
Ngày 23/3, Ngân hàng Phát triển Tp.HCM (HDBank) thông báo kế hoạch tuyển dụng quy mô lớn, lên tới 1.500 nhân sự.
Lượng lớn dự kiến tuyển dụng này được HDBank cho biết sẽ rải ra làm việc tại hơn 220 điểm giao dịch trên cả nước. Đối tượng tuyển dụng là sinh viên chuyên ngành tài chính, ngân hàng, kinh tế, quản trị kinh doanh và các chuyên ngành kinh tế liên quan.
Cụ thể, các ứng viên sẽ làm việc ở các vị trí chuyên viên quan hệ cá nhân và doanh nghiệp; chuyên viên thẩm định, thẩm định giá; chuyên viên xử lý nợ. Trình độ HDBank yêu cầu ở đợt tuyển dụng này là từ cao đẳng trở lên.
Chưa dừng lại với kế hoạch tuyển 1.500 nhân sự nói trên, HDBank cho biết đây mới chỉ là đợt tuyển dụng đầu tiên trong năm 2017, và sắp tới ngân hàng này sẽ tiếp tục tuyển dụng nhiều đợt khác, phục vụ cho sự mở rộng hoạt động kinh doanh.
Cùng thời điểm, Ngân hàng Á Châu (ACB) cũng triển khai kế hoạch tuyển dụng với mục tiêu có thêm hơn 800 nhân sự mới trong tháng 3 và 4/2017, tập trung vào hai đối tượng chính là người có kinh nghiệm và sinh viên mới tốt nghiệp.
Cụ thể, ACB sẽ tuyển các vị trí nhân viên và chuyên viên cho những chức danh liên quan đến kinh doanh, chăm sóc khách hàng, vận hành…, làm việc tại khu vực miền Bắc, miền Trung, Tp.HCM và miền Tây Nam Bộ.
Trước đó, từ đầu tháng 3/2017, Ngân hàng Sài Gòn Thương Tín (Sacombank) công bố kế hoạch tuyển dụng hơn 1.000 nhân sự làm việc trên toàn quốc với các chức danh chuyên viên khách hàng doanh nghiệp, chuyên viên khách hàng cá nhân, chuyên viên tư vấn, giao dịch viên.
Cụ thể, Sacombank tuyển dụng 300 chuyên viên tư vấn và giao dịch viên, 600 chuyên viên khách hàng cá nhân, 150 chuyên viên khách hàng doanh nghiệp vừa và nhỏ, 20 chuyên viên khách hàng doanh nghiệp FDI.
Ngoài ra, nhằm phục vụ nhu cầu mở rộng mạng lưới tại Lào Cai và Thái Bình, Sacombank tuyển dụng thêm 50 nhân sự tại các vị trí chuyên viên khách hàng cá nhân, chuyên viên tư vấn và giao dịch viên tại hai tỉnh này.
Để thu hút ứng viên tham gia đợt tuyển dụng, Sacombank cho biết, 99% cán bộ quản lý của ngân hàng đều được quy hoạch từ chuyên viên/nhân viên.
Trước đó, sau khi hoàn tất sáp nhập Ngân hàng Phương Nam (Southern Bank), Sacombank cũng gây chú ý khi lên kế hoạch tuyển dụng quy mô lớn.




Trong 6 tháng cuối năm 2026, tỷ giá USD/VND đứng trước nhiều sức ép đan xen từ bên ngoài lẫn nội tại nền kinh tế. Đồng USD vẫn có cơ sở duy trì sức mạnh tương đối nhờ mặt bằng lãi suất Mỹ cao, rủi ro địa chính trị và giá năng lượng, trong khi nhu cầu ngoại tệ trong nước tiếp tục ở mức lớn. Tuy vậy, một số yếu tố kiềm chế cũng đang xuất hiện, khiến tỷ giá khó tăng quá mạnh…
Sáng 16/6, giá vàng trong nước phân hóa mạnh giữa các thương hiệu khi SJC, DOJI và Phú Quý đồng loạt tăng giá mua cao hơn giá bán, trong khi Công ty Vàng bạc đá quý Phú Nhuận và Bảo Tín Minh Châu giữ giá. Chênh lệch với giá vàng thế giới quy đổi tiếp tục neo quanh 12 – 13,5 triệu đồng/lượng...
Thông tin Mỹ – Iran tiến gần một thỏa thuận nhằm hạ nhiệt căng thẳng tại Trung Đông đang tạo thêm biến số cho thị trường vàng, song theo các chuyên gia, đây chưa phải yếu tố đủ sức chi phối xu hướng giá. Trong nước, nguồn cung hạn chế được xem là yếu tố giúp mặt bằng giá vàng duy trì ở mức cao, dù thị trường vẫn có thể xuất hiện các nhịp điều chỉnh theo diễn biến của giá vàng thế giới...
Ngân hàng UOB Việt Nam vừa công bố quyết định bổ nhiệm ông Phạm Hồng Hải vào vị trí Phó Tổng giám đốc. Một động thái quan trọng nhằm củng cố vị thế của ngân hàng tại thị trường tài chính Việt Nam…
Trong phiên giao dịch hôm nay (15/6), tỷ giá USD tự do tăng 50 - 60 đồng so với cuối tuần trước, trong khi Ngân hàng Nhà nước có nhịp nâng tỷ giá trung tâm mạnh hơn thường lệ với mức tăng 10 đồng. Tuy nhiên, khoảng cách gần 100 đồng giữa thị trường tự do và ngân hàng cùng diễn biến giá mua USD tại các nhà băng cho thấy áp lực vẫn trong tầm kiểm soát…
Trên chặng đường 35 năm hình thành và phát triển, Tạp chí Kinh tế Việt Nam/VnEconomy, trước đây là Thời báo Kinh tế Việt Nam, đã không ngừng nỗ lực tập trung vào các sản phẩm báo chí chất lượng, chuyên sâu, gắn chặt với thực tiễn của doanh nghiệp, lắng nghe những khó khăn, rào cản về chính sách đang tác động đến sự phát triển của doanh nghiệp, từ đó đưa ra kiến nghị, giải pháp nhằm tháo gỡ những bất cập ở cả cấp độ chính sách vĩ mô lẫn hoạt động sản xuất kinh doanh, thực hiện sứ mệnh phản ánh và đồng hành cùng tiến trình phát triển của đất nước.
Nhận diện đầy đủ các cơ hội, thách thức mà khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số đặt ra cho việc xây dựng mô hình phát triển Việt Nam, gắn tăng trưởng kinh tế với đổi mới quản trị quốc gia và cải thiện chất lượng đời sống nhân dân đang là vấn đề quan trọng được cấp thiết làm rõ.