Các doanh nghiệp ngày càng chú trọng nhiều hơn đến môi trường làm việc, thu nhập, đãi ngộ để giữ chân người lao động, từ đó phần nào kéo giảm số nhân sự "nhảy việc" sau Tết năm nay...
Doanh nghiệp tìm kiếm lao động tại các phiên giao dịch việc làm. Ảnh - N.Dương.
Số lao động "nhảy việc" sau Tết giảm. Các doanh nghiệp cũng đang đẩy mạnh tuyển dụng ngay từ đầu năm để chuẩn bị cho những kế hoạch kinh doanh trong năm mới cho thấy những tín hiệu tích cực của thị trường lao động.
THAY ĐỔI TRONG XU HƯỚNG TÌM VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG
Đi từ Thường Tín, Hà Nội lên Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội để tìm việc tại phiên giao dịch việc làm ngày 22/2 từ sáng sớm, anh Vũ Đình Phúc (40 tuổi) nói phải đi tìm việc ngay sau Tết, bởi trước đó đã nghỉ việc được gần 6 tháng.
Áp lực chi phí của gia đình có con nhỏ đang tuổi đến trường nên anh Phúc chỉ mong muốn nhanh chóng tìm được công việc phù hợp, với mức lương ổn định.
Anh Phúc kể, trước đây từng làm nhân viên kỹ thuật bảo dưỡng, sửa chữa máy may công nghiệp cho một công ty của Nhật Bản, với mức lương 14 - 16 triệu đồng/tháng. Tuy nhiên, khi tình hình sản xuất kinh doanh của công ty gặp khó khăn, anh thuộc diện bị cắt giảm nhân sự nên phải nghỉ việc.
“Hiện tôi chỉ mong muốn tìm được công việc và mức thu nhập tương đương trước đây. Tôi đã nhận được phỏng vấn của một công ty vào vị trí nhân viên kinh doanh kỹ thuật điện, với mức thu nhập từ 9 – 15 triệu đồng/tháng. Tuy nhiên, bên công ty nói sẽ gọi điện để trao đổi và thỏa thuận công việc cụ thể khi đi làm", anh Phúc bộc bạch.
Vì lí do cá nhân nên trước Tết đã xin nghỉ việc, nay chị Phạm Thị Tâm (44 tuổi, đang sinh sống tại quận Hoàng Mai, Hà Nội) cũng cho hay, đang muốn tìm công việc quản lý với mức lương từ 18 triệu đồng trở lên.
Chị Tâm cho biết, quyết định nghỉ việc vì nhiều lí do và đã cân nhắc kỹ, chứ không phải tâm lý muốn “nhảy việc” sau Tết. Trước đây, chị Tâm làm quản lý cho một công ty sản xuất linh kiện ô tô với mức lương 18 triệu đồng, thời gian qua chị đã liên tục tìm việc, song chưa có công ty nào phù hợp, nên rất hy vọng sớm tìm được việc như ý.
“Trong thời gian nghỉ việc tôi cũng có làm thêm một số việc khác nên cuộc sống không quá chật vật, song về lâu dài vẫn muốn tìm công việc ổn định toàn thời gian. Ngoài mức lương, tôi cũng hy vọng tìm công việc theo giờ hành chính, gần nhà vì còn có thời gian chăm lo cho con cái”, chị Tâm tâm sự.
Anh Phúc, chị Tâm là một trong số nhiều lao động đã bắt tay vào tìm việc ngay đầu năm, thể hiện phần nào sự thay đổi trong tâm lý và xu hướng tìm kiếm việc làm của người lao động, không hẳn do làn sóng "nhảy việc" ngay sau Tết.
Ở góc độ đơn vị tuyển dụng, bà Vũ Thị Thùy, chuyên viên tuyển dụng của Viettel Post Hà Nội cho biết, ghi nhận của đơn vị này sau Tết năm nay không có biến động nhiều về mặt nhân sự. Một số lao động nghỉ việc do muốn tìm kiếm môi trường làm việc mới thích hợp hơn.
“Đa phần số nhân sự nghỉ việc vì trước Tết họ đã có những định hướng riêng”, bà Thùy nói và cho hay, hiện đơn vị này đang đẩy mạnh tuyển dụng ở nhiều vị trí vì có kế hoạch mở rộng kinh doanh trong năm 2024, chứ không hoàn toàn để bù đắp cho số đã nghỉ việc.
Theo bà Thùy, năm nay đã ghi nhận những sự thay đổi khi từ tuần đi làm đầu tiên sau Tết, nhiều lao động đã có tâm lý đi xin việc luôn, họ cũng tích cực gửi CV, tìm hiểu thông tin công việc trên các hội nhóm cộng đồng…
DOANH NGHIỆP NGÀY CÀNG CHÚ TRỌNG GIỮ CHÂN NGƯỜI LAO ĐỘNG
Nhiều năm làm công tác nhân sự, bà Nguyễn Thị Lan, Phó Giám đốc Bộ phận tuyển dụng và đào tạo, Công ty Cổ phần Quản lý và Khai thác tòa nhà VNPT cũng đánh giá, tình trạng người lao động "nhảy việc", luân chuyển sang các doanh nghiệp khác của đơn vị này năm nay rất ít, sự thay đổi nhân sự so với cuối năm 2023 chỉ khoảng 5%, trong khi so với cùng kỳ năm trước từ 15 – 20%.
Bà Nguyễn Thị Lan, Phó Giám đốc Bộ phận tuyển dụng và đào tạo, Công ty Cổ phần Quản lý và Khai thác tòa nhà VNPT (ngoài cùng bên trái) trao đổi với người lao động. Ảnh: N.Dương.
Nói về lí do số lao động “nhảy việc” sau Tết năm nay giảm, bà Lan cho rằng, hiện nay mỗi doanh nghiệp đều xác định rõ việc chú trọng đến môi trường làm việc và đảm bảo mọi quyền lợi đối với người lao động. Đặc biệt, tính an toàn lao động đối với tất cả người lao động cũng ngày càng được ưu tiên.
“Môi trường làm việc, điều kiện an toàn và mức thu nhập là ba yếu tố đang được doanh nghiệp tiến tới ổn định và nâng cao hơn. Điều này cũng là một trong những điểm để giữ chân người lao động tại các doanh nghiệp”, bà Lan cho hay.
Từ góc độ đơn vị kết nối tuyển dụng, ông Vũ Quang Thành, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho biết, hiện các doanh nghiệp trên địa bàn Hà Nội đang tích cực tập trung tuyển dụng lao động ngay từ thời điểm đầu năm để bổ sung nguồn lao động, đáp ứng nhu cầu sản xuất, kinh doanh.
Ông Vũ Quang Thành cũng thông tin, theo báo cáo của Liên đoàn Lao động TP. Hà Nội cũng như qua tìm hiểu của Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, số doanh nghiệp và người lao động quay trở lại làm việc sau Tết chiếm tỷ lệ rất lớn, trên 90%.
Điều này cho thấy, tỷ lệ người lao động "nhảy việc" sau Tết đã hạn chế hơn so với những năm trước. “Trước đây, mỗi sau Tết là khoảng thời gian khó khăn của nhiều doanh nghiệp, đặc biệt trong lĩnh vực công nghiệp vì thiếu lao động. Nhiều người lao động sau khi về quê nghỉ Tết thì ở lại địa phương để tìm kiếm công việc mới, hoặc chuyển sang đơn vị khác”, ông Thành nói.
Nhưng năm nay, ông Thành cho rằng, thông qua quan sát số này đã giảm. Nhìn chung, tâm lý của người lao động khi đến tham gia các phiên giao dịch việc làm đầu năm là đều rất mong muốn sớm tìm cho mình được những vị trí việc làm phù hợp.
Các doanh nghiệp phía Bắc cần tuyển dụng hàng chục nghìn công nhân ngay sau Tết
15:51, 22/02/2024
Những ngành nghề tăng tuyển dụng lao động sau Tết
12:06, 20/02/2024
Dù chi trả mức lương hấp dẫn, doanh nghiệp vẫn khó tuyển lao động trình độ cao
Thịt trâu thải loại, giá rẻ từ Ấn Độ nhập khẩu về Việt Nam ngày càng nhiều
Theo số liệu từ Cục Hải Quan, trong nửa đầu năm 2025, Việt Nam nhập khẩu tới 103 nghìn tấn thịt trâu từ Ấn Độ, tăng 14,2% về khối lượng với cùng kỳ năm trước. Điều đáng nói, thịt trâu Ấn Độ vốn từ giống trâu Murrah chuyên nuôi để lấy sữa, thịt không ngon, nhưng lại bán chạy ở Việt Nam…
Thủ tướng trực tiếp kiểm tra, chỉ đạo ứng phó bão số 5
Trước diễn biến nhanh và phức tạp của bão số 5, Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính đã trực tiếp kiểm tra, chỉ đạo công tác ứng phó tại Nghệ An, đồng thời chủ trì cuộc họp khẩn với lãnh đạo các tỉnh Bắc Trung Bộ để triển khai biện pháp bảo đảm an toàn tính mạng, tài sản cho nhân dân.
Đột phá trong quản lý lao động nước ngoài
Ngày 23/8, Cục Việc làm, Bộ Nội vụ, đã phối hợp cùng Sở Nội vụ TP. Đà Nẵng tổ chức thành công Hội nghị tập huấn triển khai Nghị định số 219/2025/NĐ-CP của Chính phủ quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
Sự kiện này thu hút sự quan tâm lớn, với sự tham gia của đại diện lãnh đạo Sở Nội vụ của 9 tỉnh thành miền Trung cùng đông đảo đại diện các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Đà Nẵng, cho thấy tầm quan trọng của việc cập nhật và thực thi những quy định pháp lý mới trong bối cảnh hội nhập kinh tế sâu rộng.
Bão số 5 áp sát, các tỉnh Bắc Trung Bộ lệnh cấm biển
Trước diễn biến phức tạp của bão số 5 (Kajiki) với gió giật cấp 13 - 14 và mưa lớn diện rộng, các tỉnh Bắc Trung Bộ đã đồng loạt ban hành lệnh cấm biển, khẩn trương kêu gọi tàu thuyền vào nơi tránh trú an toàn, vận hành xả lũ hồ chứa và triển khai phương châm “4 tại chỗ” nhằm chủ động ứng phó.
Bão số 5 sẽ đổ bộ vào Hà Tĩnh, Quảng Trị, dự báo sức tàn phá không kém bão Yagi
Vào lúc 10h ngày 24/8/2025, vị trí tâm bão số 5 (bão Kajiki) ở vào khoảng 17.4 độ Vĩ Bắc; 110.9 độ Kinh Đông, cách Hà Tĩnh khoảng 560km về phía Đông, sức gió mạnh nhất cấp 12-13 (118-149km/h), giật cấp 16. Dự báo bão số 5 sẽ đổ bộ vào Hà Tĩnh và Quảng Trị vào chiều ngày 25/8 và được đánh giá mức độ nguy hiểm không kém Yagi năm 2024, thậm chí có thể mạnh hơn bão Doksuri năm 2017…
Sáu giải pháp phát triển nhanh và bền vững ngành năng lượng
Việt Nam đang đứng trước cơ hội lớn để phát triển năng lượng xanh, sạch nhằm đảm bảo an ninh năng lượng và phát triển bền vững. Ông Nguyễn Ngọc Trung chia sẻ với Tạp chí Kinh tế Việt Nam/VnEconomy về sáu giải pháp để phát triển nhanh và bền vững ngành năng lượng nói chung và các nguồn năng lượng tái tạo, năng lượng mới nói riêng…
Nhân lực là “chìa khóa” phát triển điện hạt nhân thành công và hiệu quả
Trao đổi với Tạp chí Kinh tế Việt Nam/VnEconomy, TS. Trần Chí Thành, Viện trưởng Viện Năng lượng nguyên tử Việt Nam, nhấn mạnh vấn đề quan trọng nhất khi phát triển điện hạt nhân ở Việt Nam là nguồn nhân lực, xây dựng năng lực, đào tạo nhân lực giỏi để tham gia vào triển khai, vận hành dự án...
Phát triển năng lượng tái tạo, xanh, sạch: Nền tảng cho tăng trưởng kinh tế trong dài hạn
Quốc hội đã chốt chỉ tiêu tăng trưởng kinh tế 8% cho năm 2025 và tăng trưởng hai chữ số cho giai đoạn 2026 – 2030. Để đạt được mục tiêu này, một trong những nguồn lực có tính nền tảng và huyết mạch chính là điện năng và các nguồn năng lượng xanh, sạch…
Nhà đầu tư điện gió ngoài khơi tại Việt Nam vẫn đang ‘mò mẫm trong bóng tối’
Trả lời VnEconomy bên lề Diễn đàn năng lượng xanh Việt Nam 2025, đại diện doanh nghiệp đầu tư năng lượng tái tạo nhận định rằng Chính phủ cần nhanh chóng ban hành các thủ tục và quy trình pháp lý nếu muốn nhà đầu tư nước ngoài rót vốn vào các dự án điện gió ngoài khơi của Việt Nam...
Tìm lộ trình hợp lý nhất cho năng lượng xanh tại Việt Nam
Chiều 31/3, tại Hà Nội, Hội Khoa học Kinh tế Việt Nam, Hiệp hội Năng lượng sạch Việt Nam chủ trì, phối hợp với Tạp chí Kinh tế Việt Nam tổ chức Diễn đàn Năng lượng Việt Nam 2025 với chủ đề: “Năng lượng xanh, sạch kiến tạo kỷ nguyên kinh tế mới - Giải pháp thúc đẩy phát triển nhanh các nguồn năng lượng mới”...
Thuế đối ứng của Mỹ có ảnh hướng thế nào đến chứng khoán?
Chính sách thuế quan mới của Mỹ, đặc biệt với mức thuế đối ứng 20% áp dụng từ ngày 7/8/2025 (giảm từ 46% sau đàm phán),
có tác động đáng kể đến kinh tế Việt Nam do sự phụ thuộc lớn vào xuất khẩu sang Mỹ (chiếm ~30% kim ngạch xuất khẩu).
Dưới đây là phân tích ngắn gọn về các ảnh hưởng chính: