TẠP CHÍ ĐIỆN TỬ
Sàn việc làm Hà Nội: Chất lượng lao động chưa cao
Đến với sàn lao động việc làm lần này phần lớn là sinh viên năm cuối hoặc vừa tốt nghiệp, không có kinh nghiệm
Hàng nghìn lao động đã được tuyển dụng và hàng chục nghìn lao động đã ghi tên dự tuyển tại Sàn Giao dịch việc làm lần thứ nhất tại Hà Nội với hy vọng sẽ có được những việc làm như ý.
Tuy nhiên, với các nhà tuyển dụng, trình độ và lòng nhiệt tình của người lao động vẫn là điều đáng băn khoăn.
Đây là lần đầu tiên sàn giao dịch điện tử mở tại Hà Nội trên cơ sở phát triển từ trang web http://www.vieclamhanoi.net/ do Trung tâm giới thiệu việc làm Hà Nội thuộc Sở LĐTB-XH Hà Nội quản lý. 56 doanh nghiệp mang đến phiên giao dịch hàng chục nghìn chỉ tiêu tuyển dụng ngay trong 7 tháng cuối năm và trên 9.000 chỉ tiêu tuyển dụng ngay tại sàn giao dịch. Trong đó chủ yếu là lao động có trình độ cao đẳng, trung học, công nhân kỹ thuật và lao động phổ thông. Trên 1.600 chỉ tiêu dành cho lao động có trình độ từ cao đẳng và đại học trở lên, nhưng rất hiếm hoi để có được những ứng viên sáng giá.
Ông Hoàng Việt, Phó giám đốc Công ty cổ phần Sơn Hà đã khẳng định điều này ngay sau khi kết thúc sàn giao dịch việc làm. Mang đến sàn giao dịch chỉ với 10 chỉ tiêu lao động trong lĩnh vực kinh doanh. Rất nhiều lao động đã đến bàn phỏng vấn, nhưng Công ty không thể nhận được một hồ sơ nào bởi người lao động không đáp ứng được yêu cầu của Công ty.
Đồng tình với quan điểm này, ông Trần Anh Sơn, cán bộ tổ chức hành chính Công ty Cổ phần Giao nhận và Vận tải quốc tế Hải Khánh cho biết, công ty cần tuyển các vị trí như nhân viên chăm sóc khách hàng, nhân viên phát triển ngoại thương, marketing, kinh tế hàng hải với các tiêu chuẩn tiếng Anh: nghe, nói, viết thành thạo; sử dụng thành thạo tin học văn phòng; có khả năng giao tiếp tốt và biết giải quyết tình huống; khả năng làm việc độc lập, tự tin, có tinh thần đồng đội. Tuy nhiên, đến với sàn lao động việc làm lần này phần lớn là sinh viên năm cuối hoặc vừa tốt nghiệp, không có kinh nghiệm nên không đáp ứng được yêu cầu.
Thực tế này cũng đã xảy ra qua nhiều hội chợ việc làm. Lao động có trình độ, thường đã đi làm nên nếu không có chế độ đãi ngộ tốt thì cũng khó lôi kéo họ về với đơn vị tuyển dụng. Đây cũng chính là nguyên nhân khiến cho các doanh nghiệp không mặn mà lắm với việc tuyển dụng lao động có trình độ tại sàn giao dịch việc làm. Cùng đó, một thực tế khách quan vì số vị trí tuyển dụng tại sàn lao động việc làm cũng đa phần là lao động phổ thông, với 3.265 chỉ tiêu và 4.120 chỉ tiêu trình độ trung cấp và công nhân kỹ thuật.
Theo đánh giá của ông Đặng Đình Quyết, phụ trách kỹ thuật dự án Công ty Thiết bị công nghiệp và Xây dựng Việt Tiến, so với hội chợ tổ chức tại quận Long Biên thì sàn giao dịch tổ chức chu đáo hơn, bảng thông tin điện tử về tuyển dụng của các doanh nghiệp đã giúp lao động tìm đến doanh nghiệp, tránh được những câu hỏi không cần thiết. Còn về phía lao động đều khẳng định, sàn giao dịch việc làm đã phần nào đáp ứng nhu cầu, không còn cảnh các doanh nghiệp tham gia quảng cáo thương hiệu và bán hàng giống như hội chợ vài năm trước.
Nhận xét về thị trường lao động Thủ đô, Phó chủ tịch UBND Tp.Hà Nội Ngô Thị Thanh Hằng nhận định, Hà Nội vẫn có tỷ lệ thất nghiệp cao, nguồn lao động dồi dào những chất lượng chưa đáp ứng được yêu cầu của các nhà tuyển dụng. Hàng năm số người bước vào tuổi lao động cao, khoảng 60.000 người/năm, số lao động dôi dư, mất việc làm do chuyển đổi mục đích sử dụng đất nông nghiệp lớn, với 26.000 người/năm.
Ngoài ra, Hà Nội luôn đón nhận hàng trăm nghìn người lao động dôi dư từ các tỉnh xung quanh vào lao động và tìm việc làm, hàng vạn sinh viên các địa phương tốt nghiệp ở lại Thủ đô tìm việc, vì vậy giải quyết việc làm luôn là một sức ép lớn đối với thành phố.
Việc thành lập sàn giao dịch việc làm là một hoạt động quan trọng trong thực hiện Đề án phát triển thị trường lao động, tăng số lượng, chất lượng và hiệu quả các hoạt động giao dịch giữa người lao động và người sử dụng lao động, giúp người lao động tìm việc làm, học nghề, giúp doanh nghiệp tuyển dụng được số lao động đạt yêu cầu chất lượng, thúc đẩy thị trường lao động trên địa bàn thành phố.
Bà Đỗ Thị Xuân Phương, Phó giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Hà Nội cho biết: thành phố sẽ đầu tư, phát triển thêm 4 điểm giao dịch việc làm vệ tinh tại các huyện ngoại thành và một số quận mới, nhằm tiến tới từ năm 2007, mỗi tháng sẽ tổ chức một phiên giao dịch. Trong năm nay sẽ tổ chức 3-4 phiên.
Tuy nhiên, với các nhà tuyển dụng, trình độ và lòng nhiệt tình của người lao động vẫn là điều đáng băn khoăn.
Đây là lần đầu tiên sàn giao dịch điện tử mở tại Hà Nội trên cơ sở phát triển từ trang web http://www.vieclamhanoi.net/ do Trung tâm giới thiệu việc làm Hà Nội thuộc Sở LĐTB-XH Hà Nội quản lý. 56 doanh nghiệp mang đến phiên giao dịch hàng chục nghìn chỉ tiêu tuyển dụng ngay trong 7 tháng cuối năm và trên 9.000 chỉ tiêu tuyển dụng ngay tại sàn giao dịch. Trong đó chủ yếu là lao động có trình độ cao đẳng, trung học, công nhân kỹ thuật và lao động phổ thông. Trên 1.600 chỉ tiêu dành cho lao động có trình độ từ cao đẳng và đại học trở lên, nhưng rất hiếm hoi để có được những ứng viên sáng giá.
Ông Hoàng Việt, Phó giám đốc Công ty cổ phần Sơn Hà đã khẳng định điều này ngay sau khi kết thúc sàn giao dịch việc làm. Mang đến sàn giao dịch chỉ với 10 chỉ tiêu lao động trong lĩnh vực kinh doanh. Rất nhiều lao động đã đến bàn phỏng vấn, nhưng Công ty không thể nhận được một hồ sơ nào bởi người lao động không đáp ứng được yêu cầu của Công ty.
Đồng tình với quan điểm này, ông Trần Anh Sơn, cán bộ tổ chức hành chính Công ty Cổ phần Giao nhận và Vận tải quốc tế Hải Khánh cho biết, công ty cần tuyển các vị trí như nhân viên chăm sóc khách hàng, nhân viên phát triển ngoại thương, marketing, kinh tế hàng hải với các tiêu chuẩn tiếng Anh: nghe, nói, viết thành thạo; sử dụng thành thạo tin học văn phòng; có khả năng giao tiếp tốt và biết giải quyết tình huống; khả năng làm việc độc lập, tự tin, có tinh thần đồng đội. Tuy nhiên, đến với sàn lao động việc làm lần này phần lớn là sinh viên năm cuối hoặc vừa tốt nghiệp, không có kinh nghiệm nên không đáp ứng được yêu cầu.
Thực tế này cũng đã xảy ra qua nhiều hội chợ việc làm. Lao động có trình độ, thường đã đi làm nên nếu không có chế độ đãi ngộ tốt thì cũng khó lôi kéo họ về với đơn vị tuyển dụng. Đây cũng chính là nguyên nhân khiến cho các doanh nghiệp không mặn mà lắm với việc tuyển dụng lao động có trình độ tại sàn giao dịch việc làm. Cùng đó, một thực tế khách quan vì số vị trí tuyển dụng tại sàn lao động việc làm cũng đa phần là lao động phổ thông, với 3.265 chỉ tiêu và 4.120 chỉ tiêu trình độ trung cấp và công nhân kỹ thuật.
Theo đánh giá của ông Đặng Đình Quyết, phụ trách kỹ thuật dự án Công ty Thiết bị công nghiệp và Xây dựng Việt Tiến, so với hội chợ tổ chức tại quận Long Biên thì sàn giao dịch tổ chức chu đáo hơn, bảng thông tin điện tử về tuyển dụng của các doanh nghiệp đã giúp lao động tìm đến doanh nghiệp, tránh được những câu hỏi không cần thiết. Còn về phía lao động đều khẳng định, sàn giao dịch việc làm đã phần nào đáp ứng nhu cầu, không còn cảnh các doanh nghiệp tham gia quảng cáo thương hiệu và bán hàng giống như hội chợ vài năm trước.
Nhận xét về thị trường lao động Thủ đô, Phó chủ tịch UBND Tp.Hà Nội Ngô Thị Thanh Hằng nhận định, Hà Nội vẫn có tỷ lệ thất nghiệp cao, nguồn lao động dồi dào những chất lượng chưa đáp ứng được yêu cầu của các nhà tuyển dụng. Hàng năm số người bước vào tuổi lao động cao, khoảng 60.000 người/năm, số lao động dôi dư, mất việc làm do chuyển đổi mục đích sử dụng đất nông nghiệp lớn, với 26.000 người/năm.
Ngoài ra, Hà Nội luôn đón nhận hàng trăm nghìn người lao động dôi dư từ các tỉnh xung quanh vào lao động và tìm việc làm, hàng vạn sinh viên các địa phương tốt nghiệp ở lại Thủ đô tìm việc, vì vậy giải quyết việc làm luôn là một sức ép lớn đối với thành phố.
Việc thành lập sàn giao dịch việc làm là một hoạt động quan trọng trong thực hiện Đề án phát triển thị trường lao động, tăng số lượng, chất lượng và hiệu quả các hoạt động giao dịch giữa người lao động và người sử dụng lao động, giúp người lao động tìm việc làm, học nghề, giúp doanh nghiệp tuyển dụng được số lao động đạt yêu cầu chất lượng, thúc đẩy thị trường lao động trên địa bàn thành phố.
Bà Đỗ Thị Xuân Phương, Phó giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Hà Nội cho biết: thành phố sẽ đầu tư, phát triển thêm 4 điểm giao dịch việc làm vệ tinh tại các huyện ngoại thành và một số quận mới, nhằm tiến tới từ năm 2007, mỗi tháng sẽ tổ chức một phiên giao dịch. Trong năm nay sẽ tổ chức 3-4 phiên.
