Số 96-98 Hoàng Quốc Việt, Cầu Giấy, Hà Nội
02437552050
Tại Diễn đàn Gears@VIETNAM 2026 với chủ đề “Vai trò của lãnh đạo và văn hóa trong kiến tạo môi trường làm việc bền vững”, các chuyên gia và lãnh đạo doanh nghiệp cho rằng bình đẳng giới, đa dạng và công bằng tại nơi làm việc đang bước sang giai đoạn mới, không còn dừng ở truyền thông hay phong trào bề nổi mà chuyển mạnh sang quản trị dựa trên dữ liệu và thực hành ESG (Môi trường - Xã hội - Quản trị).
Tại diễn đàn, PGS. TS Huỳnh Thành Đạt, Phó Trưởng Ban Tuyên giáo và Dân vận Trung ương, cho biết bình đẳng giới là mục tiêu mang tính nhân văn sâu sắc, đồng thời là động lực trực tiếp cho sự phát triển bền vững. Chiến lược quốc gia về bình đẳng giới giai đoạn 2021 - 2030 đã đặt ra các mục tiêu cụ thể về thu hẹp khoảng cách giới trong việc làm, thu nhập và gia tăng tỷ lệ nữ lãnh đạo.
Tuy nhiên, thực hiện những mục tiêu đó không chỉ là trách nhiệm của các cơ quan Đảng và Nhà nước, mà còn là nhiệm vụ chung của toàn xã hội. Bình đẳng giới không chỉ là chính sách xã hội, mà còn là yêu cầu về năng lực cạnh tranh, chất lượng nguồn nhân lực và hội nhập quốc tế.
Mặt khác, ông Lê Quang Bình, Giám đốc ECUE, Chủ nhiệm Chương trình GEARS@VIETNAM, nhận định câu hỏi lớn nhất đối với lãnh đạo doanh nghiệp hiện nay không còn là có làm bình đẳng giới hay không, mà là làm thế nào để có dữ liệu về bình đẳng giới nhằm ra quyết định quản trị tốt hơn.
Theo ông Bình, quản trị bình đẳng giới không đơn thuần là thống kê số lượng lao động nam và nữ. Nhiều doanh nghiệp muốn thúc đẩy bình đẳng giới nhưng lúng túng ở khâu đo lường và theo dõi hệ thống.
“Chỉ khi có thể đo lường thì mới có thể quản trị. Doanh nghiệp cần dữ liệu đúng, đủ và có chiều sâu để nhận diện điểm mạnh, điểm yếu và các rủi ro tiềm ẩn”, ông Bình nhấn mạnh.
“Trong xu hướng hội nhập, các chỉ số về đa dạng giới, đào tạo, thăng tiến và minh bạch chính sách đang trở thành dữ liệu đầu vào quan trọng cho báo cáo ESG, nhất là ở trụ cột Xã hội (S) và Quản trị (G). Việc chuẩn hóa các dữ liệu giúp doanh nghiệp giảm thiểu rủi ro pháp lý, rủi ro danh tiếng và đáp ứng các tiêu chuẩn ngày càng khắt khe của chuỗi cung ứng toàn cầu”.
Thông qua việc phân tích sâu cơ cấu lao động theo từng cấp quản lý, tỷ lệ thăng tiến, tuyển dụng và nghỉ việc, doanh nghiệp có thể phát hiện những “điểm mù” như tuyển dụng 100% nam giới dù không có chủ trương phân biệt, hay tỷ lệ nữ lãnh đạo cấp cao rời đi bất thường.
Đồng quan điểm, GS.TS. Ngô Thị Phương Lan, Hiệu trưởng Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn (ĐH KHXH&NV), Đại học Quốc gia TP. Hồ Chí Minh, cho rằng chính sách có thể ban hành nhanh, nhưng văn hóa tổ chức cần thời gian và tính nhất quán.
“Chúng ta không nên chỉ dừng lại ở câu hỏi chính sách đã đầy đủ hay chưa, mà cần đi sâu hơn là những giá trị đó đã được đo lường, phản hồi và cải thiện một cách có hệ thống hay chưa”, TS. Lan cho biết.
Tại Trường ĐH KHXH&NV, nơi nữ giới chiếm 53% cấp độ lãnh đạo và 32% vị trí đứng đầu, quan điểm quản trị được xác định rõ là không đặt vấn đề giới tính lên trước, mà ưu tiên năng lực. Theo bà Lan, cách tiếp cận dựa trên bằng chứng giúp chuyển hóa các cam kết thành thực hành quản trị cụ thể, biến bình đẳng giới thành một chỉ số phản ánh sức hấp dẫn của môi trường làm việc.
Bên cạnh yếu tố kỹ thuật và dữ liệu, vai trò của người lãnh đạo và văn hóa tổ chức được xem là yếu tố cốt lõi để kiến tạo môi trường làm việc bền vững. PGS. TS Huỳnh Thành Đạt nhận định: “Chính lãnh đạo là người kiến tạo môi trường công bằng về cơ hội, minh bạch trong đánh giá. Bình đẳng giới không phải là sự ưu ái cho một giới, mà là quá trình gỡ bỏ các rào cản vô hình để mọi nhân tài được cống hiến”.
Dưới góc độ doanh nghiệp, bà Đặng Huỳnh Ức My, Chủ tịch HĐQT Công ty CP Thành Thành Công – Biên Hòa (AgriS), lưu ý về việc không nên quá “kỹ thuật hóa” hay máy móc trong vấn đề này. Bà My cho rằng câu chuyện cốt lõi vẫn nằm ở con người và năng lực thực tế.
“Quan điểm của tôi rất rõ, tôi nhìn vào công việc, không nhìn vào giới tính. Ai giải quyết vấn đề tốt nhất thì người đó được chọn. Hệ thống dữ liệu không nói dối, nó phản ánh sự phân bổ trách nhiệm và hiệu quả, cho phép tận dụng thế mạnh của mỗi người trong từng khâu cụ thể”, bà Ức My chia sẻ.
Theo bà Ức My, bình đẳng giới không nên dừng lại ở khẩu hiệu hay các tranh luận ai vất vả hơn, mà cần đi vào các chính sách hỗ trợ thiết thực để giải quyết câu chuyện cân bằng cuộc sống (work-life balance). Các chính sách như giảm học phí cho con em nhân viên hay quy định ngày nghỉ chung cho toàn hệ thống là những ví dụ về cách tiếp cận nhân văn, giúp người lao động, đặc biệt là phụ nữ giảm bớt áp lực để cống hiến tốt hơn.
Đồng thời, bà My nhấn mạnh vai trò “kép” của phụ nữ vừa làm chuyên môn, vừa chăm sóc gia đình. Do đó, thay vì tạo ra sự cạnh tranh hay so sánh giới tính, doanh nghiệp cần xây dựng hạ tầng chính sách đủ mạnh và công cụ quản trị minh bạch để đo lường hiệu suất, đảm bảo chọn đúng người cho đúng việc.
“Thực tế cho thấy, nhiều phụ nữ làm rất tốt ở các vị trí giám sát, kiểm soát chất lượng, nhân sự - những công việc đòi hỏi sự tinh tế, độ nhạy cảm, khả năng cân bằng giữa mềm mại và quyết đoán, cũng như óc sáng tạo. Không chỉ vậy, phụ nữ còn thể hiện tinh thần trách nhiệm cao, sẵn sàng gánh vác thêm công việc sau giờ làm”, bà Ức My nhận định.
Cũng tại Diễn đàn đã diễn ra Lễ ký kết Biên bản ghi nhớ hợp tác (MOU) giữa Chương trình GEARS@VIETNAM và các hiệp hội ngành hàng lớn gồm: Hiệp hội Chế biến và Xuất khẩu Thủy sản Việt Nam (VASEP); Hiệp hội Dệt May Việt Nam (VITAS); Hiệp hội Da Giày – Túi xách Việt Nam (LEFASO).
Các thỏa thuận hợp tác hướng tới mục tiêu thúc đẩy bình đẳng giới trong từng ngành nghề, nâng cao năng lực tuân thủ ESG, cải thiện điều kiện làm việc và củng cố vị thế của doanh nghiệp Việt Nam trong chuỗi cung ứng toàn cầu.
Chương trình GEARS@VIETNAM được hỗ trợ bởi Investing in Women (Đầu tư cho Phụ nữ), một sáng kiến của chính phủ Australia nhằm thúc đẩy bình đẳng kinh tế của phụ nữ ở các nước Indonesia, Myanmar, Philippines và Việt Nam. Tại Việt Nam, chương trình do nhóm đối tác chiến lược Doanh nghiệp xã hội ECUE - Trung tâm Nghiên cứu Kinh doanh và Hỗ trợ Doanh nghiệp (BSA) triển khai.
Trước nguy cơ ô nhiễm gia tăng khi xuất hiện điều kiện thời tiết bất lợi, Chủ tịch UBND thành phố Hà Nội Vũ Đại Thắng yêu cầu trước hết không để môi trường xấu đi, đồng thời từng bước tháo gỡ điểm nghẽn về môi trường. Đặc biệt phải kiểm soát chặt chẽ các nguồn phát thải từ phương tiện giao thông, công trình xây dựng, phá dỡ, hoạt động đốt rơm rạ, phụ phẩm nông nghiệp và đốt rác...
Trung Quốc đã đạt những thành tựu nổi bật trong giảm phát thải khí nhà kính và phát triển năng lượng sạch. Nhưng khi các hiện tượng thời tiết cực đoan ngày càng gia tăng, nước này đang đứng trước một bài toán mới: phát triển công nghệ và hạ tầng đủ sức thích ứng với những tác động của biến đổi khí hậu…
Theo chuyên gia, nguồn thu trực tiếp từ tín chỉ carbon có thể không lớn nhưng giá trị lớn hơn nằm ở việc biến kết quả giảm phát thải thành bằng chứng về năng lực môi trường, từ đó tạo uy tín và mở thêm cơ hội huy động vốn cho doanh nghiệp…
Chuyển đổi xanh đang trở thành yêu cầu bắt buộc đối với doanh nghiệp trên toàn cầu, đặc biệt trong bối cảnh các thị trường lớn ngày càng siết chặt các tiêu chuẩn về môi trường và phát thải carbon. Với ngành cơ khí Việt Nam, đây không chỉ là thách thức mà còn là cơ hội để nâng cấp công nghệ, nâng cao năng suất và tham gia sâu hơn vào chuỗi cung ứng toàn cầu...
Nhu cầu uranium toàn cầu được dự báo tăng gấp đôi vào năm 2040, thúc đẩy các quốc gia mở lại mỏ, mở rộng công suất làm giàu và tìm kiếm những nguồn nhiên liệu mới, từ nước biển, thorium cho tới helium-3 trên Mặt trăng…
Trong khuôn khổ Diễn đàn “Hoàn thiện chính sách tạo lợi thế cạnh tranh thúc đẩy phát triển năng lượng” do Tạp chí Kinh tế Việt Nam/VnEconomy tổ chức, các chuyên gia pháp lý và kinh tế đã đưa ra những góc nhìn sâu sắc về yêu cầu cải cách thể chế, trọng tâm là dự thảo Luật Dầu khí (sửa đổi).
Triệt phá hàng loạt vụ buôn lậu quy mô đặc biệt lớn
Hàng loạt vụ buôn lậu hàng hóa, ngà voi quy mô đặc biệt lớn vừa được lực lượng chức năng triệt phá thành công. Đại diện cơ quan Hải quan cho biết, sẽ tăng cường việc phát hiện, ngăn chặn và xử lý nghiêm các hành vi buôn lậu, gian lận thương mại, vận chuyển trái phép hàng hóa qua biên giới.
Phát triển đô thị theo định hướng giao thông công cộng (TOD) kết hợp với mạng lưới đường sắt đô thị (metro) là chiến lược cốt lõi để giải quyết ùn tắc và tái cấu trúc không gian. Mô hình này tập...
Kỷ niệm 35 năm thành lập Tạp chí Kinh tế Việt Nam (1991 - 2026)
VnEconomy cập nhật giá vàng trong nước & thế giới hôm nay: SJC, 9999, giá vàng USD/oz, biến động giá vàng tăng, giảm - phân tích, dự báo & dữ liệu lịch sử.
Interactive là một sản phẩm báo chí mới của VnEconomy vừa được ra mắt bạn đọc từ đầu tháng 3/2023 đã gây ấn tượng mạnh với độc giả bởi sự mới lạ, độc đáo. Đây cũng là sản phẩm độc quyền chỉ có trên...
