Tập đoàn bán lẻ của Mỹ Wal-Mart sẽ phải đối diện với vụ kiện phân biệt đối xử trong lương bổng với hơn một triệu nữ lao động Mỹ.

Một toà án phúc thẩm tại bang San Francisco đã giữ nguyên nội dung lệnh thi hành án ban hành vào năm 2004, cho phép tiến hành vụ kiện giữa 1,5 triệu nhân viên và cựu nhân viên của Wal-Mart với hãng này.

Trong trường hợp thua kiện, tập đoàn bán lẻ lớn nhất thế giới này có thể sẽ phải bồi thường thiệt hại hàng tỷ đô la.

Wal-Mart nói hãng không có chính sách phân biệt đối xử đối với phụ nữ và cho biết họ sẽ kháng cáo lên tòa án.

Thẩm phán Martin Jenkins cho biết các bằng chứng có từ năm 1998 về tình trạng phân biệt đối xử đã củng cố cho việc khởi kiện Wal-Mart. "Các chứng cứ cho thấy chính sách phân biệt đối xử của Wal-Mart là có cơ sở và chúng ủng hộ cho lập luận của bên nguyên rằng các lao động nữ đã phải chịu sự phân biệt đối xử", ông nói.

Phía Wal-Mart nói việc cho phép tiến hành vụ kiện là không thoả đáng, bởi 3.400 siêu thị của tập đoàn hoạt động như những công ty đơn lẻ và việc trả lương là do những siêu thị này quyết định.

Hãng nói rằng những nhân viên nào thấy mình là nạn nhân của tình trạng phân biệt đối xử nên khởi kiện các cửa hàng cụ thể.

Vụ kiện này bắt đầu từ ngày 26/12/1998, khi một số nữ lao động của Wal-Mart đệ đơn khởi kiện lên tòa án.

Năm ngoái, Wal-Mart cũng đã phải bồi thường ít nhất 78 triệu đô la cho các nhân viên của mình, do đã phá vỡ quy định trả lương làm việc trong giờ nghỉ.

(Theo AP)