Sôi động thị trường lao động Tp.HCM

Vào thời điểm này, một số doanh nghiệp đã tranh thủ tìm kiếm nguồn lao động phục vụ lâu dài, bởi lao động thời vụ sẽ là thị trường “ngách” thu hút nhiều lao động trong tương lai.

Với mức lương và thu nhập khá hấp dẫn, có nhiều đầu việc với điều kiện khá thoáng, thị trường lao động thời vụ mùa giáp Tết ở Tp.HCM đang diễn biến khá sôi động. Theo Trung tâm Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực và thông tin thị trường lao động Tp.HCM (FALMI), toàn thành phố cần trên 60.000 lượt lao động làm việc bán thời gian và không thường xuyên. Nhưng nguồn cung của các trung tâm giới thiệu việc làm chỉ có thể đáp ứng được khoảng 60 - 65%.

Trung tâm Hỗ trợ  sinh viên Tp.HCM đã tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng của 28 đơn vị trong chương trình việc làm Tết năm 2010 với 840 đầu việc. Ông Nguyễn Trọng Hoàng, Phó phòng hỗ trợ đời sống sinh viên, cho biết: “Năm nay nhu cầu tuyển dụng tại các doanh nghiệp tăng khoảng 30% so với cùng kỳ năm trước. Trung bình mỗi ngày trung tâm đáp ứng nhu cầu tìm việc cho khoảng 80 sinh viên, không tính những trường hợp đến xin đổi sang việc khác”.

Trung tâm Dạy nghề - tư vấn việc làm thanh niên cũng rao tuyển nhiều lao động thời vụ với thời gian làm việc linh động, phù hợp với sinh viên. Theo chuyên gia lao động Trần Anh Tuấn, thị trường lao động cuối năm cần khoảng 70.000 người, con số các đầu việc tăng mạnh so với năm trước. Đặc biệt, nhóm nghề tiếp tân cho các hội nghị cuối năm, hội chợ đang khá hấp dẫn, mặc dù công việc này chủ yếu dành cho nữ. Người lao động được trả thù lao từ 150.000đồng - 400.000đồng/ngày. Các siêu thị BigC, CoopMart, Metro cũng đã đăng tuyển mỗi nơi khoảng 200 sinh viên làm bán thời gian, lương 10.000 đồng/giờ.

Không chỉ hấp dẫn với  mức lương cao, một số doanh nghiệp còn đề ra các chế độ phụ cấp. Chạy bàn tại quán cà phê, quán ăn, bán hàng trong các hội chợ là những công việc được nhiều lao động trẻ lựa chọn. Dự báo, nhu cầu bảo vệ, trông coi ở đường hoa Nguyễn Huệ, chợ hoa Xuân sẽ là cơ hội cho những lao động trẻ muốn làm thêm mùa Tết. Thị trường việc làm những ngày cận Tết sẽ sôi động và đa dạng hơn.

Vào dịp cuối năm không chỉ sinh viên có nhiều cơ hội tìm việc làm mà cả  lao động chuyên nghiệp cũng có nhiều lựa chọn. Ông Tô Đức Thắng, Giám đốc Trung tâm giới thiệu việc làm Thanh Niên Tp.HCM, cho biết, thị trường việc làm thời vụ năm nay có chất lượng hơn năm ngoái, nên lượng sinh viên, lao động trẻ đến tìm việc cũng đông đảo hơn.

Tại nhiều doanh nghiệp ở các khu công nghiệp, tình trạng khan hiếm lao động vẫn tiếp diễn, có chiều hướng ngày càng gay gắt hơn. Một chủ cơ sở môi giới việc làm tư nhân ở quận 7 cho hay: “Nhiều lao động trẻ, sinh viên đến tìm việc nhưng hầu như họ không hài lòng về mức thu nhập, về thời gian và điều kiện làm việc nên chúng tôi cũng không biết tìm nguồn lao động ở đâu.

Một doanh nghiệp ở Khu công nghiệp Tân Tạo đang cần lao động phổ thông, chấp nhận trả lương 2 triệu đồng/ tháng, nhưng người lao động  nói “thà đi phụ hồ còn hơn. Cuối năm đi quét vôi cũng được 800.000 - 900.000 đồng/tuần. Làm một tháng cũng đủ tiền về quê, khỏi ràng buộc. Qua Tết tính tiếp”.

Bà Nguyễn Thị Dân, Trưởng phòng Lao động, tiền công, tiền lương, Sở Lao động - Thương binh và xã hội Tp.HCM, cho rằng: dịp cuối năm, người lao động có nhiều sự lựa chọn khi tìm việc. Tuy nhiên, chế độ tiền lương và chế độ phúc lợi mà doanh nghiệp trả cho người lao động không đủ để trang trải chi phí hằng ngày, trong khi giá cả sinh hoạt ngày một tăng cao, nên việc tuyển dụng rất khó khăn. Một điểm mới của thị trường lao động thời vụ cuối năm nay là, nhiều doanh nghiệp, nhất là doanh nghiệp sản xuất hàng tiêu dùng áp dụng chính sách giữ nhân viên sau thời gian làm việc.

 Trưởng Phòng giới thiệu việc làm Trung tâm giới thiệu việc làm Vinhempich, bà Ngô Bích Phượng, cho biết: nhiều công ty cam kết ưu tiên tuyển dụng nhân viên lâu dài nếu trong một vài tháng làm việc, nhân viên đó chứng tỏ  được năng lực, khả năng làm việc. Lao động trẻ, nhất là sinh viên, nên làm thêm. Đây không chỉ là cơ hội kiếm thêm thu nhập, trang trải chi phí học hành mà còn giúp tích lũy kinh nghiệm, nâng cao kỹ năng giao tiếp, chuyên môn. Bản thân doanh nghiệp cũng ưu tiên cho đối tượng này vì không mất nhiều thời gian đào tạo lại.