Sở Nội vụ TP.HCM cho rằng thí điểm mô hình cán bộ làm việc tại nhà không thay thế hoàn toàn cho mô hình làm việc tại công sở, thí điểm này cũng chỉ áp dụng đối với một số vị trí nhất định…

Theo dự thảo đề cương đề án xây dựng nền công vụ hoạt động hiệu lực, hiệu quả giai đoạn 2024 - 2030, TP.HCM sẽ nghiên cứu thí điểm cho phép cán bộ, công chức, viên chức công tác ở các vị trí việc làm không tiếp xúc với công dân làm việc tại nhà với tỷ lệ phù hợp. 

Tại cuộc họp cung cấp thông tin về các vấn đề kinh tế - xã hội và công tác phòng, chống dịch trên địa bàn do Ủy ban nhân dân thành phố tổ chức vừa qua, ông Nguyễn Sĩ Long, Phó Phòng Công chức - Viên chức, Sở Nội vụ TP.HCM, cho biết việc việc nghiên cứu thí điểm này là phù hợp và xuất phát từ điều kiện thực tiễn của TP.HCM.

Theo ông Long, việc nghiên cứu thí điểm cho phép cán bộ, công chức, viên chức làm việc ở một số vị trí không tiếp xúc với công dân có thể đăng ký làm việc tại nhà trong tình hình hiện nay là phù hợp và xuất phát từ điều kiện thực tiễn của thành phố, đặc biệt khi TP.HCM là một trong những địa phương đi đầu trong chuyển đổi số, trong đó bao gồm chuyển đổi số trong khu vực công.

Thành phố cũng đang tập trung triển khai thực hiện Đề án Xây dựng khi TP.HCM trở thành đô thị thông minh, do đó các định hướng về cải cách hành chính và xây dựng chính quyền số với mô hình làm việc linh hoạt, hiện đại mà thành phố đang thực hiện là phù hợp với xu thế phát triển chung của thế giới.

Thực tế cho thấy, trong giai đoạn khi TP.HCM thực hiện giãn cách để phòng, chống dịch Covid-19 vừa qua, cán bộ, công chức, viên chức thành phố đã thích ứng nhanh với phương thức làm việc trực tuyến.

Theo đó, cán bộ, công chức, viên chức Thành phố không cần có mặt tại cơ quan vẫn có thể nhận hồ sơ và xử lý văn bản bình thường trên môi trường mạng.

Do đó, việc nghiên cứu cho một số cán bộ, công chức, viên chức đang làm việc ở các vị trí không tiếp xúc, không thực hiện thủ tục hành chính được đăng ký làm việc tại nhà sẽ không ảnh hưởng đến chất lượng phục vụ cho người dân và doanh nghiệp.

Ngoài ra, cán bộ, công chức, viên chức được tạo điều kiện làm việc linh hoạt sẽ có thêm động lực để phát huy tinh thần cống hiến, năng động, sáng tạo, phục vụ nhân dân ngày càng tốt hơn, đồng thời đảm bảo sức khỏe và có thêm điều kiện để chăm sóc gia đình.

Ông Long cho biết khi xây dựng đề án thí điểm, thành phố sẽ lựa chọn một số cơ quan, đơn vị tham gia để thí điểm, lựa chọn một số tổ chức, đơn vị thành phần và một số vị trí việc làm cụ thể để thí điểm.

Trên cơ sở đó sẽ có sơ kết, đánh giá kỹ kết quả thực hiện, những tác dụng, hiệu quả mang lại đối với nền công vụ cũng như sự hài lòng của người dân và doanh nghiệp so với trước khi thí điểm. Từ đó, thành phố mới nghiên cứu, cân nhắc mở rộng phạm vi thí điểm.

Về nguyên tắc thực hiện, theo ông Nguyễn Sĩ Long, việc cho phép cán bộ, công chức, viên chức làm việc tại nhà phải căn cứ vào đặc thù của vị trí việc làm và yêu cầu thực hiện nhiệm vụ, công vụ.

Trước mắt, thành phố chỉ thực hiện thí điểm đối với các vị trí việc làm không phải là các vị trí liên quan đến giải quyết thủ tục hành chính cho người dân và doanh nghiệp.

Thủ trưởng cơ quan, đơn vị có trách nhiệm phân công nhiệm vụ cho cán bộ, công chức, viên chức làm việc tại nhà với khối lượng công việc tương đương như làm việc tại công sở; cán bộ, công chức, viên chức làm việc tại nhà phải cam kết đảm bảo thực hiện đúng tiến độ, khối lượng và đảm bảo chất lượng các nhiệm vụ được cấp có thẩm quyền phân công.

Đồng thời, cán bộ, công chức, viên chức làm việc tại nhà phải hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, bảo đảm tiến độ, chất lượng công việc theo yêu cầu của cấp có thẩm quyền, tuân thủ đúng quy định pháp luật và chịu trách nhiệm đối với công việc được cấp có thẩm quyền phân công.

Tuy nhiên, các cơ quan, đơn vị phải xác định việc thí điểm làm việc tại nhà sẽ không thay thế hoàn toàn cho mô hình làm việc tại công sở.