Số 96-98 Hoàng Quốc Việt, Cầu Giấy, Hà Nội
02437552050
Thu nhập chỉ vừa đủ chi tiêu, khiến nhiều trường hợp người lao động phải vay mượn để chi trả cho các nhu cầu phát sinh đột xuất. Xu hướng này cũng phản ánh áp lực chi phí sinh hoạt tăng nhanh hơn thu nhập thực tế của người lao động, làm giảm khả năng tích lũy, theo khảo sát của Công đoàn…
Do số lao động tiếp nhận sắp chạm trần kế hoạch đến năm 2028 (khoảng 50.000 người), Nhật Bản quyết định tạm dừng cấp Giấy chứng nhận tư cách lưu trú - COE cho lao động kỹ năng đặc định số 1 trong lĩnh vực dịch vụ ăn uống...
Trường hợp người lao động được doanh nghiệp Hàn Quốc lựa chọn, ký hợp đồng lao động, họ sẽ làm việc tại Hàn Quốc với thời hạn tối đa là 3 năm, hưởng mức lương cơ bản, tiền lương làm thêm giờ và tham gia các loại bảo hiểm theo quy định của nước này...
Không còn dừng ở vai trò công cụ hỗ trợ, AI đang từng bước định hình lại chiến lược nhân sự của doanh nghiệp, làn sóng ứng dụng AI đang thúc đẩy quá trình tái cấu trúc nguồn lực và thiết lập các chuẩn mực quản trị mới...
Trong tiến trình chuyển đổi sang kinh tế xanh, các yếu tố như vốn, công nghệ và chính sách thường được xem là trụ cột. Tuy nhiên, thực tế cho thấy một “điểm nghẽn” đang ngày càng rõ rệt nhưng chưa được quan tâm tương xứng đó là nguồn nhân lực...
Mỗi hợp đồng lao động điện tử khi được gửi về Nền tảng hợp đồng lao động điện tử nếu đảm bảo quy định sẽ được cấp một mã định danh (ID) duy nhất, và không trùng lặp với bất kỳ hợp đồng lao động điện tử nào khác, theo đề xuất của Bộ Nội vụ...
Số người thất nghiệp trong độ tuổi lao động quý 1/2026 khoảng 1,06 triệu người, nhìn chung không biến động đáng kể so với quý trước và tăng nhẹ so với cùng kỳ năm trước. Tỷ lệ thất nghiệp trong độ tuổi lao động cũng hầu như không thay đổi, cho thấy tình trạng thất nghiệp cơ bản được kiểm soát, theo Cục Thống kê...
Chính phủ ban hành cơ chế đặc thù về tiền lương, thu nhập, phụ cấp để thu hút chuyên gia vào làm việc tại Trung tâm tài chính quốc tế tại Việt Nam...
Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo yêu cầu các trường phải tổ chức tuyển sinh đúng quy định, không được thu phí giữ chỗ, đặt cọc, bảo đảm nguyên tắc công bằng, minh bạch, khuyến khích sử dụng đăng ký trực tuyến để công khai thứ tự...
Đối với doanh nghiệp, chi phí sản xuất và khả năng cạnh tranh là hai khía cạnh chịu tác động lớn nhất từ lương tối thiểu. Tuy nhiên, các chuyên gia khuyến nghị doanh nghiệp cần cân nhắc đến mức sống khi xây dựng thang bảng lương để đảm bảo tiêu chuẩn về “mức lương đủ sống”, cũng như có thể cạnh tranh thu hút lao động…
Việc tăng lương tối thiểu có thể giúp người lao động tăng thu nhập thêm một khoản nhỏ, nhưng mức lương hiện hành thường vẫn chưa đủ để họ trang trải chi phí sinh hoạt. Lợi ích hữu hình nhất đối với người lao động nằm ở khoản đóng góp bảo hiểm xã hội tăng lên, nghĩa là những quyền lợi về dài hạn cũng sẽ tăng...
Việc tham gia bảo hiểm tai nạn đối với người lao động đi làm việc thời vụ tại Hàn Quốc là bắt buộc, nhằm đảm bảo họ được chi trả chi phí y tế do thương tật, hoặc bệnh tật phát sinh trong sinh hoạt hàng ngày khi lưu trú tại đây...
Hạ tầng năng lượng thông minh: Mở ra dư địa lớn cho phát triển xanh theo Quy hoạch Điện VIII
Hạ tầng năng lượng thông minh đóng vai trò quan trọng trong việc tối ưu hóa vận hành hệ thống năng lượng, tăng cường khả năng tích hợp các nguồn năng lượng tái tạo, hiện thực hóa các mục tiêu phát triển xanh của Việt Nam. Nhận diện các cơ hội và thách thức, đề xuất giải pháp thúc đẩy phát triển hạ tầng năng lượng thông minh đang là yêu cầu cấp thiết.
