025 tới đây...

Cán bộ, công chức, viên chức nghỉ hưu trước tuổi theo diện sắp xếp, tinh gọn bộ máy sẽ không thuộc đối tượng được nâng bậc lương trước thời hạn khi có thông báo nghỉ hưu…

Bộ Nội vụ hướng dẫn điều chỉnh lại đối tượng được hưởng chế độ nghỉ hưu trước tuổi khi thực hiện chính sách tinh gọn bộ máy…

Trong tiến trình phát triển của cách mạng, Đảng, Nhà nước và nhân dân ta luôn dành sự quan tâm, chăm lo đặc biệt giai cấp công nhân, người lao động và tổ chức công đoàn. Giai cấp công nhân không ngừng lớn mạnh cả về số lượng và chất lượng, hiện có mặt trong tất cả các ngành nghề, thành phần kinh tế. Họ là lực lượng đi đầu trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa và thực hiện khát vọng vươn lên của dân tộc...

Trong quý 2/2025, Bộ Nội vụ sẽ nghiên cứu, rà soát các nội dung liên quan để đề xuất, tham mưu cấp có thẩm quyền sửa đổi, bổ sung Nghị quyết số 27/NQ-TW về cải cách chính sách tiền lương, để đảm bảo đồng bộ, thống nhất các nội dung về tiền lương trong khu vực công và tư...

Chính phủ quy định, cơ quan sử dụng chuyên gia cao cấp căn cứ hiệu quả công tác của chuyên gia và khả năng nguồn lực của đơn vị để có thể thực hiện thêm một số chế độ, chính sách khác (tiền thưởng, điều kiện làm việc...), phù hợp với tình hình thực tiễn...

Cần tiếp tục nghiên cứu để bảo đảm việc thực hiện cải cách chính sách tiền lương để triển khai triệt để định hướng tại các Kết luận của Bộ Chính trị, Ban Bí thư và Nghị quyết của Quốc hội...

Cơ sở để trả lương phải được tính bình quân theo khu vực tư nhân trả cho người lao động, có như vậy mới giúp cán bộ, công chức yên tâm công tác và góp phần hạn chế tình trạng tiêu cực, phòng chống tham nhũng và “chảy máu chất xám”...

Một số ngành ghi nhận tốc độ tăng thu nhập bình quân khá như: hoạt động tài chính, ngân hàng và bảo hiểm; công nghiệp chế biến, chế tạo...

Nội dung này được đề cập tại Nghị định 44/2025/NĐ-CP về quản lý lao động, tiền lương, thù lao và tiền thưởng trong doanh nghiệp Nhà nước, có hiệu lực từ ngày 15/4/2025…

Về tiền lương của người lao động và Ban điều hành trong doanh nghiệp Nhà nước, Bộ Nội vụ đề xuất quy định xác định quỹ tiền lương thông qua mức lương bình quân; đơn giá tiền lương ổn định và đối với một số trường hợp, tạm ứng, dự phòng...

Bộ Nội vụ sẽ xây dựng báo cáo của Chính phủ để trình Quốc hội tại Kỳ họp thứ 9 về việc thực hiện cải cách tiền lương, điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp ưu đãi người có công và trợ cấp xã hội...

Việc trả lương đối với chuyên gia tư vấn được căn cứ nội dung hợp đồng tư vấn đã ký kết giữa chuyên gia và nhà thầu gói thầu cung cấp dịch vụ tư vấn, khối lượng, chất lượng công việc hoàn thành và quy chế trả lương của đơn vị...

Theo đề xuất của Bộ Nội vụ, sắp tới đây, chuyên gia cao cấp có thể được hưởng chế độ, chính sách tương đương chức danh Bộ trưởng. Đây là chính sách để trọng dụng, tạo môi trường làm việc cho các chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành có thành tựu, cống hiến trong các ngành, lĩnh vực quan trọng...

Năm 2025, động lực chính để người lao động tìm việc làm vẫn chủ yếu xoay quanh ba yếu tố: mức lương, cơ hội phát triển và môi trường làm việc. Đây cũng là những vấn đề mà các doanh nghiệp cần chú trọng để tạo ra sự phát triển lâu dài cho doanh nghiệp và người lao động...