Bảo hiểm

Các Bảo hiểm xã hội khu vực, Bảo hiểm xã hội cấp huyện sẽ căn cứ vào quy trình này để thực hiện chi trả các chế độ bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động...

Để đảm bảo quyền lợi cho người lao động, dự thảo Luật Việc làm (sửa đổi) đã đề xuất quy định trường hợp người sử dụng lao động không đóng đủ bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động, thì phải trả khoản tiền tương ứng với các chế độ bảo hiểm thất nghiệp mà người lao động được hưởng theo quy định...

Số lao động hưởng bảo hiểm thất nghiệp tham gia học nghề dù có chuyển biến song vẫn còn khiêm tốn, một trong những nguyên do là chế độ hỗ trợ còn thiếu hấp dẫn. Vì thế, dự thảo Luật Việc làm (sửa đổi) đề xuất bổ sung nội dung hỗ trợ tiền ăn cho lao động tham gia đào tạo, nâng cao kỹ năng nghề...

Dự thảo Luật Việc làm (sửa đổi) đề xuất tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm thất nghiệp cao nhất bằng 20 lần mức lương tối thiểu tháng theo vùng do Chính phủ công bố tại thời điểm đóng bảo hiểm thất nghiệp...

Dự thảo Luật Việc làm (sửa đổi) đề xuất trường hợp người lao động có giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 1 tháng trở lên được tham gia bảo hiểm thất nghiệp, thay vì 3 tháng trở lên như hiện nay...

Dự kiến, người lao động và doanh nghiệp sẽ đóng bảo hiểm thất nghiệp với mức tối đa là 1%, thay vì cố định mỗi bên là 1% như hiện nay. Chính phủ sẽ quy định cụ thể mức đóng, và áp dụng đối với tất cả các đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp...