Từ sau Tết Nguyên đán, các doanh nghiệp phải đối mặt với tình trạng thiếu lao động gay gắt

Những tháng đầu năm nay, cung - cầu lao động lại có sự biến động mạnh. Tình trạng này liên tục tái diễn trong những năm gần đây.

Như đánh giá của giới cung ứng nguồn lao động, trong quí 1/2007, nhu cầu cần tuyển lao động tăng cao hơn 20% so với cùng kì năm ngoái.

Nghề nào cũng thiếu

Tình hình thực tế hiện nay là tất cả các ngành nghề đều đang có nhu cầu cần nguồn lao động lớn.

Trong khi đó vài năm trở lại đây, các ngành công nghiệp sản xuất có tính chất sử dụng nhiều lao động như may mặc, da giày, đồ gỗ phát triển mạnh đã làm cho thị trường lao động của Việt Nam vốn đã “nóng” lại càng “nóng bỏng” hơn.

Tại các trung tâm giới thiệu việc làm, như Thanh Niên, trung tâm giới thiệu việc làm các khu công nghiệp, Vinhempich... thông tin tuyển dụng của doanh nghiệp dày đặc và với số lượng lớn.

Đối với các ngành may mặc, da giày, chế biến gỗ, chế biến thuỷ sản, thông tin tuyển dụng lên đến con số vài trăm công nhân.

Từ sau Tết đến nay, theo như thống kê của các trung tâm giới thiệu việc làm, con số đặt hàng người lao động ở mỗi nơi lên đến con số vài ngàn người.

Dạo quanh một vòng trong các khu công nghiệp ở Bình Dương, Tp.HCM, Đồng Nai và trên cả những trục đường lớn gần các khu công nghiệp như xa lộ Đại Hàn (Tp.HCM), đại lộ Bình Dương và nhất là ở những khu vực tập trung nhiều cơ sở may mặc, đâu đâu cũng dễ dàng tìm thấy các thông tin tuyển dụng lao động.

Để thu hút lao động, phía các doanh nghiệp ngoài mức lương chính, rất nhiều nơi còn công bố luôn mức thưởng, trợ cấp đi lại, và một số chế độ khác.

Chẳng hạn như tại Công ty May Hoàn Thành đóng trên đường Xa lộ 1A, Q12 Tp.HCM công bố: mức tiền thưởng chuyên cần 50.000 đồng/người/tháng và thưởng 100.000 đồng/người/tháng cho những công nhân có kết quả sản xuất tốt.

Công ty May Shilla Gags Việt Nam cũng công bố mức lương thấp nhất là 35.800 đồng/người/ngày, đối với những thợ may giỏi sẽ trả lương theo thoả thuận.

Bên cạnh các ngành may mặc, giầy da, lao động ở tất cả các ngành khác cũng đều rất thiếu. Tại Trung tâm việc làm Thanh Niên trực thuộc Thành đoàn Tp.HCM có khá nhiều công việc cần lao động phổ thông, nhân viên kinh doanh, bán hàng, thợ mộc, nhân viên văn phòng, kĩ sư cơ khí, điện tử, kế toán...

Ngoài các công việc có mức lương từ 1,5 – 2 triệu đồng/tháng, không ít các vị trí tuyển dụng với mức lương trên 2 triệu- 3 triệu như: kế toán, thiết kế, trợ lí giám đốc, kĩ sư, chuyên viên...

Vì sao đầu năm lao động lại biến động mạnh?

Theo giải thích của ông Nguyễn Văn Sang, Trưởng phòng Trung tâm giới thiệu việc làm Thanh Niên, nguồn lao động được phân bổ và dao động theo từng giai đọan và sự thay đổi về cơ cấu ngành nghề cũng góp phần tạo nên sự biến động của thị trường lao động.

Trước kia, các ngành may mặc, giầy da thu hút nhiều lao động. Ngày nay, các ngành nghề trong lĩnh vực thương mại dịch vụ cũng đang phát triển mạnh, trong khi ấy, đặc điểm của những công việc trong các ngành ở lĩnh vực thương mại dịch vụ nhẹ nhàng hơn đã thu hút một lượng lao động ở các ngành khác chuyển sang.

Tiếp đó, với sự phát triển của nền kinh tế, các ngành nghề đều có xu hướng mở rộng quy mô sản xuất nên nhu cầu lao động rất lớn.

Một số nguyên nhân khiến người lao động thay đổi chỗ làm như tâm lí mau chán môi trường làm việc nên luôn thay đổi chỗ làm, một số vì không chịu nổi áp lực của công việc cũ.

Tuy nhiên lương bổng luôn là vấn đề quan trọng nhất. Vì phần lớn người lao động bỏ việc giữa chừng là muốn tìm kiếm một mức lương cao hơn.

Tại những cuộc hội thảo về vấn đề lao động, được tổ chức tại Tp.HCM vừa qua, có nhiều ý kiến cho rằng nếu doanh nghiệp quan tâm đến mức lương và đời sống của người lao động tốt hơn, sẽ góp phần hạn chế người lao động bỏ việc.

Mỗi năm số lượng người đến độ tuổi lao động đều tăng lên, nhưng nhu cầu lao động vẫn thiếu. Cũng theo như cách giải thích của ông Sang thì thật sự nguồn lao động không thiếu nhưng số lượng lao động đáp ứng được về nhu cầu cho doanh nghiệp lại không nhiều.

Chẳng hạn như đối với công việc văn phòng, nhà tuyển dụng yêu cầu người đi tìm việc phải biết Anh văn giao tiếp, nhưng mức lương chỉ khoảng 1 - 1,2 triệu đ

ồng

/tháng, người lao động cảm thấy mức lương không thoả đáng. Người lao động và doanh nghiệp chưa có được tiếng nói chung.