Mặc dù vẫn còn những khó khăn nhất định song theo quan sát trên thị trường lao động, xu hướng tuyển dụng vẫn diễn ra ở một số ngành nghề, lĩnh vực, nhất là khi thời điểm cuối năm đang cận kề.

NHU CẦU TUYỂN DỤNG SÔI ĐỘNG Ở NHIỀU NGÀNH NGHỀ

Là một trong những doanh nghiệp thường xuyên tham gia tuyển dụng lao động tai sàn việc làm Hà Nội, một cán bộ nhân sự của Công ty cổ phần Bell System 24 Việt Nam cho biết, mặc dù trong bối cảnh chịu những tác động của kinh tế thế giới khiến nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn, buộc phải sa thải nhân sự, đơn vị vẫn nhìn thấy có những cơ hội để tiếp cận nguồn nhân lực có chất lượng và giàu kinh nghiệm.

Bên cạnh đó, công ty vẫn duy trì việc tuyển dụng nhóm lao động trẻ, và có các chương trình đào tạo riêng cho từng vị trí. Dù vẫn có những khó khăn nhất định, song trong năm nay tỷ lệ nhân sự nghỉ việc của đơn vị được duy trì ở rất thấp.

Tại thị trường Hà Nội, ông Vũ Quang Thành, Phó giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, cho hay, hiện nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp trên địa bàn đang rất sôi động ở cả phân khúc toàn thời gian và bán thời gian, tập trung vào một số nhóm ngành nghề như: Thương mại - dịch vụ, công nghiệp chế biến, chế tạo, bất động sản, tài chính - ngân hàng…

Hiện mỗi phiên giao dịch việc làm ở thời điểm này, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội ghi nhận vài chục doanh nghiệp tham gia tuyển dụng, với bình quân 1.500 chỉ tiêu được đưa ra mỗi phiên. Các đơn hàng tuyển dụng đa dạng ở nhiều lĩnh vực, ngành nghề với các phân khúc lao động trình độ khác nhau.

 “Mặc dù Hà Nội có ghi nhận tình trạng doanh nghiệp thiếu đơn hàng, nguyên vật liệu song nhìn chung thị trường lao động vẫn tương đối ổn định. Chúng tôi nhận thấy, dù khó khăn các doanh nghiệp vẫn cố gắng duy trì, đảm bảo sản xuất, tạo việc làm cho người lao động”, ông Thành đánh giá.

TÌM ĐẾN CÁC KÊNH VIỆC LÀM CHÍNH THỐNG

Tuy nhiên, theo lãnh đạo Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, đi liền với sự sôi động của thị trường lao động cuối năm cũng có thể phát sinh nhiều chiêu trò lừa đảo việc làm, và người lao động có thể chịu ảnh hưởng trực tiếp từ các hoạt động này.

Ông Vũ Quang Thành thừa nhận, lợi dụng tâm lý nhẹ dạ, cả tin của nhiều người lao động, nhất là những lao động trẻ mới tham gia vào thị trường lao động và chưa có nhiều kinh nghiệm, một số cá nhân, tổ chức lợi dụng điều này gây méo mó trong bức tranh tuyển dụng chung. “Có lao động đã bị mất cả chi phí, bỏ công sức rất nhiều nhưng không thu lại được gì cả”, ông Thành nói.

Từ kinh nghiệm trong tổ chức các hoạt động kết nối, hỗ trợ doanh nghiệp và người lao động nhiều năm qua, ông Thành lưu ý người lao động khi tìm kiếm bất kỳ công việc nào cũng nên tìm hiểu thật kỹ trước khi đi đến ký kết hợp đồng lao động, từ tính chất công việc, đến lĩnh vực hoạt động của doanh nghiệp.

“Đặc biệt cần hết sức lưu ý là không bao giờ có việc nhẹ lương cao cả, đây là thực tế. Khi người lao động được mời chào một công việc có tính chất nhẹ nhàng, lương hậu hĩnh thì điều đó chắc chắn không có”, ông Thành nhấn mạnh và cho hay, khi người lao động có một tâm thế chuẩn bị tốt sẽ tránh được các tình huống rủi ro phát sinh.

Hiện trên thị trường đang có rất nhiều kênh tuyển dụng tìm việc, song điều này cũng tiềm ẩn rủi ro do không được kiểm chứng. Vì vậy, ông Vũ Quang Thành khuyến cáo người lao động cần tìm đến các địa chỉ kết nối tìm việc uy tín, đơn cử là hệ thống các trung tâm dịch vụ việc làm.

Riêng tại Hà Nội, hiện hệ thống các các sàn việc làm vệ tinh đã được đặt tại các quận, huyện và đều có doanh nghiệp đăng ký tuyển dụng qua trung tâm.

Người lao động có nhu cầu sẽ đều được tư vấn, hỗ trợ hoàn toàn miễn phí. “Chúng tôi sẽ hỗ trợ đến thời điểm người lao động kết nối, tìm kiếm được việc làm để có thu nhập cho bản thân”, ông Thành nhấn mạnh.

Để công tác kết nối việc làm ngày càng hiệu quả, đáp ứng được nhu cầu của cả doanh nghiệp và người lao động, chất lượng các phiên giao dịch việc làm hằng ngày, phiên chuyên cũng ngày càng được nâng lên, đồng thời được tổ chức đồng bộ trên toàn hệ thống 15 điểm sàn.

Ngoài ra, trung tâm cũng thực hiện kết nối chia sẻ thông tin về thị trường lao động với các địa phương khác. Hiện về cơ bản đã kết nối được hầu hết các tỉnh phía Bắc, thông qua đó các đơn vị sẽ phối hợp tổ chức các phiên giao dịch việc làm trực tuyến, nhằm tận dụng tối đa nguồn lực của mỗi địa phương.