
Trang việc làm Glassdoor mới đây công bố danh sách giám đốc điều hành (CEO) tốt nhất tại Mỹ theo khảo sát thường niên dựa trên đánh giá của hàng nghìn người lao động trên nền tảng này.
Trong khảo sát này, những công ty có từ 1.000 nhân viên trở lên và phải nhận được ít nhất 100 đánh giá trong khoảng thời gian từ 2/5/2018 đến 1/5/2019, bao gồm đánh giá CEO và ban lãnh đạo cấp cao. Còn các công ty nhỏ và vừa, dưới 1.000 nhân viên, phải nhận được ít nhất 35 đánh giá trong thời gian trên.
Thống kê của Glassdoor cho thấy, trong số gần 900.000 đánh giá của nhân viên, tỷ lệ ủng hộ trung bình đối với CEO là 69%.
Hai CEO đình đám Mark Zuckerberg - của Facebook và Tim Cook - của Apple không có mặt trong top 10 năm nay dù luôn lọt vào top 100 suốt 7 năm qua. Zuckerberg tụt từ vị trí 16 năm ngoái xuống 55 của năm nay, còn Tim Cook tăng từ vị trí 86 năm ngoái lên 69 năm nay, theo CNBC.
Dưới đây là 10 CEO tốt nhất tại Mỹ năm 2019.
10. Hubery Joly, Best Buy
Tỷ lệ ủng hộ CEO: 97%
Theo đánh giá của nhân viên Best Buy, ban lãnh đạo công ty cho thấy sự quan tâm thông qua chế độ lương thưởng và đãi ngộ tốt, đồng thời liên tục xem xét để mang lại trải nghiệm tốt nhất cho nhân viên.
9. Gary S. Guthart, Intuitive Surgical
Tỷ lệ ủng hộ CEO: 97%
Nhân viên của Intuitive Surgical nhận xét công ty có mức lương cạnh tranh, thường xuyên điều chỉnh lương thưởng để theo kịp với tiêu chuẩn của Thung lũng Silicon, môi trường làm việc tuyệt vời với nhiều cơ hội để phát triển cả cá nhân lẫn sự nghiệp.
8. Jeff Weiner, LinkedIn
Tỷ lệ ủng hộ CEO: 97%
Ban lãnh đạo của LinkedIn được nhận xét là luôn sẵn sàng điều chỉnh để mọi thứ trở nên tốt hơn. Nếu chính sách mới đưa ra nhận được phản hồi tiêu cực, họ lập tức điều chỉnh một cách minh bạch. Nhân viên công ty cho biết khi doanh thu tốt, ban lãnh đạo luôn sử dụng kết quả đó một cách hiệu quả để thúc đẩy tinh thần làm việc.
7. Kevin Sneader, McKinsey & Company
Tỷ lệ ủng hộ CEO: 98%
"McKinsey là một tổ chức tuyệt vời. Họ thực sự quan tâm tới nhân viên và thể hiện điều đó thông qua chế độ đãi ngộ và lương thưởng hậu hĩnh", một nhân viên của McKinsey & Company nhận xét.
6. Satya Nadella, Microsoft
Tỷ lệ ủng hộ CEO: 98%
Theo nhân viên của Microsoft, công ty có chế độ lương thưởng hậu hĩnh, văn hoá làm việc tuyệt vời và là tổ chức gồm những con người tốt nhất từ khắp nơi trên thế giới. Nhân viên công ty này cũng nhận xét rằng kể từ khi Satya Nadella đảm nhận vị trí điều hành, công ty đã trải qua cuộc cách mạng ấn tượng.
5. Shantanu Narayen, Adobe
Tỷ lệ ủng hộ CEO: 98%
"Ban lãnh đạo tuyệt vời, nhân viên được đánh giá cao thông qua chế độ đãi ngộ và thu nhập cạnh tranh", nhân viên của Adoba nhận xét.
4. John Legere, T-Mobile
Tỷ lệ ủng hộ CEO: 99%
"Tôi thực sự hạnh phúc khi được làm việc tại đây và vô cùng ấn tượng với CEO John Legere. Ông ấy là người tuyệt vời, thực sự tập trung vào khách hàng, nhân viên và sự tăng trưởng của công ty. Ông ấy là người sáng tạo và luôn đi đầu", một nhân viên của T-Mobile chia sẻ.
3. Lynsi Snyder, In-N-Out Burger
Tỷ lệ ủng hộ CEO: 99%
Theo đánh giá của nhân viên chuỗi đồ ăn nhanh In-N-Out Burger, công ty này gồm những người thông minh, đa dạng, làm việc chăm chỉ và chân thành. "Ban lãnh đạo đóng vai trò cố vấn tuyệt vời, tập trung sứ mệnh phục vụ và đơn giản là yêu thương tất cả nhân viên", một nhân viên của In-N-Out Burger nhận xét.
2. Charles C. Butt, H-E-B
Tỷ lệ ủng hộ CEO: 99%
Nhân viên của H-E-B nhận xét là công ty đã xây dựng được văn hoá làm việc nhất quán với sứ mệnh làm cho cuộc sống của khách hàng, đối tác và các cộng đồng trở nên tốt đẹp hơn.
1. Patrick Gelsinger, VMware
Tỷ lệ ủng hộ CEO: 99%
Nhân viên của VMware nhận xét rằng công ty vẫn duy trì được tinh thần làm việc của startup dù đã trở thành một công ty hàng đầu thế giới. "Ban lãnh đạo của công ty thể hiện vai trò cố vấn tuyệt vời, đồng thời sự hợp tác giữa các phòng ban và đội ngũ lãnh đạo cấp cao đã tạo ra một môi trường làm việc đầy kích lệ, sáng tạo và đẳng cấp thế giới", một nhân viên của công ty chia sẻ.




86 doanh nhân trẻ được trao danh hiệu Doanh nhân trẻ khởi nghiệp xuất sắc và 1 doanh nhân trẻ khuyết tật được vinh danh Doanh nhân trẻ khởi nghiệp xuất sắc danh dự năm 2026...
Xét theo số lượng, Mỹ vượt xa phần còn lại của thế giới. Nước này được dự báo ghi nhận thêm gần 67.000 cá nhân siêu giàu trong giai đoạn 2021-2026, cao gần gấp ba lần mức tăng của Trung Quốc...
Một điểm đáng chú ý trong bảng xếp hạng tỷ phú của Forbes là rất ít tỷ phú dưới 30 tuổi tự gây dựng tài sản. Trên toàn cầu, số tỷ phú tự thân trong nhóm tuổi này chỉ có 12 người...
Số người siêu giàu tại châu Âu đang trong xu hướng tăng mạnh và tập trung chủ yếu ở Đức...
Khi cuốn sách này chính thức đến tay độc giả, OpenAI, bất chấp làn sóng tẩy chay đang lan rộng ở Mỹ, đã hoàn tất một trong những vòng gọi vốn lớn nhất trong lịch sử công nghệ, huy động được 122 tỷ USD với mức định giá sau đầu tư lên tới 852 tỷ USD…
Trên chặng đường 35 năm hình thành và phát triển, Tạp chí Kinh tế Việt Nam/VnEconomy, trước đây là Thời báo Kinh tế Việt Nam, đã không ngừng nỗ lực tập trung vào các sản phẩm báo chí chất lượng, chuyên sâu, gắn chặt với thực tiễn của doanh nghiệp, lắng nghe những khó khăn, rào cản về chính sách đang tác động đến sự phát triển của doanh nghiệp, từ đó đưa ra kiến nghị, giải pháp nhằm tháo gỡ những bất cập ở cả cấp độ chính sách vĩ mô lẫn hoạt động sản xuất kinh doanh, thực hiện sứ mệnh phản ánh và đồng hành cùng tiến trình phát triển của đất nước.
Nhận diện đầy đủ các cơ hội, thách thức mà khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số đặt ra cho việc xây dựng mô hình phát triển Việt Nam, gắn tăng trưởng kinh tế với đổi mới quản trị quốc gia và cải thiện chất lượng đời sống nhân dân đang là vấn đề quan trọng được cấp thiết làm rõ.