
Diễn đàn Kinh tế mới Việt Nam 2025
Sáng kiến Diễn đàn thường niên Kinh tế mới Việt Nam (VNEF) đã được khởi xướng và tổ chức thành công từ năm 2023. VNEF 2025 (lần thứ 3) có chủ đề: "Sức bật kinh tế Việt Nam: từ nội lực tới chuỗi giá trị toàn cầu".
Thứ Tư, 01/10/2025
Thi Nguyễn
08/07/2024, 15:16
Để đáp ứng yêu cầu sản xuất, phát triển kinh tế 6 tháng cuối năm, các đơn vị trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh cần thêm 153.500 – 161.500 lao động, tập trung tuyển dụng ở các nhóm ngành công nghiệp trọng điểm và nhóm ngành dịch vụ chủ yếu…
Trong 6 tháng đầu năm 2024, thành phố cấp phép cho 23.610 doanh nghiệp thành lập mới với số lao động đang làm việc trong doanh nghiệp mới là 69.764 lao động.
Trong đó, số doanh nghiệp nhà nước và doanh nghiệp ngoài nhà nước là 23.160 doanh nghiệp, chiếm 98,09% (có 66.113 lao động dang làm việc trong doanh nghiệp); số doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) là 450 doanh nghiệp, chiếm 1,91% (có 3.651 lao động đang làm việc).
Theo Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động Thành phố Hồ Chí Minh (Falmi), thị trường lao động Thành phố có xu hướng phát triển tích cực phù hợp với xu hướng kinh tế và nhu cầu phát triển. Đồng thời, doanh nghiệp chú trọng đào tạo và phát triển kỹ năng cho lực lượng lao động; mức thu nhập và phúc lợi được cải thiện, giúp thu hút và giữ chân người lao động trong doanh nghiệp.
Bên cạnh đó, nhu cầu tìm việc của người lao động có xu hướng tăng ở các ngành, lĩnh vực kinh doanh thương mại; hành chính - văn phòng - biên phiên dịch, kế toán - kiểm toán, marketing, nhân sự, quản lý điều hành, công nghệ thông tin, kiến trúc - kỹ thuật công trình xây dựng,…với trình độ cao và có kinh nghiệm làm việc.
Theo báo cáo của Falmi, một số ngành kinh tế có nhu cầutuyển dụng cao 6 tháng đầu năm, cụ thể: Kinh doanh thương mại cần khoảng 45.963 chỗ làm việc, chiếm 28,98% tổng nhu cầu nhân lực; Dịch vụ phục vụ cá nhân, bảo vệ cần 20.729 chỗ làm việc, chiếm 13,07% tổng nhu cầu nhân lực; Kinh doanh quản lý tài sản – bất động sản cần 11.070 chỗ làm việc, chiếm 6,98% tổng nhu cầu nhân lực; Dịch vụ tư vấn – nghiên cứu khoa học và phát triển cần 8.136 chỗ làm việc, chiếm 5,13% tổng nhu cầu nhân lực; Cơ khí – Tự động hóa cần 6.629 chỗ làm việc, chiếm 4,18%; Hành chính – văn phòng – biên phiên dịch cần 6.281 chỗ làm việc, chiếm 3,96% tổng nhu cầu nhân lực; Tài chính – Tín dụng – Ngân hàng – Bảo hiểm cần 6.265 chỗ làm việc, chiếm 3,95%;…
Bên cạnh đó, các nhóm ngành nghề khác cần 27.056 chỗ làm việc, chiếm 17,06% tổng nhu cầu nhân lực.
Về khả năng chi trả lương của doanh nghiệp, số liệu của Falmi cho hay mức lương trên 20 triệu đồng mỗi tháng tập trung ở các vị trí kỹ thuật điện tử, kỹ sư công nghệ thông tin, cơ khí, giám đốc marketing, nhân sự, bác sĩ chuyên khoa.
Từ trên 15-20 triệu đồng mỗi tháng tháng sẽ dành cho lập trình viên, chuyên viên truyền thông đa phương tiện, nhân viên tổ chức sự kiện, quản lý kho...
Mức lương từ trên 10-15 triệu đồng mỗi tháng dành cho các chuyên viên như kinh doanh bất động sản, marketing, kế toán, tài chính - ngân hàng...
Mức lương từ 5-10 triệu đồng mỗi tháng dành cho nhân viên bán hàng, an ninh, nhập liệu, thợ cơ khí, hành máy móc công nghiệp...
Doanh nghiệp trả lương mỗi tháng dưới 5 triệu đồng cho nhân viên giao hàng, kho, bán hàng, dọn dẹp phòng, phục vụ, thu ngân, lễ tân...
Tuy nhiên, khảo sát của Falmi cũng chỉ ra nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn trong tuyển dụng lao động. Trong 654 doanh nghiệp được hỏi có 154 doanh nghiệp, tỷ lệ gần 24% trả lời khó kiếm người, tập trung ở nhóm ngành bán buôn và bán lẻ, công nghiệp chế biến chế tạo, hoạt động hành chính và dịch vụ hỗ trợ.
Theo bà Nguyễn Hoàng Hiếu, Giám đốc Falmi, một số lý do chủ yếu khiến doanh nghiệp khó tuyển dụng là khó tìm được lao động có ngành đào tạo phù hợp với vị trí tuyển dụng; lao động thiếu kỹ năng nghề, kỹ năng mềm và năng lực thực hành ứng dụng vào công việc thấp; doanh nghiệp không đáp ứng được nhu cầu về lương đối với lao động dự tuyển; không tìm được lao động vừa có chuyên môn cao vừa có ngoại ngữ lưu loát…
Trên cơ sở kết quả khảo sát cung cầu lao động 6 tháng đầu năm, Falmi dự kiến trong 6 tháng cuối năm, Thành phố Hồ Chí Minh cần khoảng từ 153.500 – 161.500 chỗ làm việc.
Dự kiến, nhu cầu nhân lực 6 tháng cuối năm 2024 vẫn tập trung tuyển dụng ở các nhóm ngành công nghiệp trọng điểm và nhóm ngành dịch vụ chủ yếu. Cụ thể:
Nhu cầu nhân lực tập trung ở khu vực thương mại - dịch vụ: cần khoảng từ 102.676 – 108.027 chỗ làm việc, chiếm 66,89% tổng nhu cầu nhân lực, khu vực công nghiệp - xây dựng cần khoảng từ 50.701 – 53.343 chỗ làm việc, chiếm 33,03% và khu vực nông, lâm nghiệp và thủy sản cần khoảng từ 123 - 129 chỗ làm việc, chiếm 0,08%.
Nhu cầu nhân lực nhóm ngành công nghiệp trọng điểm: cần khoảng từ 23.961 – 25.210 chỗ làm việc, chiếm 15,61%. Trong đó, ngành cơ khí chiếm 6,79%; sản xuất hàng điện tử chiếm 3,09%; chế biến lương thực, thực phẩm, đồ uống chiếm 3,73%; hóa dược - cao su và plastic chiếm 1,99%.
Nhu cầu nhân lực nhóm ngành dịch vụ chủ yếu: cần khoảng từ 92.161 – 96.965 chỗ làmviệc, chiếm 60,04%.
Trong đó, ngành bán buôn và bán lẻ; sửa chữa ô tô, mô tô, xe máy và xe có động cơ chiếm 25,38%; vận tải, kho bãi chiếm 2,09%; dịch vụ lưu trú và ăn uống chiếm 3,84%; thông tin và truyền thông chiếm 5,18%; tài chính, ngân hàng và bảo hiểm chiếm 5,33%; hoạt động kinh doanh bất động sản chiếm 9,93%; hoạt động chuyên môn, khoa học và công nghệ chiếm 5,61%; giáo dục và đào tạo chiếm 1,85%; y tế và hoạt động trợ giúp xã hội chiếm 0,83%.
Nhu cầu nhân lực ở lao động qua đào tạo: cần khoảng từ 134.620 – 141.636 chỗ làm việc, chiếm 87,7% tổng nhu cầu nhân lực, trong đó, trình độ đại học trở lên chiếm 19,54%; cao đẳng chiếm 23,16%; trung cấp chiếm 21,72%; sơ cấp chiếm 23,28%. Nhu cầu tuyển dụng ở trình độ lao động phổ thông cần khoảng từ 18.881 – 19.856 chỗ việc làm, chiếm 12,3% tổng nhu cầu nhân lực.
Trong 6 tháng cuối năm, Falmi kiến nghị doanh nghiệp cần xây dựng kế hoạch đào tạo cho 3 loại lao động (lao động quản lý, lao động gián tiếp và lao động trực tiếp) gắn với từng ngành, trình độ cụ thể định kỳ ngắn, trung và dài hạn phù hợp với mục tiêu phát triển của doanh nghiệp và yêu cầu của thị trường lao động.
Đối với người lao động, ngoài kiến thức chuyên môn, cần trang bị cho mình những kỹ năng nghề gắn với vị trí làm việc và cần có thái độ làm việc tích cực để đảm bảo hoàn thành tốt các công việc và phát triển trong tương lai.
Ngày 30/9, Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam thành phố Hà Nội đã có Quyết định số 1101/QĐ-MTTQ-BTT về việc hỗ trợ nhân dân 5 tỉnh khắc phục hậu quả do cơn bão số 10 gây ra.
Sau khi bão số 10 gây thiệt hại lớn về người và tài sản, Hà Tĩnh đang tập trung mọi nguồn lực khắc phục.
Bão số 10 đã để lại những hậu quả nặng nề tại nhiều địa phương ở Bắc Trung Bộ và phía Bắc, trong đó Ninh Bình là một trong những tỉnh chịu ảnh hưởng nghiêm trọng nhất.
Bão số 10 (Bualoi) gây ra những thiệt hại nặng nề trên diện rộng ở Nghệ An, làm tê liệt nhiều tuyến giao thông, ảnh hưởng nghiêm trọng đến sản xuất và đời sống người dân...
Do ảnh hưởng của bão số 10, mực nước trên các sông dâng cao, nhiều địa bàn ở Thanh Hóa ngập sâu, hàng nghìn hộ dân rơi vào tình cảnh khó khăn. Trong tình huống cấp bách ấy, lực lượng Công an đã phát huy tinh thần vì Nhân dân phục vụ, sát cánh cùng chính quyền và người dân triển khai nhiều hoạt động hỗ trợ, giúp bà con ổn định cuộc sống.
Thuế đối ứng của Mỹ có ảnh hướng thế nào đến chứng khoán?
Chính sách thuế quan mới của Mỹ, đặc biệt với mức thuế đối ứng 20% áp dụng từ ngày 7/8/2025 (giảm từ 46% sau đàm phán), có tác động đáng kể đến kinh tế Việt Nam do sự phụ thuộc lớn vào xuất khẩu sang Mỹ (chiếm ~30% kim ngạch xuất khẩu). Dưới đây là phân tích ngắn gọn về các ảnh hưởng chính: