Bộ Nội vụ cho biết đang lấy ý kiến vào dự thảo
Nghị định sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 179/2024/NĐ-CP của
Chính phủ quy định chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng làm việc
trong cơ quan, tổ chức, đơn vị của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, Mặt trận Tổ
quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội.
Về chính sách ưu tiên trong tuyển
dụng và trợ cấp thu hút lần đầu sau tuyển dụng, tại dự thảo Nghị định đã làm rõ hình
thức ưu tiên tuyển dụng vào làm công
chức, viên chức và mức trợ cấp thu hút lần đầu đối với từng nhóm đối tượng.
Cụ thể, sinh viên tốt nghiệp xuất sắc được tuyển dụng thông qua xét tuyển, và hưởng phụ cấp tăng thêm
bằng 150% mức lương trong thời hạn 5 năm kể từ ngày tuyển dụng.
Chuyên gia, nhà khoa học đầu
ngành, nhà quản lý, nhà quản trị doanh nghiệp, người có trình độ chuyên môn cao
được tiếp nhận và hưởng phụ cấp tăng thêm bằng 300% mức lương trong thời hạn 5
năm kể từ ngày tuyển dụng.
Về chính sách phụ cấp tăng thêm đối
với cán bộ, công chức, viên chức có tài năng, dự thảo bổ sung quy định cán bộ, công chức, viên chức có tài
năng được nâng vượt 1 bậc lương so với bậc lương hiện hưởng, và hưởng phụ cấp tăng thêm hàng tháng
bằng 300% hệ số lương hiện hưởng.
Về tiêu chuẩn, điều kiện áp dụng
chính sách thu hút, trọng dụng đối với người có tài năng, để bảo đảm đồng bộ, thống nhất với quy
định của Đảng và phù hợp với thực tiễn, tại dự thảo Nghị định sửa đổi, bổ sung
tiêu chuẩn, điều kiện áp dụng với các nhóm đối tượng.
Trong đó, đối với sinh viên tốt nghiệp
xuất sắc, đã làm rõ đối
tượng được áp dụng chính sách bao gồm sinh viên tốt nghiệp đại học, sau đại học
loại giỏi trở lên tại cơ sở giáo dục đại học uy tín trên thế giới.
Đồng thời, lược bỏ đối tượng nhà khoa học
trẻ là người có trình độ tiến sĩ, bác sĩ chuyên khoa cấp II, dược sĩ chuyên
khoa cấp II chuyên ngành y học, dược học tại cơ sở giáo dục trong nước thuộc
nhóm đối tượng này.
Đối với nhà khoa học trẻ dưới 47
tuổi có học hàm phó giáo sư, giáo sư; chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành, người
có trình độ chuyên môn cao trong các ngành, lĩnh vực trọng điểm, quan trọng, dự thảo đã bổ sung các điều
kiện về giải thưởng, công trình nghiên cứu, thành tích công tác, phát minh,
sáng chế…
Đối với chuyên gia, nhà quản lý,
nhà quản trị doanh nghiệp; nhà khoa học pháp lý, luật gia, luật sư giỏi, bổ sung điều kiện về kinh
nghiệm, thời gian công tác cho phù hợp.
Nguyên tắc áp dụng chính sách cũng được sửa đổi từ “đánh giá hàng năm” sang
“đánh giá thường xuyên, liên tục” bảo đảm phù hợp với nguyên tắc theo dõi, đánh
giá.
Ngoài ra, tại dự thảo Nghị định
đã sửa đổi, bổ sung các quy định để bảo đảm đồng bộ với Luật Cán bộ, công chức
năm 2025, Luật Viên chức năm 2025. Cụ thể, lược
bỏ quy định về cán bộ, công chức cấp xã tại và chỉnh lý các quy định có liên
quan tới ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức tại Nghị định.
Bên cạnh đó, dự thảo bổ sung quy định
giao các bộ, cơ quan ngang bộ, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh được huy động nguồn lực
theo quy định của pháp luật để thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng người
có tài năng làm việc trong cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc phạm vi quản lý.
Căn cứ yêu cầu thu hút nguồn lực
của ngành, lĩnh vực, được thành lập quỹ hỗ trợ nhân tài hoạt động theo mô hình
quỹ tài chính ngoài ngân sách để quản lý kinh phí thực hiện chính sách thu hút,
trọng dụng người có tài năng làm việc trong cơ quan, tổ chức, đơn vị, bảo đảm
không làm tăng tổ chức và không phát sinh biên chế.
Ngân sách nhà nước bố trí kinh
phí bằng 10% tổng quỹ tiền lương cơ bản (không bao gồm phụ cấp) để thực hiện
chính sách thu hút, trọng dụng đối với người có tài năng làm việc trong các cơ
quan, tổ chức, đơn vị thuộc phạm vi quản lý.
