
Nâng hạng thị trường chứng khoán Việt Nam
Việt Nam đáp ứng các tiêu chí nâng hạng từ thị trường chứng khoán cận biên lên thị trường mới nổi.
Thứ Năm, 09/10/2025
15/07/2021, 17:01
Lương của một số lãnh đạo doanh nghiệp Nhà nước bị giảm sâu do tác động tiêu cực từ dịch Covid - 19
Do cơ chế tiền lương mới phải lùi sang thực hiện từ tháng 7/2022 nên khoảng trống áp dụng từ năm 2021 cho đến khi thực hiện cơ chế tiền lương mới dẫn đến phát sinh nhiều bất cập, gây xáo trộn trong chính sách tiền lương của doanh nghiệp thực hiện thí điểm… nên Bộ Lao động Thương binh và Xã hội đã đề xuất kéo dài thời gian thực hiện thí điểm theo Nghị định số 20/2020/NĐ-CP ngày 17/2/2020 của Chính phủ…
Ông Nguyễn Thanh Tú, Vụ trưởng Vụ Pháp luật dân sự - kinh tế, Bộ Tư pháp cho biết, thực hiện Nghị quyết của Chính phủ về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 20/2020/NĐ-CP ngày 17/2/2020 để thực hiện thí điểm quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng đối với một số tập đoàn kinh tế, tổng công ty nhà nước.
Đến nay, sau hơn 1 năm thực hiện cho thấy các nội dung thí điểm đã bước đầu tạo những chuyển biến tích cực, tuy nhiên, thời gian thí điểm ngắn, lại trong bối cảnh đại dịch Covid-19 nên đánh giá hiệu quả thí điểm chưa được thấu đáo.
Ngoài ra, do cơ chế tiền lương mới phải lùi sang thực hiện từ tháng 7/2022, khoảng trống áp dụng từ năm 2021 cho đến khi thực hiện cơ chế tiền lương mới dẫn đến phát sinh nhiều bất cập, gây xáo trộn trong chính sách tiền lương của doanh nghiệp thực hiện thí điểm.
Cũng theo ông Nguyễn Thanh Tú, Lao động - Thương binh và Xã hội đã xây dựng dự thảo Nghị định sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 20/2020/NĐ-CP của Chính phủ thực hiện thí điểm quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng đối với một số tập đoàn kinh tế, tổng công ty nhà nước.
Trong dự thảo Nghị định này Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đã đề xuất kéo dài thời gian thực hiện thí điểm và sửa đổi, bổ sung những bất cập đặt ra.
Cụ thể, dự thảo Nghị định có nội dung chủ yếu nhằm kéo dài thời gian thực hiện thí điểm Nghị định số 20/2020/NĐ-CP.
Ngoài ra, dự thảo còn quy định việc trích lập quỹ dự phòng tiền lương cho năm sau không quá 17% quỹ tiền lương thực hiện như quy định hiện hành đối với doanh nghiệp nhà nước.
Bổ sung quy định về xác định tiền lương đối với người lao động và người quản lý khi thực hiện Nghị định số 20/2020/NĐ-CP khi bị ảnh hưởng bởi các yếu tố khách quan như bị tác động bởi dịch Covid – 19 làm ảnh hưởng đến năng suất lao động và hiệu quả của doanh nghiệp.
Theo báo cáo của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, nội dung thí điểm được thực hiện tại Tổng Công ty Viễn thông Việt Nam (VNPT). Dựa trên kết quả kinh doanh năm 2020, sau khi áp dụng các quy định tại Nghị định 20 cho thấy VNPT có lãi lương dành cho lãnh đạo cao hơn mức đã trả.
Tuy nhiên, do dịch Covid-19 bùng phát bên tiền lương của lãnh đạo VNPT được hưởng năm 2020 vẫn bằng của năm 2019.
Cụ thể, lương của Chủ tịch HĐTV là 86,4 triệu đồng/tháng, lương của các thành viên HĐTV khác là 76,8 triệu đồng/tháng, lương kiểm soát viên 76,7 triệu đồng/tháng.
Như vậy, so với năm 20219 mức lương này được xác định là tương đương và chỉ bằng 80% mức tối đa được hưởng theo quy định tại Nghị định số 20.
Cụ thể, Nghị định 20 cho phép VNPT xác định mức tiền lương của Ban điều hành có thể tính tối đa 7 lần tiền lương bình quân của người lao động. Nhưng mức lương trả cho Ban điều hành VNPT năm 2020 chỉ bằng khoảng 4,42 lần tiền lương bình quân của người lao động.
Báo cáo của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cũng chỉ ra trường hợp tại Tổng Công ty Hàng không Việt Nam (Vietnam Airlines).
Theo Báo cáo, năm 2020 kế hoạch sản xuất kinh doanh của Vietnam Airlines lỗ 14.487 tỷ đồng do đó chỉ tiêu khoán lương dự kiến chỉ bằng 44% so với năm 2019.
Mức lương năm 2020 mà Chủ tịch HĐQT của Vietnam Airlines được hưởng là 55,065 triệu đồng/tháng. Còn lương của các thành viên HĐQT khác là 47,199 triệu đồng/tháng, lương của Trưởng ban kiểm soát là 47,199 triệu đồng/tháng và lương của Kiểm soát viên chuyên trách là 39,332triệu đồng/tháng… Những mức lương này chỉ bằng khoảng 37% so với thực hiện năm 2019.
Báo cáo còn chỉ ra trường hợp Tổng Công ty Quản lý bay Việt Nam. Do ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19 nên năm 2020 lợi nhuận sau thế chỉ đạt 3,530 tỷ đồng, giảm tới 99,75% so với năm 2019. Do lợi nhuận sụt giảm mạnh nên chỉ tiêu khoán lương d chỉ bằng 40,66% so với thực hiện năm 2019.
Các động lực tăng trưởng truyền thống có nhiều điểm đã bắt đầu tới hạn, Việt Nam phải có mô hình tăng trưởng mới. Điều này cũng đặt ra vấn đề cần phải làm mới các động lực tăng trưởng truyền thống, tăng cường năng lực nội tại; đồng thời, có các động lực tăng trưởng mới, mô hình kinh tế mới và những giải pháp đột phá. Đặc biệt, yếu tố để tăng cường nội lực của nền kinh tế phải đến từ các doanh nghiệp trong nước. Tại phiên thảo luận trong khuôn khổ Diễn đàn Kinh tế mới 2025 (Vietnam New Economy 2025) với chủ đề “Sức bật kinh tế Việt Nam: từ nội lực đến chuỗi giá trị toàn cầu” vừa diễn ra, các chuyên gia, lãnh đạo các doanh nghiệp đã cùng chia sẻ, thảo luận, kiến nghị nhiều giải pháp quan trọng nhằm phát huy năng lực nội tại của đất nước và các doanh nghiệp, làm mới các động lực tăng trưởng truyền thống, khai mở các mô hình kinh tế mới, động lực tăng trưởng mới để tạo sức bứt bật cho nền kinh tế, góp phần hiện thực hóa các mục tiêu tăng trưởng, phát triển.
Với việc số hóa quy trình vận hành qua sáng kiến “sân bay không giấy tờ” và xây dựng hạ tầng trọng điểm với siêu dự án Cảng hàng không quốc tế Long Thành, hàng không Việt Nam đang từng bước hiện thực hóa mục tiêu trở thành một trung tâm hàng không tiên tiến và năng động nhất khu vực Đông Nam Á…
Việt Nam sẵn sàng là đối tác tin cậy, là điểm đến an toàn, hấp dẫn cho cộng đồng doanh nghiệp nói chung và lĩnh vực logistics nói riêng. Bạn bè quốc tế sẽ có thêm niềm tin với Việt Nam, niềm tin để cùng hợp tác phát triển ngành logistics nhanh, xanh, số và bền vững…
Khoảng 5 triệu hộ kinh doanh trên cả nước sẽ chuyển sang hình thức tự khai từ năm 2026. Chính sách mới được kỳ vọng tăng tính minh bạch và công bằng trong quản lý thuế, song vẫn bộc lộ không ít trở ngại, từ hạ tầng công nghệ, kỹ năng số cho đến tâm lý e ngại thay đổi của người nộp thuế…
Nông nghiệp chiếm vị thế quan trọng, là trụ cột cho nền kinh tế Việt Nam, giữ vai trò duy trì an ninh lương thực - thực phẩm, từng bước khẳng định vị thế quan trọng trong sự phát triển kinh tế đất nước, bảo đảm an sinh xã hội, đặc biệt góp phần ổn định kinh tế vĩ mô.
Thuế đối ứng của Mỹ có ảnh hướng thế nào đến chứng khoán?
Chính sách thuế quan mới của Mỹ, đặc biệt với mức thuế đối ứng 20% áp dụng từ ngày 7/8/2025 (giảm từ 46% sau đàm phán), có tác động đáng kể đến kinh tế Việt Nam do sự phụ thuộc lớn vào xuất khẩu sang Mỹ (chiếm ~30% kim ngạch xuất khẩu). Dưới đây là phân tích ngắn gọn về các ảnh hưởng chính: