
Mặc dù chỉ chiếm thiểu số trong hàng ngũ giám đốc điều hành (CEO) các doanh nghiệp lớn nhất nước Mỹ, các CEO nữ vẫn hưởng thu nhập cao hơn các đồng nghiệp nam.
Trang Business Insider cho biết, trong năm tài khóa 2011, trong số 500 doanh nghiệp đại chúng có giá trị vốn hóa lớn nhất ở Mỹ thuộc chỉ số S&P 500, có tới 481 CEO nam và chỉ có 19 CEO nữ. Tuy nhiên, các CEO nữ hưởng thù lao trung bình 11,1 triệu USD, cao hơn 13% so với mức thu nhập bình quân 9,8 triệu USD của các đồng nghiệp nam.
Dưới đây là 10 CEO nữ hưởng lương cao nhất trong số này:
10. Patricia Woertz, CEO công ty chế biến nông sản và giao dịch hàng hóa Archer Daniels Midland (ADM)
Tổng thù lao năm 2011: 11.079.862 USD
Lương và thưởng tiền mặt: 1.540.712 USD
Thưởng cổ phiếu và quyền chọn: 9.688.181 USD
Giữ chức CEO từ: Tháng 4/2006
9. Carol Meyrowitz, CEO hãng bán lẻ thời trang TJX Companies
Tổng thù lao năm 2011: 11.087.649 USD
Lương và thưởng tiền mặt: 1.320.000 USD
Thưởng cổ phiếu và quyền chọn: 708.954 USD
Giữ chức CEO từ: Tháng 1/2007
8. Ursula Burns, CEO hãng máy in Xerox
Tổng thù lao năm 2011: 12.902.607 USD
Lương và thưởng tiền mặt: 1.100.000 USD
Thưởng cổ phiếu và quyền chọn: 7.500.106 USD
Giữ chức CEO từ: Tháng 7/2009
7. Angela Braly, CEO hãng dịch vụ y tế WellPoint
Tổng thù lao năm 2011: 13.258.142 USD
Lương và thưởng tiền mặt: 1.144.000 USD
Thưởng cổ phiếu và quyền chọn: 10.000.522 USD
Giữ chức CEO từ: Tháng 6/2007
6. Ellen Kullman, CEO hãng hóa chất DuPont
Tổng thù lao năm 2011: 15.926.631 USD
Lương và thưởng tiền mặt: 1.332.500 USD
Thưởng cổ phiếu và quyền chọn: 7.991.927 USD
Giữ chức CEO từ: Tháng 1/2009
5. Carol Bartz, cựu CEO của Yahoo
Tổng thù lao năm 2011: 16.369.535 USD
Lương và thưởng tiền mặt: 735.025 USD
Thưởng cổ phiếu và quyền chọn: 12.015.587 USD
CEO: Tháng 1/2009 - 9/2011
Bà Bartz đã rời ghế CEO của Yahoo vào tháng 9/2011. Hiện ghế này thuộc về bà Marissa Mayer, một người từng làm ở Google.
4. Meg Whitman, CEO hãng máy tính Hewlett-Packard
Tổng thù lao năm 2011: 16.518.930 USD
Lương và thưởng tiền mặt: 1 USD
Thưởng cổ phiếu và quyền chọn: 16.146.331 USD
Giữ chức CEO từ: Tháng 9/2011
3. Indra Nooyi, CEO hãng giải khát PepsiCo
Tổng thù lao năm 2011: 17.116.089 USD
Lương và thưởng tiền mặt: 4.100.000 USD
Giữ chức CEO từ: Tháng 10/2006
2. Debra Cafaro, CEO công ty đầu tư bất động sản Ventas
Tổng thù lao năm 2011: 18.498.83 USD
Lương và thưởng tiền mặt: 915.000 USD
Thưởng cổ phiếu và quyền chọn: 14.525.000 USD
Giữ chức CEO từ: 1999
1. Irene Rosenfeld, CEO hãng thực phẩm Kraft
Tổng thù lao năm 2011: 21.944.694 USD
Lương và thưởng tiền mặt: 1.540.712 USD
Thưởng cổ phiếu và quyền chọn: 9.688.181 USD
Giữ chức CEO từ: Tháng 6/2006




86 doanh nhân trẻ được trao danh hiệu Doanh nhân trẻ khởi nghiệp xuất sắc và 1 doanh nhân trẻ khuyết tật được vinh danh Doanh nhân trẻ khởi nghiệp xuất sắc danh dự năm 2026...
Xét theo số lượng, Mỹ vượt xa phần còn lại của thế giới. Nước này được dự báo ghi nhận thêm gần 67.000 cá nhân siêu giàu trong giai đoạn 2021-2026, cao gần gấp ba lần mức tăng của Trung Quốc...
Một điểm đáng chú ý trong bảng xếp hạng tỷ phú của Forbes là rất ít tỷ phú dưới 30 tuổi tự gây dựng tài sản. Trên toàn cầu, số tỷ phú tự thân trong nhóm tuổi này chỉ có 12 người...
Số người siêu giàu tại châu Âu đang trong xu hướng tăng mạnh và tập trung chủ yếu ở Đức...
Khi cuốn sách này chính thức đến tay độc giả, OpenAI, bất chấp làn sóng tẩy chay đang lan rộng ở Mỹ, đã hoàn tất một trong những vòng gọi vốn lớn nhất trong lịch sử công nghệ, huy động được 122 tỷ USD với mức định giá sau đầu tư lên tới 852 tỷ USD…
Trên chặng đường 35 năm hình thành và phát triển, Tạp chí Kinh tế Việt Nam/VnEconomy, trước đây là Thời báo Kinh tế Việt Nam, đã không ngừng nỗ lực tập trung vào các sản phẩm báo chí chất lượng, chuyên sâu, gắn chặt với thực tiễn của doanh nghiệp, lắng nghe những khó khăn, rào cản về chính sách đang tác động đến sự phát triển của doanh nghiệp, từ đó đưa ra kiến nghị, giải pháp nhằm tháo gỡ những bất cập ở cả cấp độ chính sách vĩ mô lẫn hoạt động sản xuất kinh doanh, thực hiện sứ mệnh phản ánh và đồng hành cùng tiến trình phát triển của đất nước.
Nhận diện đầy đủ các cơ hội, thách thức mà khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số đặt ra cho việc xây dựng mô hình phát triển Việt Nam, gắn tăng trưởng kinh tế với đổi mới quản trị quốc gia và cải thiện chất lượng đời sống nhân dân đang là vấn đề quan trọng được cấp thiết làm rõ.