TẠP CHÍ ĐIỆN TỬ
Vì sao thu nhập nhân viên nhiều ngân hàng giảm mạnh?
Việc thu nhập của nhân viên nhiều ngân hàng trong 6 tháng đầu năm 2012 giảm so với năm 2011 liệu có phải do cắt giảm?
Lương, thưởng, phụ cấp luôn là chủ đề được nhiều người quan tâm. Dựa trên báo cáo tài chính riêng lẻ của nhiều ngân hàng đang niêm yết trên sàn chứng khoán, chúng ta sẽ tìm hiểu xem, nhà băng nào đang trả thu nhập cho người lao động cao nhất.
Trong 6 ngân hàng đưa vào so sánh, có thể thấy, Ngân hàng Thương mại Cổ phần Công thương Việt Nam (Vietinbank) đang có lượng nhân viên áp đảo với 18.142 nhân viên, tính đến 30/6/2012.
Với Ngân hàng Thương mại Cổ phần Ngoại thương (Viecombank), ngân hàng này đến 30/6 có 12.508 nhân viên, tăng 327 nhân sự so với cuối năm ngoái.
Các ngân hàng còn lại, Ngân hàng Á Châu (ACB) có 9.113 nhân viên, cao hơn hẳn so với nhân sự của Ngân hàng Quân đội - MBB (4.940 nhân viên), Ngân hàng Eximbank (5.579 nhân viên) và Navibank – NVB (1.519 nhân viên).
Số lượng nhân viên các ngân hàng tính đến 30/6 - Nguồn: Báo cáo tài chính riêng lẻ của các ngân hàng.
Dựa trên lợi nhuận sau thuế 6 tháng đầu năm của 6 ngân hàng, phân bổ theo hiệu quả tạo ra lợi nhuận của mỗi nhân viên, cho thấy mỗi nhân viên Ngân hàng Quân đội làm ra 281 triệu đồng lợi nhuận, đứng đầu bảng.
Mặc dù lãi 2.156 tỷ đồng trong 6 tháng đầu năm, cao nhất trong 6 ngân hàng nêu trên, nhưng mỗi nhân viên Vietcombank tạo ra 172 triệu đồng lợi nhuận trong 6 tháng, tương đương gần 27 triệu đồng mỗi tháng.
Còn với Navibank, với quy mô nhỏ, lợi nhuận thấp thì mỗi nhân viên cũng chỉ tạo ra được 60 triệu đồng lợi nhuận trong nửa năm, tương đương 10 triệu đồng/tháng.
Lợi nhuận trung bình mỗi nhân viên ngân hàng làm ra trong 6 tháng đầu năm 2012.
Hiệu quả làm việc là vậy, nhưng còn thu nhập thì sao?
Trong khoản mục chi phí cho nhân viên, ngân hàng phân chia thành chi phí lương - phụ cấp, các khoản chi đóng góp theo lương, chi trợ cấp và chi công tác xã hội.
Xét góc độ tổng số tiền các ngân hàng chi cho nhân viên, trung bình mỗi tháng Vietcombank chi 17,66 triệu đồng cho mỗi nhân viên, kế đến là ACB (17,43 triệu đồng), VietinBank (trên 16,5 triệu đồng), Navibank (15,33 triệu đồng) và Eximbank (12,33 triệu đồng).
Tổng số tiền ngân hàng chi cho 1 nhân viên mỗi tháng trong quý 2.
Xét về khoản thu nhập người lao động được nhận trực tiếp, tức là lương và phụ cấp, ACB có mức chi trả cao nhất với trên 15,62 triệu đồng mỗi nhân viên/tháng, kế đến là Vietcombank (15,2 triệu đồng), VietinBank (xấp xỉ 15 triệu đồng), Navibank (14,15 triệu đồng) và Eximbank (gần 10 triệu đồng).
Tiền lương, phụ cấp ngân hàng trả cho nhân viên hàng tháng trong 6 tháng đầu năm nay.
Được biết, năm 2011, Vietinbank dành ngân sách trung bình 21,6 triệu đồng/tháng cho mỗi nhân viên/tháng, Vietcombank (18,4 triệu đồng), Eximbank (17,8 triệu đồng), ACB (14,3 triệu đồng).
Việc thu nhập bình quân của nhân viên nhiều ngân hàng trong 6 tháng đầu năm 2012 giảm so với mức trung bình năm 2011 liệu có phải do các ngân hàng cắt giảm ngân sách cho người lao động?
Câu trả lời không hẳn vậy, vì mức trung bình năm 2011 có thể bao gồm các khoản thưởng, phụ cấp cuối năm... Trong khi 6 tháng đầu năm 2012, hoạt động kinh doanh khó khăn hơn, lợi nhuận nhiều ngân hàng sụt giảm nên có thể các khoản thưởng, phụ cấp không có, hoặc nếu có cũng không nhiều.
Trong 6 ngân hàng đưa vào so sánh, có thể thấy, Ngân hàng Thương mại Cổ phần Công thương Việt Nam (Vietinbank) đang có lượng nhân viên áp đảo với 18.142 nhân viên, tính đến 30/6/2012.
Với Ngân hàng Thương mại Cổ phần Ngoại thương (Viecombank), ngân hàng này đến 30/6 có 12.508 nhân viên, tăng 327 nhân sự so với cuối năm ngoái.
Các ngân hàng còn lại, Ngân hàng Á Châu (ACB) có 9.113 nhân viên, cao hơn hẳn so với nhân sự của Ngân hàng Quân đội - MBB (4.940 nhân viên), Ngân hàng Eximbank (5.579 nhân viên) và Navibank – NVB (1.519 nhân viên).
Dựa trên lợi nhuận sau thuế 6 tháng đầu năm của 6 ngân hàng, phân bổ theo hiệu quả tạo ra lợi nhuận của mỗi nhân viên, cho thấy mỗi nhân viên Ngân hàng Quân đội làm ra 281 triệu đồng lợi nhuận, đứng đầu bảng.
Mặc dù lãi 2.156 tỷ đồng trong 6 tháng đầu năm, cao nhất trong 6 ngân hàng nêu trên, nhưng mỗi nhân viên Vietcombank tạo ra 172 triệu đồng lợi nhuận trong 6 tháng, tương đương gần 27 triệu đồng mỗi tháng.
Còn với Navibank, với quy mô nhỏ, lợi nhuận thấp thì mỗi nhân viên cũng chỉ tạo ra được 60 triệu đồng lợi nhuận trong nửa năm, tương đương 10 triệu đồng/tháng.
Lợi nhuận trung bình mỗi nhân viên ngân hàng làm ra trong 6 tháng đầu năm 2012.
Hiệu quả làm việc là vậy, nhưng còn thu nhập thì sao?
Trong khoản mục chi phí cho nhân viên, ngân hàng phân chia thành chi phí lương - phụ cấp, các khoản chi đóng góp theo lương, chi trợ cấp và chi công tác xã hội.
Xét góc độ tổng số tiền các ngân hàng chi cho nhân viên, trung bình mỗi tháng Vietcombank chi 17,66 triệu đồng cho mỗi nhân viên, kế đến là ACB (17,43 triệu đồng), VietinBank (trên 16,5 triệu đồng), Navibank (15,33 triệu đồng) và Eximbank (12,33 triệu đồng).
Xét về khoản thu nhập người lao động được nhận trực tiếp, tức là lương và phụ cấp, ACB có mức chi trả cao nhất với trên 15,62 triệu đồng mỗi nhân viên/tháng, kế đến là Vietcombank (15,2 triệu đồng), VietinBank (xấp xỉ 15 triệu đồng), Navibank (14,15 triệu đồng) và Eximbank (gần 10 triệu đồng).
Được biết, năm 2011, Vietinbank dành ngân sách trung bình 21,6 triệu đồng/tháng cho mỗi nhân viên/tháng, Vietcombank (18,4 triệu đồng), Eximbank (17,8 triệu đồng), ACB (14,3 triệu đồng).
Việc thu nhập bình quân của nhân viên nhiều ngân hàng trong 6 tháng đầu năm 2012 giảm so với mức trung bình năm 2011 liệu có phải do các ngân hàng cắt giảm ngân sách cho người lao động?
Câu trả lời không hẳn vậy, vì mức trung bình năm 2011 có thể bao gồm các khoản thưởng, phụ cấp cuối năm... Trong khi 6 tháng đầu năm 2012, hoạt động kinh doanh khó khăn hơn, lợi nhuận nhiều ngân hàng sụt giảm nên có thể các khoản thưởng, phụ cấp không có, hoặc nếu có cũng không nhiều.
