Lãnh đạo REE được thưởng hơn 52 tỷ đồng

Công ty Cổ phần Cơ điện lạnh (mã REE-HOSE) vừa công bố tài liệu đại hội cổ đông thường niên 2014 sẽ được tổ chức ngày 28/3/2014 tới đây.

Cụ thể: doanh thu thuần năm 2013 đạt 2.413 tỷ đồng, tăng 0,54% so với kế hoạch năm (2.400 tỷ đồng); lợi nhuận sau thuế đạt 976 tỷ đồng, tăng 50,12% so với kế hoạch năm (650 tỷ đồng). Trước đó, cổ đông công ty đã thông qua chính sách khen thưởng Tổng giám đốc và giám đốc điều hành là 30% phần lợi nhuận sau thuế vượt kế hoạch.

Như vậy, ban lãnh đạo REE được nhận thưởng kế hoạch chưa bao gồm chênh lệch tỷ giá của PPC là 52,35 tỷ đồng.

Hội đồng quản trị REE đã thống nhất cơ sở tính số lượng cổ phiếu ESOP được phát hành dựa theo giá trị khoản thưởng vượt kế hoạch lợi nhuận sau thuế 2013 (52,35 tỷ đồng) chia cho giá đóng cửa của cổ phiếu REE tại ngày 31/12/2013 là 29.600 đồng/cổ phiếu, có xem xét giảm 10% so với giá thị trường.

Theo đó, số lượng cổ phiếu ESOP sẽ phát hành là 1,97 triệu cổ phiếu, bên cạnh phát hành cổ phiếu ESOP như đã nói ở trên thì còn nhằm mục đích tăng vốn điều lệ. Vốn điều lệ của REE sau khi tăng thêm do chuyển đổi trái phiếu (63,14 tỷ đồng) và do phát hành cổ phiếu ESOP (19,65 tỷ đồng), sẽ tăng từ 2.636,86 tỷ đồng lên 2.719,65 tỷ đồng.

Công ty dự kiến sẽ trích 421,89 tỷ đồng để chi trả cổ tức năm 2013 bằng tiền mặt là 16% vốn điều lệ, trích 32,98 tỷ đồng cho quỹ dự phòng tài chính (tương ứng 5% lợi nhuận được phân phối); trích cho quỹ phúc lợi 3,37 tỷ đồng, phát hành ESOP 19,65 tỷ đồng. Lợi nhuận còn lại sau khi phân phối là 497,92 tỷ đồng.

Thù lao cho Hội đồng Quản trị và Ban Kiểm soát trong năm 2013, theo quy định được nhận 5% lợi nhuận sau thuế, tức đạt 4,88 tỷ đồng.

Năm 2014, REE dự kiến doanh thu thuần 2.654 tỷ đồng, tăng hơn 250 tỷ đồng so với mức thực hiện năm 2013 và lợi nhuận sau thuế đạt 892 tỷ đồng, giảm 8,6%; thù lao cho Hội đồng Quản trị và Ban kiểm soát dự kiến đạt 3,2 tỷ đồng.

Đồng thời, Hội đồng Quản trị REE còn đề xuất chính sách khen thưởng Tổng giám đốc và các giám đốc điều hành REE năm 2014 như sau: Thưởng một khoản tiền tương đương 15% phần lợi nhuận sau thuế vượt so với lợi nhuận thực tế năm 2013 (có loại trừ lợi nhuận từ chênh lệch tỷ giá của PPC) đối với hoạt động đầu tư và bất động sản, 30% đối với ReeME và Reetech. Phần thưởng này, nếu được thông qua, sẽ được công ty hạch toán vào chi phí nhân viên trong báo cáo tài chính năm 2014.

Ngoài ra, REE có kế hoạch tăng vốn điều lệ từ 2.636 tỷ đồng lên 2.719 tỷ đồng từ việc chuyển đổi trái phiếu và phát hành cổ phiếu ESOP. Trong đó, vốn điều lệ dự kiến tăng thêm do chuyển đổi trái phiếu là 63 tỷ và phát hành cổ phiếu ESOP là hơn 19,6 tỷ đồng.