Hà Nội cách chức cán bộ vì sai phạm quản lý xây dựng
UBND thành phố Hà Nội sẽ cách chức Chủ tịch phường Trúc Bạch cùng hai cán bộ khác của phường này và quận Ba Đình
UBND thành phố Hà Nội sẽ cách chức Chủ tịch phường Trúc Bạch cùng hai cán bộ khác của phường này và quận Ba Đình.
Lý do các cán bộ này bị cách chức là vì đã buông lỏng quản lý, vi phạm nghiêm trọng các quy định trong quá trình xử lý vi phạm trật tự xây dựng không chỉ đối với công trình số 4 Đặng Dung mà còn đối với các công trình số 7 đường Thanh Niên, 14C Phó Đức Chính.
Cùng với các cán bộ trên, UBND thành phố Hà Nội chỉ đạo cần xử lý nghiêm đối với chủ tịch hoặc phó chủ tịch các phường Ngọc Khánh, Cầu Dền, Phương Liên vì đã không nghiêm túc khi thi hành công vụ xử lý vi phạm trật tự xây dựng đối với các công trình số 2 ngõ 31 Nguyễn Chí Thanh, 221-223 Bạch Mai, 9 Đào Duy Anh.
UBND thành phố Hà Nội yêu cầu Giám đốc Sở Xây dựng, Chủ tịch UBND các quận cần thực hiện đúng qui định của Nghị định 35/2005/NĐ-CP, đảm bảo đúng thẩm quyền theo phân cấp quản lý cán bộ, công chức, đúng trình tự, thủ tục theo qui định.
Theo đó, các trường hợp sai phạm cần xử lý nghiêm minh, khách quan, công bằng. Mỗi hành vi vi phạm bị xử lý 1 hình thức kỷ luật. Nếu cán bộ, công chức có nhiều hành vi vi phạm thì bị xử lý kỷ luật về từng hành vi và chịu hình thức kỷ luật cao hơn 1 mức.
Lý do các cán bộ này bị cách chức là vì đã buông lỏng quản lý, vi phạm nghiêm trọng các quy định trong quá trình xử lý vi phạm trật tự xây dựng không chỉ đối với công trình số 4 Đặng Dung mà còn đối với các công trình số 7 đường Thanh Niên, 14C Phó Đức Chính.
Cùng với các cán bộ trên, UBND thành phố Hà Nội chỉ đạo cần xử lý nghiêm đối với chủ tịch hoặc phó chủ tịch các phường Ngọc Khánh, Cầu Dền, Phương Liên vì đã không nghiêm túc khi thi hành công vụ xử lý vi phạm trật tự xây dựng đối với các công trình số 2 ngõ 31 Nguyễn Chí Thanh, 221-223 Bạch Mai, 9 Đào Duy Anh.
UBND thành phố Hà Nội yêu cầu Giám đốc Sở Xây dựng, Chủ tịch UBND các quận cần thực hiện đúng qui định của Nghị định 35/2005/NĐ-CP, đảm bảo đúng thẩm quyền theo phân cấp quản lý cán bộ, công chức, đúng trình tự, thủ tục theo qui định.
Theo đó, các trường hợp sai phạm cần xử lý nghiêm minh, khách quan, công bằng. Mỗi hành vi vi phạm bị xử lý 1 hình thức kỷ luật. Nếu cán bộ, công chức có nhiều hành vi vi phạm thì bị xử lý kỷ luật về từng hành vi và chịu hình thức kỷ luật cao hơn 1 mức.