Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cho biết, từ ngày 1/6/2013, sẽ thí điểm chương trình bảo hiểm hưu trí bổ sung với một số tập đoàn, doanh nghiệp. Thời gian thí điểm sẽ khoảng từ 3 đến 5 năm.
Đây là chương trình bảo hiểm xã hội tự nguyện hoặc bắt buộc có cơ chế tạo lập quỹ từ sự đóng góp của người lao động và người sử dụng lao động. Số tiền người lao động đóng góp sẽ được chuyển vào tài khoản cá nhân của họ tại ngân hàng và tích lũy cho đến tuổi nghỉ hưu. Mức đóng là 5-10% thu nhập thực tế hằng tháng nhưng không quá 10 triệu đồng.
Như vậy, về quyền lợi, khi đến tuổi nghỉ hưu, ngoài lương hưu cơ bản, người hưởng từ tài khoản hưu trí bổ sung với mức hưởng hằng tháng được xác định bằng giá trị tồn tích trong tài khoản của mình chia cho 15 hoặc 20 năm.
Theo tính toán của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, nếu người lao động tham gia loại hình bảo hiểm này trong 15 năm và sống sau khi nghỉ hưu 15 năm, thì số tiền được hưởng từ tài khoản hưu trí bổ sung là 5,56 triệu đồng/tháng.
Cơ quan này lý giải rằng, những năm gần đây, dù tuổi thọ của người Việt Nam tăng lên nhưng mức sống lại giảm đi và người lao động đến kỳ nghỉ hưu rất hay đau ốm. Và chế độ lương hưu trí cơ bản sẽ không đáp ứng được nhu cầu cuộc sống của họ. Vì thế, bảo hiểm hưu trí bổ sung được hình thành là cần thiết, đây chính là nguồn giúp nâng mức sống của người lao động khi về già.
Được biết, sau thời gian thí điểm tại một số tập đoàn, doanh nghiệp lớn, bảo hiểm hưu trí bổ sung sẽ được hoàn thiện chính sách và mở rộng phạm vi áp dụng với các loại hình doanh nghiệp khác.
