Chủ đề: Xuất khẩu lao động

Số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài tăng đều qua các năm, song tình trạng lao động trái phép, vi phạm pháp luật của nước sở tại, bỏ hợp đồng, hoặc hết hạn không về nước có dấu hiệu tăng trở lại trong vài năm gần đây...

Trong những năm gần đây, số lao động đi làm việc ở nước ngoài ngày một tăng, đặc biệt tăng mạnh ở các thị trường có thu nhập tốt và ổn định như Nhật Bản, Đài Loan (Trung Quốc), Hàn Quốc. Tuy nhiên, số lao động tại các vùng đặc biệt khó khăn được đưa đi vẫn chiếm tỷ lệ nhỏ...

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đề nghị phía Hàn Quốc mở rộng tiếp nhận lao động Việt Nam trong các ngành nghề mới mà nước này có nhu cầu như, lao động kỹ thuật lành nghề, điều dưỡng, công nghệ thông tin...

Nguồn lực lao động đi làm việc ở nước ngoài trung bình mỗi năm đem lại nguồn lợi cho đất nước từ 3,5 – 4 tỷ USD, người lao động chủ yếu làm việc tại thị trường Nhật Bản, Đài Loan (Trung Quốc), theo Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Đào Ngọc Dung...

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đề nghị phía Hàn Quốc tăng chỉ tiêu tiếp nhận đối với lao động Việt Nam sang nước này; đồng thời tăng số lượng trúng tuyển trong các kỳ thi tiếng Hàn để tránh lãng phí, gây tốn kém cho người lao động, giảm chi phí tiếp cận Chương trình EPS ...

Ngoài bị xử phạt vi phạm hành chính, 3 trong số 4 doanh nghiệp vi phạm còn chịu hình thức phạt bổ sung là bị đình chỉ hoạt động chuẩn bị nguồn lao động trong 18 tháng…

Hàng nghìn chỉ tiêu tuyển dụng, tuyển sinh, xuất khẩu lao động với mức lương phổ biến từ 7- 10 triệu đồng được các doanh nghiệp đưa ra, tạo cơ hội cho những lao động đang có nhu cầu tìm kiếm việc làm trên địa bàn Hà Nội...

Một số tổ chức, cá nhân không có chức năng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài đã sử dụng các website đăng tải nhiều thông tin đơn hàng tuyển dụng lao động đi làm việc tại các thị trường, nhằm lừa đảo người lao động...

9 tháng qua, Việt Nam đã đưa được hơn 111.500 lao động đi làm việc ở nước ngoài, vượt mục tiêu đưa 110.000 lao động đi xuất khẩu của cả năm 2023. Nhật Bản tiếp tục là thị trường dẫn đầu về việc tiếp nhận lao động Việt Nam...

Dự kiến từ ngày 10/10 tới đây, Bộ Nguồn nhân lực của Malaysia sẽ bắt đầu tiếp nhận hồ sơ ứng tuyển của các lao động nước ngoài, bao gồm cả lao động Việt Nam đến nước này làm việc…

Liên quan đến vụ cháy nhà máy tại Đài Loan (Trung Quốc), Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội vừa có chỉ đạo mới nhất, đề nghị các bên liên quan nhanh chóng vào cuộc bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp cho người lao động Việt Nam...

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội yêu cầu doanh nghiệp xác minh, báo cáo thông tin về người lao động Việt Nam trong vụ cháy tại Công ty HHCP khoa kỹ quốc tế Minh Dương ở Đài Loan (Trung Quốc)...

Trung tâm Lao động ngoài nước (Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội) vừa thông báo kỳ thi tuyển chọn gần 1.150 người người lao động đi làm việc tại Hàn Quốc theo Chương trình cấp phép cho lao động nước ngoài của Chính phủ Hàn Quốc (Chương trình EPS) trong ngành đóng tàu năm 2023...

Người lao động nước ngoài tại Hàn Quốc, trong đó có lao động Việt Nam, nếu tự nguyện về nước sẽ được hưởng chính sách ân hạn của nước này, ngoài miễn phạt tiền họ còn được xin tái nhập cảnh…

Trong thời gian gần đây đã xuất hiện một số đối tượng sử dụng mạng xã hội để cung cấp thông tin không chính xác, gây tâm lý hoang mang cho người lao động đang tham gia chương trình đi làm việc tại Hàn Quốc...

Việc đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài đã góp phần xóa đói giảm nghèo, đảm bảo an sinh xã hội, nhiều thị trường cho thu nhập tốt như Hàn Quốc, Nhật Bản…

Các doanh nghiệp xuất khẩu lao động vi phạm ngoài bị xử phạt hành chính còn bị đình chỉ hoạt động chuẩn bị nguồn lao động 18 tháng…

Là quốc gia phái cử nhiều nhất trong số 15 nước tham gia phái cử lao động tại Nhật Bản, song lao động Việt Nam đi làm việc tại thị trường này vẫn phải chịu mức phí khá cao. Với chế độ thực tập kỹ năng, thực tập sinh chỉ nhận mức lương cơ bản tối thiểu và không có tiền thưởng, các khoản phụ cấp, đời sống chưa đảm bảo...

Pháp luật Nhật Bản nghiêm cấm việc sa thải công nhân với lý do đã mang thai. Vì vậy, Cục Quản lý lao động ngoài nước yêu cầu các doanh nghiệp phái cử thực tập sinh sang thị trường này tuyệt đối không yêu cầu người lao động ký cam kết hoặc tư vấn với nội dung “thực tập sinh sẽ bị về nước nếu mang thai, sinh con trong thời gian thực tập tại Nhật Bản”…

Các doanh nghiệp bị phạt vì các lý do như: Đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài vượt quá số lượng người đăng ký; không hướng dẫn người lao động tham gia bảo hiểm xã hội; thanh lý hợp đồng không theo quy định pháp luật...