Tp.HCM: Thị trường lao động đang chuyển dịch

Theo đánh giá của Trung tâm Giới thiệu việc làm Tp.HCM (Sở Lao động - Thương binh và Xã hội), thị trường lao động Tp.HCM từ nay đến năm 2010 do sự chuyển dịch cơ cấu kinh tế của thành phố cho nên sẽ đẩy nhanh nhu cầu nguồn nhân lực có trình độ kỹ thuật cao.

Nhiều doanh nghiệp tại thành phố hiện tại và trong tương lai cũng có nhu cầu thu hút hàng ngàn lao động có tay nghề kỹ thuật. Chưa kể các doanh nghiệp mới đầu tư thành lập hoặc đang phát triển cũng cần tuyển một lượng lao động rất lớn. Thị trường lao động thành phố hiện nay và những năm tới có sự chuyển động cả về chất và lượng, nhằm đáp ứng nhu cầu phát triển mới.

Theo nhận định của ông Trần Anh Tuấn, Phó giám đốc Trung tâm giới thiệu việc làm Tp.HCM, việc chuyển dịch này có thể sẽ dẫn đến nhiều người lao động phải chuyển sang công việc khác như lao động đang làm ngành dệt, may, da giày và một số ngành gia công chế biến. Quá trình chuyển dịch này sẽ khiến cho nhiều doanh nghiệp tại thành phố luôn trong tình trạng thiếu nhân lực trầm trọng.

Trong khi đó, hàng năm tại thành phố nhu cầu cần bố trí việc làm có trên 250.000 người, trong đó gần 100.000 người là sinh viên, học sinh tốt nghiệp các chương trình đào tạo nghề, nhiều người lao động rất khó khăn trong việc tìm kiếm cho mình một công việc thích hợp với thu nhập ổn định cuộc sống.

Vấn đề này có nhiều nguyên nhân trong quan hệ cung – cầu của thị trường lao động, mặt khác việc đào tạo nghề để cung ứng lao động cho các ngành nghề đang phát triển cũng gặp nhiều khó khăn do chưa có nhiều trường đào tạo hoặc nhiều ngành nghề chưa công bố hướng phát triển, nên các cơ sở đào tạo chưa dự đoán được số lượng và nhu cầu để có hướng hoạch định kế hoạch đào tạo.

Báo cáo tình hình sử dụng lao động năm 2005 của các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố, số lao động tăng 166.518 người chiếm tỷ lệ 33,7% so với tổng số lao động làm việc năm 2004; số lao động giảm 123.890 người chiếm tỷ lệ 25,07%. Như vậy, số lao động trong các doanh nghiệp tăng thực tế so với số lao động đang làm việc năm 2004 là 8,63%; thực tế biến động lao động trong các doanh nghiệp rất lớn nhất là các doanh nghiệp ngoài quốc doanh bình quân tuyển mới 3 lao động thì có 2 lao động đang làm việc trước đó di chuyển đến nơi khác, tỷ lệ biến động lao động bình quân 40-50%.

Đặc biệt, biến động lao động tại các đơn vị sản xuất thuộc ngành may rất cao, bình quân 20%/năm (di chuyển qua lại trong các đơn vị sản xuất may khoảng 40.000 người/năm), đối với các doanh nghiệp ngoài quốc doanh trong nước có những đơn vị biến động lao động 50-60%/năm. Tỉ lệ lao động thôi việc, bỏ việc, chuyển chỗ làm việc và tỉ lệ tuyển dụng lao động mới cũng rất cao bình quân 18-20%/năm/doanh nghiệp.

Theo Trung tâm Gới thiệu việc làm Tp.HCM, trong giai đoạn các năm 2007 đến 2010, bình quân mỗi năm trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh sẽ thu hút lao động cho 270.000 chỗ làm việc, trong đó 120.000 chỗ làm việc mới.

Trong năm 2007, các khu vực kinh tế tại thành phố sẽ thu hút trên 250.000 lao động, trong đó 75.000 lao động phân bổ vào khu vực doanh nghiệp tư nhân trong nước, 80.000 lao động vào các khu chế xuất, khu công nghiệp và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, 60.000 lao động vào các cơ sở dịch vụ kinh doanh nhỏ, hộ kinh tế gia đình, kinh tế trang trại, 35.000 lao động vào các doanh nghiệp Nhà nước, công ty cổ phần có vốn Nhà nước.

Trong tổng số nhu cầu tuyển dụng tại thành phố năm 2007, có trên 30% nhu cầu lao động chất lượng cao với các ngành nghề kỹ thuật công nghệ thông tin, quản lý kinh tế, tài chính, hành chính, giáo dục, y tế.

Một số ngành nghề có nhiều nhu cầu lao động thường xuyên là kỹ thuật cơ khí, hóa chất, kiến trúc, xây dựng vận hành máy, lắp ráp điện tử, kỹ thuật đồ họa, kỹ thuật điện – điện lạnh, kế toán, điều hành kinh doanh, quản lý sản xuất, nhu cầu tuyển lao động kỹ thuật và quản lý gồm có trình độ ngoại ngữ, kỹ năng tổ chức công việc. Hoạt động sản xuất kinh doanh tại thành phố cũng cần tuyển nhiều lao động có nghề và lao động phổ thông cho các ngành sản xuất điện tử, dệt, da, may, chế biến thực phẩm, tiếp thị, phục vụ ăn uống, du lịch, bán hàng...

Chính vì thế, giải pháp trọng tâm cho mục tiêu phát triển thị trường lao động được Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Tp.HCM đưa ra là cân đối lại cơ cấu chuyển dịch lao động với phát triển các ngành nghề kinh tế.

Theo đó, từ nay đến năm 2010 thành phố sẽ đẩy mạnh chuyển dịch cơ cấu kinh tế theo hướng gia tăng tỷ trọng lao động khu vực dịch vụ là 56%, khu vực công nghiệp và xây dựng là 42% và giảm khu vực nông nghiệp xuống còn 2%.